1、主動維護公司聲譽,對本樓盤進行宣傳;
2、熱情接待,細致講解,耐心服務,務必讓客戶對我們提供的服務表示滿意;
3、全面熟練地掌握本樓盤的規劃、設計、施工、管理情況,了解房地產法律、法規以及相關交易知識,為客戶提供滿意的咨詢;
4、制定個人銷售方案、計劃,嚴格按照公司的銷售價格及交房標準進行銷售;
5、挖掘潛在的客戶;
6、進行市場調查,并對收集的情報進行研究;
7、注意相關資料、客戶檔案及銷售情況的保密;
8、及時向銷售部負責人反映客戶信息,以便公司適時改變銷售策略;
9、每天記錄電話咨詢及客戶接待情況;
10、協助解決客戶售后服務工作;
11、銷售部同事間要互相尊重,互相學習,以團隊利益為重;
12、做好對客戶的追蹤和聯系;
13、每天做銷售小結,每月做工作總結;
14、維護售樓現場的設施的完好及清潔。

桂林置業顧問招聘(有期權)
桂聘提供2025年7月桂林置業顧問最新招聘,七星區40條靈川縣27條,平均工資約為5339元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多置業顧問銷售代表置業顧問房產經紀人置業顧問招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
房產經紀人-朝九晚五
5000-10000元2025-07-04寶居房產人事1、負責日常客戶接待,根據客戶需求匹配房源信息,為客戶提供專業的地產咨詢服務;
2、陪同客戶看房,促成一手房、二手房或租房的交易;
3、負責公司房源開發與積累,并與業主建立良好的業務合作關系;
4、帶教入門,店長協助簽單,提供全面系統的職業培訓;
5、多家門店可選,支持就近分配工作地點。
職位要求:
1、具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
2、有責任心,能承受銷售工作壓力;
3、年齡20-45歲,男女不限,有志于從事地產行業。
工作時間:9:00-12:00 14:00-17:30(早9晚5,月休8天) -
房產經紀人-朝九晚五
5000-10000元2025-07-04寶居房產人事1、負責日常客戶接待,根據客戶需求匹配房源信息,為客戶提供專業的地產咨詢服務;
2、陪同客戶看房,促成一手房、二手房或租房的交易;
3、負責公司房源開發與積累,并與業主建立良好的業務合作關系;
4、帶教入門,店長協助簽單,提供全面系統的職業培訓;
5、多家門店可選,支持就近分配工作地點。
職位要求:
1、具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
2、有責任心,能承受銷售工作壓力;
3、年齡20-45歲,男女不限,有志于從事地產行業。
工作時間:9:00-12:00 14:00-17:30(早9晚5,月休8天) -
房產銷售-月休8天
5000-10000元2025-07-04寶居房產人事1、負責日常客戶接待,根據客戶需求匹配房源信息,為客戶提供專業的地產咨詢服務;
2、陪同客戶看房,促成一手房、二手房或租房的交易;
3、負責公司房源開發與積累,并與業主建立良好的業務合作關系;
4、帶教入門,店長協助簽單,提供全面系統的職業培訓;
5、多家門店可選,支持就近分配工作地點。
職位要求:
1、具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
2、有責任心,能承受銷售工作壓力;
3、年齡20-45歲,男女不限,有志于從事地產行業。
工作時間:9:00-12:00 14:00-18:00(早9晚6,月休8天)
約 3 個崗位
桂林相關熱門崗位
桂林置業顧問招聘(有期權)最新投遞
-
陶小姐投遞了 桂林市寶居房產中介服務有限公司 的 房產經紀人-朝九晚五 職位2025-07-04
-
李先生投遞了 桂林市寶居房產中介服務有限公司 的 房產經紀人-朝九晚五 職位2025-06-15
-
羅小姐投遞了 桂林市寶居房產中介服務有限公司 的 房產經紀人-朝九晚五 職位2025-06-12
-
彬小姐投遞了 桂林市寶居房產中介服務有限公司 的 房產經紀人-朝九晚五 職位2025-06-11
-
陳小姐投遞了 桂林市寶居房產中介服務有限公司 的 房產經紀人-朝九晚五 職位2025-05-28
-
庾小姐投遞了 桂林市寶居房產中介服務有限公司 的 房產銷售-月休8天 職位2025-05-20
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林置業顧問招聘工資
¥
5339
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 50K,最多人拿:3K
-
8.3%2K
-
28.8%3K
-
13.6%4K
-
24.2%5K
-
7.6%6K-8K
-
9.1%8K-1W
-
8.3%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷93.9%
-
初中0.8%
-
高中3%
-
中專0.8%
-
大專1.5%
桂林置業顧問招聘需要什么學歷?不限學歷占93.9%,初中占0.8%,高中占3%,中專占0.8%,大專占1.5%。
經驗要求分析
-
不限經驗90.6%
-
應屆畢業生0.9%
-
1-3年8.5%
桂林置業顧問招聘需要什么經驗?不限經驗占90.6%,應屆畢業生占0.9%,1-3年占8.5%。