餐飲/娛樂服務員

1、負責餐廳當值班次的日常管理工作，帶領員工微笑熱情及時為賓客提供服務，確保當值班次餐廳的服務質量，直接對餐廳經理（副經理）負責； 2、出席每周的業務會，匯報餐廳工作，向員工傳達會議精神并督導員工按要求執行； 3、主持每日餐前會，安排當天的服務工作并帶領員工參與服務工作。負責當值班次員工的管理、餐前準備、餐中服務、餐后檢查工作，保障各項工作按質按量按時落實到位； 4、與廚房保持密切聯系，了解廚房當天出品情況，帶領員工做好重點菜式的推銷工作； 5、做好餐廳的財產管理工作； 6、負責員工的培訓 工作； 7、完成上級布置的工作任務。

任職資格：兩年以上同等崗位工作經驗，3年以上餐飲管理工作經驗。 工作時間： A班10:30-14:30 17:00-21:30 B班12:00-21:00 工作地點： 穿山體育館 或 三里店大圓盤或 伏波山 或 信義路 （工作地點可以根據店內需求及家庭住址就近分配） 愛崗敬業，責任心強，熱愛餐飲事業......！

1.米粉店日常管理。 2.出品品質管理。 3.運營及人員管理。

1、認真貫徹餐廳經理的意圖，積極落實各個時期的工作任務和日常運轉工作。 2、具有為酒店多做貢獻的精神，不斷提高管理，業務上精益求精。 3、擬定本餐廳的服務標準，工作程序。 4、對下屬員工的定期業務培訓，不斷提高員工的業務素質和服務技巧，掌握員工的思想動態。 5、熱情待客，態度謙和，妥善處理客人投訴，不斷改善服務質量，加強現場監督，營業時間堅持在一線指揮，及時發現和糾正服務中產生的問題。與客人建立良好的關系，并將客人對食品的意見轉告廚師長，以改進工作。 6、嚴格管理本餐廳的設備、物資、用具等，做到賬物相符，保持規定的完好率。 7、抓好餐具、用具的清潔衛生，保持餐廳的環境衛生。 8、做好工作日志，搞好交接工作，做好工作計劃和工作總結。 9、有西餐工作經驗者優先。

1、負責景區內店面銷售、協調人員關系 2、配合景區負責人完成銷售任務 3、底薪+提成，享團隊提成獎勵 4、有一定自媒體推廣經驗者優先

　　1、協助部門經理做好各項工作，對經理負責并報告工作。 　　2、負責餐飲部服務員的崗位業務培訓，督促餐飲部各崗位，有計劃的抓好培訓工作、提高全員業務素質。 　　3、檢查低值易耗品控制情況及瓷器各類用具的破損丟失情況，并努力將各項易耗品費用降到最低點。 　　4、督促廚師長做好食品衛生成本核算、食品價格等工作，定期研究新菜加以推廣、提高食品的出成率及邊腳料的利用率， 最大限度盈得利潤。 　　5、發展良好的客戶關系，滿足客人特殊需求，處理下級棘手的客戶投訴。 　　6、參加餐飲部經理交待的部門例會、提出合理化建議，匯報餐廳經營情況。 　　7、在部門經理離店期間或休息時，代行部門經理職責。

績效

1、檢查每日活動訂單和工作日志對所有活動和臨時更改做到了如指掌。 2、帶領并指導團隊成員對庫存物品和各種設備設施進行管理級盤點。 3、配合經理協調宴會活動，帶領并指導團隊成員擺臺。檢查員工到崗情況,幫助員工不斷提高和發展。 4、告知所有團隊成員有關活動細節，督促工作并按高標準執行。 5、負責培訓及督促所有員工參加培訓活動。 6、能夠處理和準備臨時工申請，負責接管在經理不在時的所有工作。 7、全面掌握各種類型活動的擺臺方法，能為各種活動做好臺型圖及設備方面的準備。 8、工作結束后檢查宴會所有區域，確保廳房和各種設備設施的正確擺放并干凈整潔。 任職要求： 1、有一定的抗壓能力，有上進心。 2、可以獨立的完成工作并分配監督安排部門員工，最少1年的宴會主管工作經驗。 3、具有中西餐宴會、會議服務知識。 每天工作7小時，月休5天。

有意者請拔打我公司留招聘平臺的電話聯系，勿投簡歷。餐廳經理： 1.對本店餐飲業務能熟練接洽，并對員工進行技術指導，調配員工工作，記錄考勤。 2.負責檢查工作區域的環境衛生和用品擺放情況，檢查全體人員的儀容儀表。 3.帶領員工認真做好餐前準備工作，掌握每日訂餐情況，確保質量標準。 4.開餐后督促店內員工做好服務工作，及時處理客戶投訴。 5.餐后組織清臺工作，打掃桌椅衛生，保持餐廳整潔。 6.配合跟進酒店店長的店內其他安排。 工資待遇：底薪4500+績效，月休4天（節假日另計），包住宿、工作餐。

崗位職責： 開拓市場業務，確立銷售計劃，為公司拓展團隊規模，儲備發展人才；。 接受系統的培訓，快速掌握保險知識、銷售技巧及團隊管理技能。 協助上級完成團隊目標，參與市場開拓、客戶維護等工作。 展現領導力潛能，未來有機會晉升為團隊主管或部門經理等管理崗位。 任職要求： 大學本科及以上學歷，市場營銷、金融、保險、管理等相關專業優先。 具備良好的綜合素質，如溝通能力、組織協調能力、團隊合作精神等。 具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速融入新環境并成長。 有學生干部經歷或相關實習經驗者優先考慮，但非必須。 我們提供： 定制化的培養計劃，包括崗前培訓、在職輔導、領導力發展課程等。 競爭性的薪酬福利，包括底薪、績效獎金、年終獎等。 廣闊的職業發展空間，明確的晉升通道，助力實現職業夢想。 和諧的工作氛圍，鼓勵創新、尊重個性，讓每位員工都能發光發熱。