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    桂林汽車銷售公司總裁/總經(jīng)理/CEO招聘 logo

    桂林汽車銷售公司總裁/總經(jīng)理/CEO招聘

    桂聘提供2025年8月桂林汽車銷售公司總裁/總經(jīng)理/CEO最新招聘,象山區(qū)2條靈川縣2條,平均工資約為12642元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多總裁/總經(jīng)理/CEO總裁/總經(jīng)理/CEO總經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    桂林-靈川縣-八里街 1人 8年以上 大專以上 汽車銷售 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:62
    • 五險
    • 公積金
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    2025-07-18
    唐女士
    人力行政經(jīng)理
    投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備店總經(jīng)理
    1、對門店經(jīng)營管理運營質(zhì)量負(fù)責(zé)、對經(jīng)營計劃達(dá)成負(fù)責(zé)、對安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)、對管理團(tuán)隊行為結(jié)果負(fù)責(zé),帶領(lǐng)全體員工完成集團(tuán)下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo);
    2、根據(jù)品牌政策和集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司戰(zhàn)略和年度業(yè)務(wù)計劃,分析市場變化趨勢,根據(jù)市場變動情況進(jìn)行決策和調(diào)整業(yè)務(wù)計劃;
    3、根據(jù)店端客流、試駕、訂單、交付、客戶服務(wù)、維修質(zhì)量等過程數(shù)據(jù)的分析,進(jìn)行對標(biāo)管理,發(fā)現(xiàn)問題并制定解決改善方案,過程指標(biāo)體系的建設(shè)和優(yōu)化,過程管理制度制定和完善;
    4、根據(jù)集團(tuán)要求管理組織架構(gòu)及人員編制,提高工作流程標(biāo)準(zhǔn)及改善經(jīng)營管理機制;
    5、組織實施財務(wù)預(yù)算方案和利潤分配、使用方等,嚴(yán)格控制運營成本,完成年度利潤指標(biāo);
    6、建立良好的廠家關(guān)系、政府部門、重點客戶關(guān)系,充分把握廠家各項政策與考核,拓寬公司業(yè)務(wù)渠道;
    7、推進(jìn)公司文化建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)和人員管理;
    8、定期向集團(tuán)匯報公司經(jīng)營情況,配合集團(tuán)及品牌部開展各項工作。
    約 1 個崗位

    桂林汽車銷售公司總裁/總經(jīng)理/CEO招聘最新投遞

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    桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 80K,最多人拿:1W以上
    • 1.9%
      2K
    • 5.7%
      3K
    • 1.9%
      4K
    • 8.6%
      5K
    • 8.6%
      6K-8K
    • 11.4%
      8K-1W
    • 61.9%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      66.4%
    • 高中
      0.9%
    • 大專
      20.9%
    • 本科
      11.8%
    桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.4%,高中占0.9%,大專占20.9%,本科占11.8%。

    經(jīng)驗要求分析

    • 不限經(jīng)驗
      62.1%
    • 1-3年
      12.6%
    • 3-5年
      13.6%
    • 5-10年
      11.7%
    桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占62.1%,1-3年占12.6%,3-5年占13.6%,5-10年占11.7%。

    桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO百科

    ...崗位職責(zé)
    1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);
    2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;
    3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
    4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會議;
    5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
    6.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
    7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
    8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。
    企業(yè)服務(wù)
    費用標(biāo)準(zhǔn)
    商務(wù)合作
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