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職位描述

職位描述
現(xiàn)本公司大量招聘普工交接員！！
------當(dāng)天入職，安排宿舍-------
退伍軍人優(yōu)先錄取 每月補(bǔ)貼1000元
【符合要求投遞簡歷、不符合勿擾】
（1）鄭重申明：報(bào)道入職請?zhí)崆白稍儯弦笠欢ūＡ裘~
（2）工作比較辛苦，能配合公司安排，肯吃苦的來，眼高手低的朋友請繞道！
（3）新入職員工入職獎金4000-6000元/人（入職滿月發(fā)放）
（4）實(shí)習(xí)期結(jié)束可以憑出廠價(jià)可購iPhone8/plus一部（憑有效工作證件購買）
（5）宿舍4-6人間，外宿補(bǔ)貼每月400
（6）員工每三個月有一次晉升機(jī)會（根據(jù)工作能力以及學(xué)歷等綜合因素考核，機(jī)會均等）
（7）大專以下學(xué)歷，公司組織員工參加成人高考，免費(fèi)培養(yǎng)在公司長期發(fā)展的員工
（8）每半年對優(yōu)秀員工組織國內(nèi)免費(fèi)旅游（不去旅游可以帶薪休假）
（9）年終獎根據(jù)公司的盈利決定，保底4000以上
（10）一份辛勤一份收獲，既然選擇了這份的工作，就要做好吃苦的準(zhǔn)備
薪資待遇
【保底薪資】：4000元/月+話補(bǔ)300元/月
【住房補(bǔ)貼】：500-800元/月
【全勤獎金】：1200/元每月（ 20天全勤）
【季度獎金】：1500-3000元/月
【高溫補(bǔ)貼】：500元/月
【星級獎金】：一星級500元/月,二星級800元/月,三星級1200元/月，四星級2000元/月,五星級3000元/月，根據(jù)個人工作表現(xiàn)給予評比
【入職要求】
1、為人誠實(shí)、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、適應(yīng)能力強(qiáng)、責(zé)任感強(qiáng)、態(tài)度良好端正、服從公司安排、遵從公司規(guī)章制度。
2、有效身份證年齡男16-40周歲，女16-30周歲（學(xué)歷不限、男女不限、工作經(jīng)驗(yàn)不限）
3、身體健康、無傳染疾病、無殘疾、心臟病心肌梗塞等
4、面試材料：本人有效身份證原件、復(fù)印件5張一寸藍(lán)底照5張
（凡符合以上要求、到達(dá)公司后百分百錄取，保證入職）
求職寄語：不要讓鋪天蓋地的招聘信息迷亂你的雙眼，選擇一個好工作才有一個好的開始。只要你相信自己，你就可以超越自己，才可以創(chuàng)造美好的未來！沒有暖心的話語，只有真實(shí)的信息，真實(shí)的工資

公司簡介

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可能感興趣的職位: IT運(yùn)維工程（福達(dá)阿爾芬-中德合資公司）
7000-12000元·13薪

桂林-臨桂區(qū)-桂林福達(dá)股份有限公司
本科以上
3年以上

桂林福達(dá)股份有限公司

汽車及零配件

一、崗位職責(zé)? 1.技術(shù)支持服務(wù)：為最終用戶提供一級和二級支持，高效解決各類操作相關(guān)問題； 2.問題處理與跟進(jìn)：準(zhǔn)確識別技術(shù)問題，深入研究并快速解決； 3.系統(tǒng)與設(shè)備維護(hù)：負(fù)責(zé) Windows 操作系統(tǒng)的安裝與維護(hù)，處理 PC、筆記本電腦或平板電腦的硬件和軟件故障，保障設(shè)備正常運(yùn)行；? 4.硬件管理：在接收和運(yùn)輸現(xiàn)場硬件時(shí)，進(jìn)行精確的庫存跟蹤； 5.應(yīng)急響應(yīng)：在正常工作時(shí)間之外，對突發(fā)問題提供及時(shí)的支持，保障系統(tǒng)的持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行。? 二、任職要求? 1.本科及以上學(xué)歷，英語熟練，能讀寫技術(shù)文檔、參與英文會議（需CET-6或同等水平）。 2.在企業(yè) IT 環(huán)境中至少有 1 - 3 年的工作經(jīng)驗(yàn)，具備 ITIL 知識和經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.擁有中級 PC 硬件經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練構(gòu)建、診斷和維修計(jì)算機(jī)，具備較強(qiáng)的故障排除技能。4.具備支持多種軟件的經(jīng)驗(yàn)，包括 Adobe CC、Microsoft Office 365、Cisco AnyConnect 或其他連接軟件、系統(tǒng)驅(qū)動程序等。? 5.了解腳本語言 MS PowerShell 基礎(chǔ)知識，具備網(wǎng)絡(luò)技術(shù)中級知識，熟悉 TCP/IP、DNS、DHCP、LAN、VLAN、WLAN 等相關(guān)技術(shù)。? 6具備較強(qiáng)的書面和口頭溝通能力，能夠清晰、有效地溝通和展示復(fù)雜問題與分析。?

