職位描述
*請勿群發(fā),看完符合:“基本要求”、認同“價值觀”再溝通。
——無責底薪2001元+包住+營業(yè)額(客房)提成(無夜班),其他***。
——大學(xué)學(xué)歷不是唯一的標準,但你必須證明,你擁有出眾的實力。
一、基本要求:人品過硬、情商高、吃苦耐勞、自律、細心、愛學(xué)習、靈活應(yīng)變、綜合能力強。【若無經(jīng)驗·勤能補拙】
智慧是最有魅力而又古老的人生追求,它既是人類運用事物、知識和經(jīng)驗解決問題的能力,一切從先天獲得、后天培養(yǎng)的悟性、技能和才思都可歸結(jié)為智慧之果。人類正是持有這種智慧和對智慧的不懈追求,才成為萬物之靈。而人要想把握住匆匆而過的歲月,就必須處理好人生的各種問題,就不能沒有處世的智慧錦囊。
——招募有夢想、善合作、愛學(xué)習的實力派?。▌?chuàng)未來,由你來~期待您的加入)
——人品高低,決定人生成敗
——你是自己苦苦摸索,還是與成功者同行
——絕不讓雷鋒吃虧!能者多得!上市公司股權(quán)制度,全員持股!
二、形象氣質(zhì)佳、口才好、心態(tài)好、數(shù)學(xué)成績好、駕照、有實習工作、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
1.主要工作內(nèi)容為:酒店距離火車北站800米,漢庭酒店斜對面,無人便捷酒店裝修升級中,負責管理和運營、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交代的其他項目及工作;
2.需具備綜合能力者優(yōu)先考慮;
三、需極度認同企業(yè)文化核心價值觀
1、以客戶為中心:以宗教般的虔誠對待客戶,不欺騙客戶、不做一次性生意, 為客戶服務(wù)是我們存在的唯一理由,客戶需求是我們發(fā)展的原動力。
2、長期艱苦奮斗(我們沒有任何稀缺的資源可以依賴,唯有艱苦奮斗才能贏得客戶的尊重與信賴。奮斗體現(xiàn)在為客戶創(chuàng)造價值的任何微小活動中,以及在勞動的準備過程中為充實提高自己而做的努力。)
3、我們堅持以奮斗者為本,使奮斗者得到合理的回報。以奮斗者為本,學(xué)習型組織,工作上不提倡96但是強調(diào)96的精神!什么叫奮斗?為客戶創(chuàng)造價值的任何微小活動,以及在勞動的準備過程中,為充實提高自己而做的努力,均叫奮斗,否則,再苦再累也不叫奮斗。
4、為客戶創(chuàng)造價值才是奮斗。我們把煤炭洗得白白的,但對客戶沒產(chǎn)生價值,再辛苦也不叫奮斗。兩個小時可以干完的活兒,為什么要加班加點拖到14個小時來干?不僅沒有為客戶產(chǎn)生價值,還增加了照明的成本、空調(diào)的成本,還吃了夜宵,這些錢都是客戶出的,卻沒有為客戶產(chǎn)生價值。
5、認同狼性文化:狼有三大特性,為充實提高自己而做的努力,均叫奮一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓、奮不斗,否則,再苦再累也不叫奮斗。顧身的進攻精神;三是群體奮斗。
6、自我批判(自我批判的目的是不斷進步,不斷改進,而不是自我否定。只有堅持自我批判,才能傾聽、揚棄和持續(xù)超越,才能更容易尊重他人和與他人合作,實現(xiàn)客戶、公司、團隊和個人的共同發(fā)展。)
7、誠信(誠信對于商人來說,就像水對于魚,是離不開的。為人處世需要非常重視誠信的品牌,一個不講信譽、不誠實的人,國繞他的必然也是這樣的人,最終必然吃虧;相反,以誠信待人,生意場上讓人信服、欽佩的人,財源自然滾滾來。誠實做人,本分做事,是成就大事業(yè)的基礎(chǔ)。誠信,能給你帶來一生的財富。)
8、團隊合作(哲學(xué)家威廉·居詹姆曾經(jīng)說過:“如果你能夠使別人樂意和你合作,不論做任何事情,你都可以無往不勝。”合作是一種能力,更是一種藝術(shù)。唯有善于與人合作,才能獲得更大的力量,爭取更大的成功。我們始終要講究一個“和”字,處處從他人的利益出發(fā),堅持“利益共沾” 的法則,這使他與別人能夠長久地合作下去。)
9、——選擇大于努力!平臺足夠大,任您施展才華,優(yōu)秀強大的團隊等你加入!
10、世界500強學(xué)習、培訓(xùn)機會!
11、因為相信,所以看見!共同看見,行動更有力量!
——活下來的并不是最強大的物種,也不是最智能的物種,而是最能適應(yīng)變化的物種。——達爾文
一群有情有義的人,一起做一件有價值有意義的事!
