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    職位描述

    崗位培養計劃:
    儲備經理階段-A(3個月)工作站訓練:學習并熟悉所有工作站的生產操作流程、標準
    儲備經理階段-B(3個月)基本值班管理:學習餐廳各區域的營運、值班管理
    副經理階段(8-12個月)進階值班管理: 訂貨管理、排班管理、設備維護保養、成本控制、利潤分析等餐廳營運管理
    資深副經理階段(8-12個月):人員招聘、培訓及保留,人力效能評估及管控,餐廳策劃營銷等營運管理
    餐廳經理階段:NO.1 Leader!全面營運管控、公關關系維護、資深教練技術學習,更高管理職級
    薪資福利:
    1. 薪資:入職薪資3450元/月+200租房津貼+季度績效獎金,每年2次調薪機會,最快半年即可晉升
    2. 依照國家規定購買五險一金
    3. 上五休二,享有全薪年假10-20天,全薪病假5-10天
    4. 享有額外商業醫療保險(門診及住院費用最高可報銷90%)
    5. 每年定期免費體檢
    6. 彈性工作時間
    7. 豐富多彩的員工活動(聚餐、年會、圣誕趴、球賽、出游……)
    8. 結婚禮金、生育禮金及年節福利
    工作時間:
    三種班次倒班,每周作五休二(排班),法定節假日上班發放3倍工資加班費;
    早班: 7:00-16:00
    中班: 11:00-20:00
    晚班: 16:00-01:00
    任職要求:
    大專以上學歷
    專業不限經驗不限
    樂于與別人溝通,喜歡從事服務行業
    接受輪班制
    有良好的學習能力

    公司簡介

    百勝餐飲集團中國事業部隸屬于美國紐約證券交易所掛牌上市的百勝餐飲集團(Yum! Brands,Inc.)。百勝餐飲集團是全球餐廳網絡覆蓋面積廣的餐飲集團之一,在全球超過125個國家和地區擁有超過41000家連鎖餐廳, 員工人數150多萬。百勝餐飲集團旗下肯德基、必勝客和塔可鐘三個餐飲品牌分別在烹雞、比薩、墨西哥風味食品連鎖餐飲領域居全球領導地位。2014年,百勝餐飲集團榮獲美國《企業責任雜志》評選的“100家最佳企業公民”。
    
    百勝餐飲集團中國總部于1993年在上海成立。它為中國大陸直營、合資和特許經營的肯德基、必勝客、必勝宅急送、東方既白、小肥羊餐廳提供營運、開發、企劃、財務、人力資源、法律及公共事務等方面的服務。
    
    百勝餐飲集團是全球餐廳網絡覆蓋面極廣的餐飲集團,在全球超過125個國家和地區擁有超過41,000家連鎖餐廳。百勝餐飲集團旗下的肯德基、必勝客、塔可鐘三個餐飲品牌分別在烹雞、比薩、墨西哥風味食品連鎖餐飲領域居全球領導地位。截至2015年8月底,百勝集團在在中國大陸擁有超過4800家肯德基餐廳,1400余家必勝客餐廳。此外,百勝還擁有284家必勝宅急送、近20家東方既白和250余家小肥羊餐廳。中國百勝員工人數超過41萬名。中國百勝是百勝餐飲集團在全球發展快、增長迅速的市場。

