中國太平洋儲備干部

1、銷售； 2、學習能力強； 3、敢于挑戰自己； 崗位職責： 1.進行公司產品的銷售和市場推廣，開拓客戶 2.定期回訪客戶，維護客戶關系 3.認真執行公司與部門內部各項規章制度，完成公司布置的其他工作 4.具有敬業精神，能吃苦，能積極面對工作挑戰 待遇：底薪3000+獎金+提成+保險+住宿+法定節假日 工作細致、認真，責任心強，具有良好的溝通能力和團隊精神

我們是一家專注于農業技術研發與服務的企業，現面向社會招募潛力人才 ，你將從基層歷練起步，根據能力與擅長方向，定向培養為總經理助理、技術總監助理、技術總監助理、選品專員、試驗員、實驗室主任等核心崗位！ 任職要求 1.35 周歲以下男性（因基層外勤需求較多，需適應戶外作業）； 2.農業植保相關專業，具備扎實的專業理論基礎； 3.二年以上實際社會工作經驗（農業、技術、管理相關經驗優先）； 技能： 1. 持有 C1 及以上駕照，熟練駕駛機動車（需高頻外勤）； 2. 思維邏輯強，能快速梳理問題、提煉核心信息； 3. 有一定文筆功底，能獨立撰寫報告、方案或宣傳文案； 4. 加分項：會拍攝（手機 / 相機均可）、掌握基礎視頻剪輯技能（如剪映）。 薪資與福利 1. 薪資：4500~15000 元 / 月（基層歷練期按能力定薪，定崗后根據崗位與績效調整，上不封頂）； 2. 福利：五險一金、餐補、定期技術培訓、節日福利、旅游團建、明確晉升通道（基層歷練期 3-6 個月，表現優異者可提前定崗）。 我們希望你： · 能接受 “先沉下去”：愿意從基層（田間地頭、實驗室、綜合部門基礎工作）起步，熟悉業務全流程； · 有潛力：不甘于重復執行，渴望在核心崗位成長，能主動學習、快速迭代； · 對農業有熱情：認可農業領域價值，愿意長期深耕，與企業共成長。

本職位為門店管理崗方向，個人無從事銷售行業意愿請慎投！ 我司每年招聘應屆畢業生若干名，為公司重點培養型儲備人才！我們希望您屬于：熱愛銷售行業、喜歡化妝/護膚類知識的潮流達人或KOL！通過公司3-12個月集中輪崗培訓后定崗銷售部門，未來發展： 營運管理類：店務副經理、店務經理、區域經理、營運經理、營運總監

【培養路徑】 階段一：體驗顧問（3個月），在終端門店運用產品知識、銷售技巧完成業績目標，開展推廣活動，融入團隊； 階段二：導師帶教（1個月），通過導師帶教掌握客戶拜訪技巧、專業的銷售方法和策略，開啟你的業務管理初體驗； 階段三：銷售代表（6-8個月），實戰中提升團隊管理、客戶管理、活動策劃能力，參與區域業務管理，助力區域業務起飛； 階段四：KA別動隊（1-2年），定向輪崗至業務管理、渠道管理、大客戶管理、GTM、電商、零售等部門，深入發展； 階段五：獨立管理核心項目、管理團隊；統籌二級公司發展，成為公司的管理人才，共創無限可能。 【工作內容】 1. 產品銷售：為進店顧客提供良好的服務，介紹產品信息，展示產品功能，達成銷售目標 2. 門店管理：提升門店品牌口碑，負責庫存管理、人員管理等，維系門店團隊內部良好關系 3. 業務管理：開展推廣促銷活動，運用產品知識和銷售技巧探索及激發顧客購買需求，提升門店的銷售業績。 （1年終端輪崗期間提升多方面的綜合能力，為進入管理崗位夯實基礎） 【晉升路徑】 銷售代表/項目專員----戰區經理/部門主管----高級戰區經理/部門經理----二級公司總經理 【任職要求】 1、2025屆畢業生，本科及以上學歷，理工類、營銷類專業優先；（2024屆畢業生可投） 2、熱愛學習，善于思考，成績優異，有校內學生工作經驗、競賽獎項者優先； 3、積極主動，有較強的抗壓能力、執行力及團隊合作精神； 4、具備強烈自驅力，渴望成功。

