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    桂林旅游公司總裁/總經(jīng)理/CEO招聘 logo

    桂林旅游公司總裁/總經(jīng)理/CEO招聘

    桂聘提供2025年7月桂林旅游公司總裁/總經(jīng)理/CEO最新招聘,象山區(qū)2條秀峰區(qū)2條,平均工資約為12576元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多總裁/總經(jīng)理/CEO總裁/總經(jīng)理/CEO總經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    桂林-秀峰區(qū)-靖江王城 1人 10年以上 35-50歲 大專以上 旅游 旅行社 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:4人 瀏覽:313
    • 五險(xiǎn)
    2025-07-09
    廖女士
    人事
    崗位職責(zé):
    1、制定景區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃,錨定營(yíng)收、客流等核心指標(biāo),推動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng);
    2、統(tǒng)籌日常運(yùn)營(yíng),優(yōu)化游客服務(wù)流程,筑牢安全管理體系,保障設(shè)施高效維護(hù);
    3、策劃特色營(yíng)銷活動(dòng),圍繞 “王府 + 科學(xué) + 山水” 文化品牌,強(qiáng)化市場(chǎng)影響力;
    4、管理團(tuán)隊(duì),完善內(nèi)部制度,組織培訓(xùn)賦能,促進(jìn)部門協(xié)同作戰(zhàn) ;
    5、整合內(nèi)外部資源,嚴(yán)格管控成本,識(shí)別并防范運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),保障景區(qū)穩(wěn)健發(fā)展。
    任職要求:
    1、大專及以上學(xué)歷,旅游管理等文旅相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,適配行業(yè)認(rèn)知 ;
    2、10 年以上文旅企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),5 年以上同崗 / 核心管理經(jīng)驗(yàn),深度熟悉 5A 景區(qū)標(biāo)準(zhǔn);
    3、具備戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)管理、營(yíng)銷策劃及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)硬實(shí)力,驅(qū)動(dòng)景區(qū)發(fā)展;
    4、擅長(zhǎng)高效協(xié)調(diào)多方關(guān)系(政府、合作商等 ),適應(yīng)景區(qū)高強(qiáng)度工作節(jié)奏 。
    綜合薪資:30-50K/年薪,匹配崗位價(jià)值
    約 1 個(gè)崗位
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    桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 80K,最多人拿:1W以上
    • 1.8%
      2K
    • 6.4%
      3K
    • 2.8%
      4K
    • 9.2%
      5K
    • 7.3%
      6K-8K
    • 11%
      8K-1W
    • 61.5%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      66.4%
    • 高中
      0.9%
    • 大專
      20.9%
    • 本科
      11.8%
    桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.4%,高中占0.9%,大專占20.9%,本科占11.8%。

    經(jīng)驗(yàn)要求分析

    • 不限經(jīng)驗(yàn)
      62.1%
    • 1-3年
      12.6%
    • 3-5年
      13.6%
    • 5-10年
      11.7%
    桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占62.1%,1-3年占12.6%,3-5年占13.6%,5-10年占11.7%。

    桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO百科

    ...崗位職責(zé)
    1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃,制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
    2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對(duì)重大問(wèn)題做出決策;
    3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營(yíng)決策分析和支持;
    4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會(huì)議;
    5.審定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度,如有必要?jiǎng)t提出修改完善意見(jiàn);
    6.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
    7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹(shù)立良好形象;
    8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績(jī)考核以及培訓(xùn)招聘工作。
    企業(yè)服務(wù)
    費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
    商務(wù)合作
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