    上班地點

    工作地址: 防城港市防城區必勝客(恒富店) 查看上班路線

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    銷售儲備干部
    3000-10000元
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    大專以上
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    hr
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    本職位為門店管理崗方向,個人無從事銷售行業意愿請慎投! 我司每年招聘應屆畢業生若干名,為公司重點培養型儲備人才!我們希望您屬于:熱愛銷售行業、喜歡化妝/護膚類知識的潮流達人或KOL!通過公司3-12個月集中輪崗培訓后定崗銷售部門,未來發展: 營運管理類:店務副經理、店務經理、區域經理、營運經理、營運總監
    2小時前
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    桂林-靈川縣
    大專以上
    要求如下: 1、35歲以下,大專以上學歷,無機非金屬材料工程專業、機電一體化技術專業、電氣工程及其自動化專業、機械設計制造及其自動化、材料科學與工程專業、化學工程專業、機械工程專業、模具設計與制造專業、管理科學與工業工程類專業、國際貿易專業、市場營銷專業、商務英語專業、環境科學與工程、食品科學與工程相關專業等; 2、具備良好的溝通能力、團隊協作能力、學習能力和抗壓能力,有強烈的上進心和管理意愿。 要求如下: 1、35歲以下,大專以上學歷,無機非金屬材料工程專業、機電一體化技術專業、電氣工程及其自動化專業、機械設計制造及其自動化、材料科學與工程專業、化學工程專業、機械工程專業、模具設計與制造專業、管理科學與工業工程類專業、國際貿易專業、市場營銷專業、商務英語專業、環境科學與工程相關專業等; 2、具備良好的溝通能力、團隊協作能力、學習能力和抗壓能力,有強烈的上進心和管理意愿。 薪酬待遇:新入職定崗前4000-5000元,轉正定崗后5000-8000元或參考崗位薪酬標準。(專科生:試用期4000元;本科生:試用期4500-5000元) 培養方向:公司主管及以上人員(晉升通道:三年晉升主管,五年晉升部長,十年晉升總監)
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    蔣小姐
    儲備干部
    3000-6000元
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    桂林奇峰紙業有限公司
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    2025-07-08
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    1、全日制大專及以上學歷,采購類、物流類、農學、食品相關專業。26-40之間。 ; 2、學習能力強,吃苦耐勞、接受不定時夜班,溝通能力強,接受廣西區內調動; 3、有一線管理經驗者優先,責任心強,愿意從事生鮮行業,愿意往生鮮產品方向發展; 4、負責管理公司供應商,組織供應商按時按質來貨,對供應商進行日常管理; 5、管理采購部日常工作,對采購員進行工作指導和監督; 6、對公司當地的批發農貿等生鮮市場進行價格調研,做到極度熟悉市場品質和價格; 7、5500-6500元/月(儲備期間4500-5500)
    2025-07-08
    張女士
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    4000-5000元
    桂林-秀峰區-南方大廈
    廣西佳博鑫電子科技有限公司
    電子技術/半導體/集成電路
    崗位職責: 1.通過站柜、業務培訓、項目實踐、各銷售部門輪崗的方式學習銷售知識與技巧,提升團隊管理能力等多方面的技能; 2.負責南寧區域的銷售、分銷、上柜、營業主推、產品陳列、售點廣告助銷、價格管理、導購員管理、賣場談判、區域提升、促銷活動策劃等工作。 3.按照總經理的要求完成相關任務。 任職要求: 1、全日制本科及以上學歷,工商企業管理、市場營銷等相關專業優先; 2、具備良好的溝通協調能力以及團隊合作意識; 3、在校期間有學生干部管理經驗,社團管理經驗,榮獲獎學金、三好學生、優秀干部等獎項優先; 4、吃苦耐勞、愿意學習、能適應出差、抗壓能力強; 崗位培養: 一、站柜實習期(3個月) 為期三個月的終端學習,全面了解企業文化,產品知識、售后流程、終端形象等相關內容 二、業務培養期 學習市場活動策劃、準備、實施、結果反饋等一系列過程,幫助管培生從優秀的個人向優秀的管理者轉變 三、部門定崗期 根據管培生的個人業務結果以及公司當前崗位需求,根據能力安排適合崗位。 職業發展方向:由總經理直接管理,成為公司中高層管理崗位的定向培養人員(銷售型管理人員) 薪酬架構:底薪+績效獎金/提成(年薪10+萬)。 員工福利:五險、年度旅游、年度健康體檢、節假日福利、生日福利、員工團建活動。
    2025-07-07
    覃歡
    桂林-秀峰區-八桂大廈
    一、培養目標: 為企業各部門培養支柱型人才,打造核心骨干團隊。 二、培養模式 包含銷售管理、人力資源、財務三大發展方向,資深老師一對一帶教,董事長親自關注成長。 三、崗位要求: 1、優秀本科生,碩士研究生及以上學歷優先。 2、為人正直、勤奮,有較強的學習力、執行力。 3、思路清晰,具備良好的溝通協調能力,文字表達能力較強。 4、認同星達企業文化,敬畏公司的要求。 ? 四、極具競爭力的薪酬待遇: 轉正履行各崗位職責后年薪8-20萬。? 五、福利:? 1、常規操作:五險一金 帶薪年假? 2、激勵機制:年終獎 模擬股權分紅? 3、溫情關懷:節日福利、生日福利、高溫補貼、年終父母慰問金、孩子成長教育基金?、定期健康體檢等?。
    2025-07-06
    陽經理
    無固定辦公點
    大專以上
    (一)工作職責 1、負責所轄區域的業績達成,挖掘并解決客戶需求,做好產品宣傳和銷售,持續提升公司市場占有率; 2、負責并持續提升本區域內服務質量,保證快件時效和快件安全,提升客戶體驗; 3、負責所轄組織團隊建設,營造良好的組織氣氛,搭建健康的人才梯隊,提升員工滿意度; 4、培養期6個月(培養期間不額外收取費用),最快6個月上崗! (二)任職要求 1、大專及以上學歷; 2、良好的團隊協作意識與溝通能力; 3、熟悉OFFICE辦公軟件,優秀的學習能力,良好的團隊協作意識與溝通表達能力; 4、具備良好的抗壓能力,勇于擔當,善于持續學習和積累; 5、退伍軍人。 薪酬:培養期4.5K/月,儲備網點負責人上崗后8-15K/月。 地點:培養期可就近安排,上崗之后需要服從廣西區內調配。
    2025-07-03
    王女士
    招聘專員
    桂林-臨桂區-桂林華為信息生態產業合作區
    大專以上
    20-30歲,大專學歷以上,機械相關專業,經驗不限可接受實習生; 注:此崗位為代招崗位,我中心代為發布及招聘。
    2025-07-02
    戴先生
    HR
    南寧肯德基有限公司招聘:公司標志 logo
    南寧肯德基有限公司
    所在行業 餐飲/財務
    成立時間 24年(2000年7月19日)
    企業性質 三資企業
    公司規模 --
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