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    桂林總裁/總經理/CEO招聘(有崗位晉升) logo

    桂林總裁/總經理/CEO招聘(有崗位晉升)

    桂聘提供2025年7月桂林總裁/總經理/CEO最新招聘,象山區2條臨桂區2條,平均工資約為12576元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多總裁/總經理/CEO總裁/總經理/CEO總經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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    • 五險
    • 公積金
    • 周末雙休
    • 崗位晉升
    • 年終獎
    • 節日禮物
    • 項目提成
    • 培訓提升
    • 接受畢業生
    2025-07-07
    王先生
    經理
    1.作為總經理助理,跟進客戶及VIP客戶的訂單管理;
    2.使用阿里國際站,Google、Facebook、Linkedin等渠道進行客戶開發;
    3.高效響應阿里國際站詢盤及咨詢,積極利用訪客營銷、站內營銷、EDM營銷、RFQ等,提升詢盤轉化和訂單轉化,促成客戶下單及長期復購合作;
    4.跟進落實訂單流程,詢盤-報價-樣品-下單-收款-出貨,處理客戶投訴和客情維護等;
    5.客戶維護及拓展客戶關系,與客戶建立長期深入合作,發掘客戶潛在需求;
    6.持續跟進客戶經營情況及訂單回款情況,防止出現壞賬情況;
    7.收集、整理、匯總海外市場潛在客戶的信息資料,建立并持續完善客戶檔案;
    8.收集同類市場和競爭對手信息,分析產品,為潛在客人和老客戶二次開發做好準備;
    9.協助供應鏈開發及供應商的溝通;
    10.完成上級布置的其他工作。
    職責要求
    1.本科及以上學歷(擁有歐美留學背景者優先);
    2.英語6級以上,或者具備流利的英文聽說讀寫能力,能直接與外國客戶電話溝通;
    3.具備良好的職業道德和個人修養,高質量的人際影響能力;
    4.一年及以上院/校級學生干部經驗者優先;
    5.具備良好的團隊合作能力和溝通能力,善于與外界溝通交流。
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    • 五險
    • 公積金
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    2025-07-01
    唐女士
    人力行政經理
    投遞備注接受區域、品牌,此崗位為儲備店總經理
    1、對門店經營管理運營質量負責、對經營計劃達成負責、對安全生產負責、對管理團隊行為結果負責,帶領全體員工完成集團下達的各項經營指標;
    2、根據品牌政策和集團戰略規劃,制定公司戰略和年度業務計劃,分析市場變化趨勢,根據市場變動情況進行決策和調整業務計劃;
    3、根據店端客流、試駕、訂單、交付、客戶服務、維修質量等過程數據的分析,進行對標管理,發現問題并制定解決改善方案,過程指標體系的建設和優化,過程管理制度制定和完善;
    4、根據集團要求管理組織架構及人員編制,提高工作流程標準及改善經營管理機制;
    5、組織實施財務預算方案和利潤分配、使用方等,嚴格控制運營成本,完成年度利潤指標;
    6、建立良好的廠家關系、政府部門、重點客戶關系,充分把握廠家各項政策與考核,拓寬公司業務渠道;
    7、推進公司文化建設、團隊建設和人員管理;
    8、定期向集團匯報公司經營情況,配合集團及品牌部開展各項工作。
    約 2 個崗位
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    桂林總裁/總經理/CEO招聘工資

    ¥ 12576
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 80K,最多人拿:1W以上
    • 1.8%
      2K
    • 6.4%
      3K
    • 2.8%
      4K
    • 9.2%
      5K
    • 7.3%
      6K-8K
    • 11%
      8K-1W
    • 61.5%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      66.4%
    • 高中
      0.9%
    • 大專
      20.9%
    • 本科
      11.8%
    桂林總裁/總經理/CEO招聘需要什么學歷?不限學歷占66.4%,高中占0.9%,大專占20.9%,本科占11.8%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      62.1%
    • 1-3年
      12.6%
    • 3-5年
      13.6%
    • 5-10年
      11.7%
    桂林總裁/總經理/CEO招聘需要什么經驗?不限經驗占62.1%,1-3年占12.6%,3-5年占13.6%,5-10年占11.7%。

    桂林 總裁/總經理/CEO百科

    ...崗位職責
    1.協助總經理制定企業的年度戰略規劃、年度工作計劃,制定企業的經營目標;
    2.在授權范圍內處理企業的日常事務和對重大問題做出決策;
    3.為總經理提供經營決策分析和支持;
    4.負責主持企業例行會議;
    5.審定企業的經營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
    6.負責進行企業各部門之間的溝通協調工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
    7.協助總經理處理外部關系,為企業樹立良好形象;
    8.參與管轄部門內部的人員業績考核以及培訓招聘工作。
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