12、機會難得!錯過再等10年,歡迎您的加入!低情商勿擾,謝謝! *綜上所述,“什么都可以談,只有價值觀不能談判?!?
公司簡介
桂林68°酒店,——長期招聘——
前臺收銀員【有良好英語溝通能力者】【優(yōu)先】
崗位描述:
1、為顧客辦理入住、離店手續(xù);
2、負責訪客的接待及相關(guān)訪客留言的處理;
3、處理顧客投訴及安撫客人;
4、提供客人叫醒、問詢服務(wù);
5、負責總機接聽、電話轉(zhuǎn)接、文件傳真等工作;
6、銷售客房,推銷旅游
任職資格:
1、酒店管理/旅游/外語/市場營銷專業(yè)尤佳;
2、普通話標準;
3、綜合素質(zhì)高,學(xué)習能力強,有志于從事酒店業(yè);
4、熱情樂觀,善于與人溝通,親和力強,有團隊合作精神和服務(wù)意識;
5、誠實守信,責任心強;
6、踏實肯干,能適應(yīng)環(huán)境和工作需要,能面對挑戰(zhàn)和挫折;
上班地點

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酒店ota專員3000-5000元桂林-臨桂區(qū) 中專以上 2年以上 25-45歲桂林華鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)1、全面負責酒店的經(jīng)營管理,優(yōu)化客戶體驗,領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項計劃目標 2、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷策略,并組織實施 3、建立、培養(yǎng)和管理酒店團隊,提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì) 4、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預(yù)算和決算,嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支 5、全面負責安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確保客人和員工的人身財產(chǎn)安全 6、維護酒店的公共關(guān)系,接待重要客戶,塑造良好的內(nèi)外部形象2025-07-05陳經(jīng)理
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餐飲部主管4000-4500元桂林-秀峰區(qū)-榮和林溪府 高中以上 1年以上桂林康福特酒店管理有限公司酒店/旅游1、全面負責酒店餐飲部的經(jīng)營管理,優(yōu)化客戶體驗,領(lǐng)導(dǎo)餐飲部員工完成酒店的早餐、員工餐及會議餐。 2、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的餐廳營銷策略,并組織實施 3、建立、培養(yǎng)和管理酒店餐飲部團隊,提高員工的服務(wù)質(zhì)量和素質(zhì) 4、監(jiān)管和控制餐廳的成本和費用 5、與酒店其他部門進行協(xié)作溝通,以確保部門的正常運營 6、合理的人員管理安排 ,負責餐廳的排班,下單等日常工作 7、維護酒店的公共關(guān)系,接待會議客戶,塑造良好的內(nèi)外部形象2025-07-03包女士人事專員
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酒店工程部經(jīng)理4000-5000元桂林-臨桂區(qū) 高中以上 3年以上桂林華鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)1、全面負責酒店的經(jīng)營管理,優(yōu)化客戶體驗,領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項計劃目標 2、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷策略,并組織實施 3、建立、培養(yǎng)和管理酒店團隊,提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì) 4、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預(yù)算和決算,嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支 5、全面負責安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確保客人和員工的人身財產(chǎn)安全 6、維護酒店的公共關(guān)系,接待重要客戶,塑造良好的內(nèi)外部形象2025-07-03陳經(jīng)理
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酒店水療中心經(jīng)理7000-9000元桂林-陽朔縣 大專以上 5年以上 30歲以上陽朔心悅愛琴海旅游服務(wù)有限公司酒店/旅游1.全面負責和管理中心的日常工作,貫徹落實中心各項規(guī)章制度,按照上級的工作指令保證各項工作順利進行。 2.指定中心工作計劃、培訓(xùn)計劃;健全中心管理制度、各崗位具體工作內(nèi)容、職責規(guī)范服務(wù)質(zhì)量標準,并監(jiān)督貫徹實施。 3.分析經(jīng)營情況及市場發(fā)展趨勢,組織各部門完成營業(yè)指標任務(wù),抓好財產(chǎn)管理及核算控制各項開支,提高經(jīng)濟效益。 4.檢查監(jiān)督各部門服務(wù)人員的工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量,不定期地抽查各崗位的工作情況,做到獎罰分明、職責分明。 5.抓好下屬的思想教育、制定培訓(xùn)計劃、安排對下屬進行各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),使之達到專業(yè)水平。 6.收集和征求客人意見,處理客人投訴,分析服務(wù)質(zhì)量管理中的問題,并提出整改措施。 7.參加公司例會及其他有關(guān)會議。 8.搞好與其它部門的協(xié)調(diào)工作。 任職要求: 有水療中心管理相關(guān)工作經(jīng)驗。2025-07-02張先生辦公室主任
