hrbp總監

崗位職責： 1、戰略規劃與執行： 根據公司的整體戰略和業務需求，制定并執行人力資源規劃，確保人力資源與業務發展的匹配。 推動并協助實施組織發展計劃，包括組織架構優化、崗位設置、人才盤點等。 2、招聘與配置： 參與制定招聘計劃，組織并實施招聘活動，確保招聘到符合業務需求的人才。 3、績效管理： 設計并實施績效考核體系，確保考核的公正、公平和有效。 對員工的績效進行定期評估，提供反饋，并制定改進計劃。 4、員工關系與文化建設： 維護員工關系，處理員工投訴和糾紛，營造和諧的工作氛圍。 推動企業文化建設，傳承公司價值觀，提高員工的歸屬感和凝聚力。 培訓與發展： 5、數據分析與決策支持： 收集和分析人力資源數據，為公司的決策提供數據支持。 定期向管理層匯報人力資源狀況，提出改進建議。 崗位需求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業優先。 2、至少3年以上人力資源相關工作經驗，有服裝行業或線下業務背景者優先。熟悉人力資源管理各模塊的工作流程，具備薪資績效模塊的工作經驗更佳。 3、熟練掌握各類招聘渠道和招聘流程，具備較好的面試技巧。熟悉人力資源管理相關法律法規和政策。 4、具備良好的數據分析能力，能夠運用數據分析工具進行人力資源數據分析。 5、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工進行有效溝通。