5小時(shí)前

楊女士

招聘專員; 工程項(xiàng)目經(jīng)理
4000-6000元

桂林-臨桂區(qū)-桂林城南萬達(dá)廣場

廣西創(chuàng)景建筑設(shè)計(jì)有限公司

建筑與工程

工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)建筑工程項(xiàng)目的全面管理，確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)。 2、監(jiān)督項(xiàng)目執(zhí)行過程，保證工程質(zhì)量和進(jìn)度。 3、與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，解決項(xiàng)目實(shí)施過程中的技術(shù)和管理問題。任職要求 1、具備建筑工程項(xiàng)目管理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 2、能夠獨(dú)立處理和解決項(xiàng)目中的技術(shù)問題。 3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。三、薪酬待遇我們有規(guī)范的職級、薪酬體系。入職后試用期為1至2個月，根據(jù)能力而定。員工薪酬=月發(fā)薪酬+年底績效工作地點(diǎn)：桂林市臨桂區(qū) 聯(lián)系電話：0773-5580--012 聯(lián)系人：葉女士 177--7646--5315 侯女士 193--7731--4860

2025-07-11

葉女士

行政人力中心副主任; 車身工程師
4000-5000元

桂林-永福縣

桂林客車發(fā)展有限責(zé)任公司

教育/培訓(xùn)

崗位概述：負(fù)責(zé)客車車身產(chǎn)品新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)、質(zhì)量改進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新及日常技術(shù)服務(wù)工作。崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)客車車身新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)、質(zhì)量改進(jìn)； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工程更改和技術(shù)措施的評審、指令編制與發(fā)布； 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)技術(shù)接口管理及對部門外的技術(shù)協(xié)調(diào)； 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品潛在供應(yīng)商推薦和技術(shù)評審； 5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)技術(shù)管理及質(zhì)量整改； 6、參與產(chǎn)品持續(xù)改進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新及日常技術(shù)服務(wù)。教育學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷學(xué)習(xí)專業(yè)：車輛工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動化等相關(guān)專業(yè) 資格證書：畢業(yè)證、學(xué)位證專業(yè)培訓(xùn)：熟悉車輛基本結(jié)構(gòu)和原理。行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2025-07-11

招聘專員; SQE（供應(yīng)商質(zhì)量工程師）
4000-5000元

桂林-永福縣

桂林客車發(fā)展有限責(zé)任公司

教育/培訓(xùn)

崗位概述：負(fù)責(zé)采購生產(chǎn)物料及其供應(yīng)商的審核、開發(fā)、提升和管理工作，以確保采購生產(chǎn)物料的質(zhì)量問題能夠快速響應(yīng)、遏制、跟蹤、記錄、驗(yàn)證；及時(shí)對所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的內(nèi)外三包索賠復(fù)議判定，負(fù)責(zé)委托采購部分供應(yīng)商質(zhì)量整改及開發(fā)進(jìn)度管理工作，保障所屬業(yè)務(wù)模塊內(nèi)的采購件產(chǎn)品質(zhì)量滿足公司要求。專業(yè)知識：熟悉機(jī)械類、汽車工程類，具有較強(qiáng)的管理能力計(jì)算機(jī)能力：熟練使用辦公操作軟件及簡單的畫圖軟件崗位職責(zé)： 1）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊內(nèi)采購件及供應(yīng)商的開發(fā)、管理、提升、淘汰工作； 2）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù) 模塊內(nèi)采購件現(xiàn)場質(zhì)量問題的快速響應(yīng)、整改、提升、跟蹤、結(jié)案等； 3）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊內(nèi)采購件供應(yīng)商的質(zhì)量整改、體系、績效評價(jià)等管理工作； 4）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊內(nèi)采購件的內(nèi)外三包索賠的質(zhì)量責(zé)任判定，接收、判定供應(yīng)商復(fù)議申請； 5）負(fù)責(zé)委托采購部分供應(yīng)商質(zhì)量整改及開發(fā)進(jìn)度管理工作。