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酒店洗滌中心經(jīng)理7000-9000元桂林-陽朔縣 中專以上 5年以上陽朔心悅愛琴海旅游服務(wù)有限公司酒店/旅游一、保證客房、餐廳及賓館各部布草洗滌、地面保養(yǎng)地毯清洗等管理工作。 二、保證洗滌設(shè)備正常運轉(zhuǎn),管理好水、電、氣的日常消耗,勤檢查、勤督促,防患未然。 三、制定部門全年工作任務(wù)和工作目標,逐月落到實處。 四、負責新招員工的崗前培訓(xùn)工作。 五、每月不定時跟班工作,及時掌握布草洗滌、地面保養(yǎng)、地毯清洗等方面質(zhì)量信息,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。 六、召開部門工作例會,總結(jié)經(jīng)驗和下達工作任務(wù)。 七、負責考核本部領(lǐng)班、員工的工作態(tài)度和業(yè)績。 八、在保證洗滌質(zhì)量的前提下,做好節(jié)能降耗工作。 九、控制洗滌成本,降低布草報損率,延長布草使用壽命。 十、開拓對外洗滌,保潔市場,降低運行成本,提高經(jīng)營利潤。 十一、加強內(nèi)部管理,嚴格按程序操作,杜絕事故發(fā)生。 十二、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。 任職要求: 有洗滌相關(guān)管理工作經(jīng)驗。2025-07-02張先生辦公室主任
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酒店餐飲部經(jīng)理5000-8000元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 3年以上 30-42歲桂林印象漓水酒店管理有限公司酒店/旅游1.制定部門短期和長期的工作計劃,以及相應(yīng)的財務(wù)預(yù)算; 2.負責餐飲部的營銷策略和促銷計劃,吸引新客戶并保持老客戶忠誠度,以實現(xiàn)餐廳的銷售目標。 3.負責包括招聘、培訓(xùn)、考核以及激勵員工的各項工作,確保團隊能夠高效運作并提升服務(wù)質(zhì)量。 4.執(zhí)行并監(jiān)督員工遵守食品衛(wèi)生相關(guān)法規(guī),確保食品安全無事故發(fā)生。 5.通過收集和處理客戶反饋,不斷改進服務(wù)流程和菜品質(zhì)量,以提高客戶滿意度和忠誠度。 6.監(jiān)督餐飲設(shè)備的維護保養(yǎng)工作,確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn),減少因設(shè)備故障導(dǎo)致的服務(wù)中斷。 7.確保餐飲部的日常運營符合酒店標準,在高峰時段進行現(xiàn)場管理和指導(dǎo)。 8.定期參加管理層會議并向上級匯報工作進展,同時制定改進措施和策略。2025-07-02黃小姐
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酒店營銷總監(jiān)5000-10000元桂林-象山區(qū)-百年薈城市廣場 大專以上 2年以上1、調(diào)研和考察市場,制定公司市場戰(zhàn)略、拓展目標、銷售策略,并組織實施 2、組建、輔導(dǎo)及管理銷售團隊,控制部門回款,達成銷售業(yè)績指標 3、了解行業(yè)動態(tài),分析和報告月度、年度經(jīng)營情況,制定和調(diào)整產(chǎn)品或服務(wù)價格 4、把握公司的營銷政策,提高市場占有率 5、開拓區(qū)域內(nèi)目標客戶,維護管理客戶,建立良好的客戶關(guān)系2025-07-01曾經(jīng)理人事經(jīng)理
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酒店工程2000-3000元桂林-象山區(qū)-半山·閱江臺桂林市自居酒店管理有限責任公司酒店/旅游工作內(nèi)容 負責酒店的設(shè)施設(shè)備的維修、保養(yǎng)、故障排除等; 任職要求 1.具備水電木的經(jīng)驗,熟悉電氣、空調(diào)等設(shè)備的維護和故障排除; 2.具備良好的團隊合作能力及服務(wù)意識; 3.具備較強的解決問題的能力,能夠快速應(yīng)對工程中的各種問題及挑戰(zhàn); 4.具備連鎖酒店工程的工作經(jīng)驗;2025-07-01張煒經(jīng)理
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酒店店長8000-15000元桂林-陽朔縣陽朔芒果旅宿民宿管理有限公司酒店/旅游1.全面負責門店運營管理及營銷工作,人才培養(yǎng)帶教。 2.建立民宿酒店管理標準,完善民宿運營體系,成本管理。 3.處理門店日常工作事務(wù)及客訴。 4.連鎖酒店/星級酒店/民宿運營管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。2025-07-01宋陽
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酒店店長7000-12000元桂林-象山區(qū)廣西甜心酒店管理有限公司酒店/旅游管理一家店大小事物 運營有獨立的運營部 財務(wù)人事配齊 店長只要抓好評 抓內(nèi)務(wù),開好早、周會 帶領(lǐng)好團隊氛圍 每月都有專業(yè)培訓(xùn) 年終獎金 12-36w2025-07-01朱總總經(jīng)理
桂林相關(guān)熱門崗位
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- 疊彩區(qū)六八度酒店
- 所在行業(yè) 酒店
- 成立時間 12年(2013年5月15日)
- 企業(yè)性質(zhì) 個體戶
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