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    職位描述

    護(hù)理寵物,打掃衛(wèi)生,輸液打針
    動(dòng)物醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),可招收本專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)生,實(shí)習(xí)要求時(shí)長(zhǎng)半年以上

    上班地點(diǎn)

    工作地址: 桂林市七星區(qū)七星路75號(hào)明珠花園1-4棟1-2號(hào)鋪 查看上班路線

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    桂林
    有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先, 人力資源規(guī)劃 制定人力資源計(jì)劃:根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制,制定人力資源規(guī)劃,以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿(mǎn)足未來(lái)的發(fā)展需要。 組織架構(gòu)管理:配合醫(yī)院管理層,管理組織架構(gòu),確保人員及時(shí)到崗,滿(mǎn)足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。 招聘與配置 招聘需求協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制招聘計(jì)劃。 招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),主導(dǎo)并執(zhí)行校園招聘等工作。 招聘流程執(zhí)行:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 人才儲(chǔ)備機(jī)制:建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)體系完善:建立和完善員工培訓(xùn)體系,組織和實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng),提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平。 職業(yè)發(fā)展支持:為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導(dǎo),幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。 績(jī)效管理 績(jī)效考核制度:建立和執(zhí)行績(jī)效考核制度,對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估。 績(jī)效反饋與改進(jìn):根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,為員工提供反饋和改進(jìn)建議,促進(jìn)員工的工作表現(xiàn)提升。 薪酬福利管理 薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場(chǎng)水平和醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益相匹配。 福利計(jì)劃設(shè)計(jì):設(shè)計(jì)和實(shí)施各種福利計(jì)劃,提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。 員工關(guān)系管理 員工溝通與關(guān)懷:有效溝通,掌握員工動(dòng)態(tài),協(xié)助部門(mén)開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)。 勞動(dòng)關(guān)系處理:及時(shí)處理員工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,妥善解決問(wèn)題并把控風(fēng)險(xiǎn)。 企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化推廣:協(xié)助推廣和落實(shí)醫(yī)院的企業(yè)文化,增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 人事事務(wù)管理 人事檔案管理:建立和維護(hù)員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓(xùn)等情況。 考勤管理:嚴(yán)格執(zhí)行員工考勤制度,對(duì)遲到、早退、曠工的員工進(jìn)行相應(yīng)處理,等。
    2025-07-01
    寵物美容師
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    2025-07-01
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    成立時(shí)間 3年(2021年12月28日)
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    公司規(guī)模 --
    企業(yè)服務(wù)
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