2025-07-11

招聘專員; 施工工程師
3000-6000元

桂林-七星區(qū)-奇峰小筑

桂林市通達(dá)電子科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

急招！！職位描述：負(fù)責(zé)LED 顯示屏安裝、調(diào)試；安防安裝，調(diào)試；門禁系統(tǒng)安裝、調(diào)試；廣告安裝等。要求： 1、做事認(rèn)真細(xì)心，吃苦耐勞，勤學(xué)苦干，服從公司工程安排； 2、溝通能力強(qiáng)，現(xiàn)場施工工作及時(shí)間安排能力強(qiáng)； 3、有C 1駕駛證優(yōu)先錄用。福利待遇： 3000到6000每月不等，入職一年以上員工購買五險(xiǎn)，試用期三個月，根據(jù)個人學(xué)習(xí)能力調(diào)整入職時(shí)間以及工資待遇。正式入職，簽訂勞動合同。工資計(jì)算方式：底薪+社保+月工作提成。年工資13個月計(jì)算，有意者直接跟我聯(lián)系，限2人。

2025-07-11

梁先生

人力; 研發(fā)工程師/電子工程師
5000-10000元

桂林-七星區(qū)-彰泰·第六園

廣西艾桂智能科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé) 1、電子硬、軟件設(shè)計(jì)開發(fā)； 2、制定測試方案，完成硬件調(diào)試和測試工作； 3、解決產(chǎn)品量產(chǎn)中的問題，如故障分析等；相關(guān)要求 1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)/電子/通信/自動控制等相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉C語言、C++語言等編程； 3.有2年以上嵌入式開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉STM32系列MCU嵌入式軟件開發(fā)； 4.熟悉UART、I2C、SPI、CAN、LCD等常用外設(shè)的使用； 5、熟悉網(wǎng)絡(luò)協(xié)議Wi-Fi／Bluetooth／Zigbee等協(xié)議； 6、熟悉JAVA開發(fā)，有JAVA安卓軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

2025-07-11

唐先生; 項(xiàng)目咨詢師
8000-10000元

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園

廣西科泰科技信息咨詢有限公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

1、與客戶對接和溝通，指導(dǎo)、收集項(xiàng)目申報(bào)所需的材料。 2、負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)完成各類項(xiàng)目的申報(bào)（包括工業(yè)技改投資項(xiàng)目、高新技術(shù)企業(yè)、重大科技專項(xiàng)目等）材料整合、網(wǎng)上申報(bào)、項(xiàng)目驗(yàn)收等工作，建立申報(bào)檔案，協(xié)助跟進(jìn)項(xiàng)目申報(bào)進(jìn)度； 3、負(fù)責(zé)參與編制項(xiàng)目申報(bào)材料，完成項(xiàng)目申報(bào)材料的上報(bào)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收等各個環(huán)節(jié)咨詢工作。 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

2025-07-09

科泰

人事; 36 設(shè)備技術(shù)工程師（臨桂）
5000-7000元

桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心
本科以上
應(yīng)屆畢業(yè)生
18-26歲

桂林經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心

非盈利機(jī)構(gòu)

【崗位職責(zé)】：作為運(yùn)營培訓(xùn)生進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)，內(nèi)容包括但不限于如下項(xiàng)目： 1.生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)和管理，包括調(diào)試、保養(yǎng)、維修 2.技術(shù)改造，協(xié)助電器組的日常管理工作 3.根據(jù)工作需要進(jìn)行PLC編程 4.參與車間技術(shù)改造項(xiàng)目【崗位要求】： 1.本科學(xué)歷，26歲以下，身高160cm以上 2.電氣、自動化、電子技術(shù)專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生注：此崗位為代招崗位，我中心代為發(fā)布及招聘。

2025-07-02

戴先生

HR