該崗位接受應屆生 崗位職責: 1、熟悉并掌握公司各業務模塊的工作內容及流程; 2、協助各業務部門主管開展業務、團隊的管理; 3、協助各部門主管完成部門工作任務 4、協助部門進行客戶開發及維護工作。 【信義店】-桂林市象山區信義大廈 【會仙路】-桂林市七星區國學府 【澳洲店】-桂林市七星區澳洲花園 【翠竹店】-桂林市象山區鳴翠新都 【安廈店】-桂林市象山區安廈世紀城 【體育店】-桂林市七星區英特萊莊園 【信義體驗店】-桂林市象山區信義路 【會仙體驗店】-桂林市七星區國學府 【澳洲體驗店】-桂林市七星區澳洲花園 【翠竹體驗店】-桂林市象山區鳴翠新都 【安廈體驗店】-桂林市象山區安廈世紀城

崗位職責： 1、負責日常資產信息收集工作，并進行有效地分析、管理、追蹤，確保信息的及時性、準確性與合理性； 2、評估客戶信息，撰寫分析報告并提出針對性建議； 3、通過資產業務分析，為業務決策提供數據支持，并跟進業務流程； 4、熟悉金融資產處置流程，參與公司盡職調查。 崗位要求： 1、具備較扎實的專業知識基礎，熟悉金融、法律或資產管理等相關領域的知識； 2、工作態度嚴謹，責任心、執行力、邏輯思維能力強，善于分析決策、組織協調溝通等； 3、金融、法律專業或相關專業本科及以上學歷； 4、具備1-3年以上相關工作經驗，持有會計師證、律師證者優先。 5、綜合年薪6-10萬。

要求如下： 1、35歲以下，大專以上學歷，無機非金屬材料工程專業、機電一體化技術專業、電氣工程及其自動化專業、機械設計制造及其自動化、材料科學與工程專業、化學工程專業、機械工程專業、模具設計與制造專業、管理科學與工業工程類專業、國際貿易專業、市場營銷專業、商務英語專業、環境科學與工程、食品科學與工程相關專業等； 2、具備良好的溝通能力、團隊協作能力、學習能力和抗壓能力，有強烈的上進心和管理意愿。 要求如下： 1、35歲以下，大專以上學歷，無機非金屬材料工程專業、機電一體化技術專業、電氣工程及其自動化專業、機械設計制造及其自動化、材料科學與工程專業、化學工程專業、機械工程專業、模具設計與制造專業、管理科學與工業工程類專業、國際貿易專業、市場營銷專業、商務英語專業、環境科學與工程相關專業等； 2、具備良好的溝通能力、團隊協作能力、學習能力和抗壓能力，有強烈的上進心和管理意愿。 薪酬待遇：新入職定崗前4000-5000元，轉正定崗后5000-8000元或參考崗位薪酬標準。（專科生：試用期4000元；本科生：試用期4500-5000元） 培養方向：公司主管及以上人員（晉升通道：三年晉升主管，五年晉升部長，十年晉升總監）

造紙操作，作為班組長、機臺長以上人員培養

1、全日制大專及以上學歷，采購類、物流類、農學、食品相關專業。26-40之間。 ； 2、學習能力強，吃苦耐勞、接受不定時夜班，溝通能力強，接受廣西區內調動； 3、有一線管理經驗者優先，責任心強，愿意從事生鮮行業，愿意往生鮮產品方向發展； 4、負責管理公司供應商，組織供應商按時按質來貨，對供應商進行日常管理； 5、管理采購部日常工作，對采購員進行工作指導和監督； 6、對公司當地的批發農貿等生鮮市場進行價格調研，做到極度熟悉市場品質和價格； 7、5500-6500元/月（儲備期間4500-5500）

一、培養目標： 為企業各部門培養支柱型人才，打造核心骨干團隊。 二、培養模式 包含銷售管理、人力資源、財務三大發展方向，資深老師一對一帶教，董事長親自關注成長。 三、崗位要求： 1、優秀本科生，碩士研究生及以上學歷優先。 2、為人正直、勤奮，有較強的學習力、執行力。 3、思路清晰，具備良好的溝通協調能力,文字表達能力較強。 4、認同星達企業文化，敬畏公司的要求。 ? 四、極具競爭力的薪酬待遇： 轉正履行各崗位職責后年薪8-20萬。? 五、福利：? 1、常規操作：五險一金 帶薪年假? 2、激勵機制：年終獎 模擬股權分紅? 3、溫情關懷：節日福利、生日福利、高溫補貼、年終父母慰問金、孩子成長教育基金?、定期健康體檢等?。