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    職位描述

    1、	部門文件資料的編制、管理及日常接待與登記。
    2、 配合公司做好市場(客戶或本公司)培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)。
    3、 編制培訓(xùn)(課程)流程計(jì)劃、參與課程教材的編寫、制訂、印制和管理。
    4、 擔(dān)任各種培訓(xùn)主持與助教,配合公司、客戶與培訓(xùn)師完成各類培訓(xùn)。?
    5、 培訓(xùn)場地和器材的清潔與管理;培訓(xùn)現(xiàn)場紀(jì)律管理。
    6、 執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具,編寫評估報(bào)告。
    7、 控制成本支出。
    8、 做好年度培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告。
    9、兼管公司人事行政事務(wù)

    公司簡介

    ? ? ? ?知遇人才管理服務(wù)有限公司是一家將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和人力資源服務(wù)結(jié)合的新型人力資源公司,專為客戶提供線上線下相融合的綜合人力資源解決方案。 公司總部位于創(chuàng)新之都——深圳,已在北京、上海、廣州、南寧、海口、桂林等地設(shè)立(分)子公司及辦事處。? ? ??

    ? ? ? ?公司核心業(yè)務(wù):高端招聘解決方案、培訓(xùn)解決方案、人力資源管理咨詢 。

    ? ? ? ?在高端招聘解決方案方面,公司擁有自己的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì),用AI 賦能獵頭,致力于用智能搜索幫助獵頭顧問快速精準(zhǔn)匹配崗位,提升效率。擁有獵頭顧問20多人,平均擁有8年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有行業(yè)背景和管理實(shí)踐,能真正理解企業(yè)需求;基于行業(yè)研究、管理經(jīng)驗(yàn)交流,薪酬調(diào)查數(shù)據(jù),能夠給客戶提出建設(shè)性意見。從能不能(能力)、合不合(個(gè)性)、愿不愿(動(dòng)力)等層面作為考察、推薦人才的標(biāo)準(zhǔn);按操作程序,提供規(guī)范的高層訪談、職位分析、薪酬調(diào)查、人才尋訪、面試甄選、背景調(diào)查、素質(zhì)測評、適應(yīng)支持全過程的獵頭咨詢服務(wù)。以嚴(yán)格的流程節(jié)點(diǎn)控制為企業(yè)尋訪優(yōu)秀合適的人才,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的共贏。

    ? ? ? 在培訓(xùn)解決方案方面,公司堅(jiān)持以客戶為中心,為客戶創(chuàng)造價(jià)值。基于客戶的要求,充分的從企業(yè),學(xué)員,企業(yè)同行標(biāo)桿等多角度為企業(yè),個(gè)人診斷培訓(xùn)需求。在培訓(xùn)環(huán)節(jié),堅(jiān)持與企業(yè)案例相結(jié)合,以解決問題為導(dǎo)向。在培訓(xùn)落地環(huán)節(jié),堅(jiān)持只有學(xué)以致用,才能達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。

    ? ? ? ?在人力資源管理咨詢方面,聚焦戰(zhàn)略到執(zhí)行、管理者能力提升、企業(yè)培訓(xùn)體系搭建、企業(yè)招聘體系搭建、人力資源變革、企業(yè)組織及業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、初創(chuàng)企業(yè)全流程投后輔導(dǎo)等業(yè)務(wù),已服務(wù)了諸多優(yōu)秀企業(yè)。

    ? ? ? “用科技賦能人力資源服務(wù),幫助人才與企業(yè)成就夢想”。 知遇人才期待與眾人才,眾企業(yè)精誠合作,互助共贏。

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    網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班符合條件無需任何費(fèi)用即可參加,主要培訓(xùn)以下幾方面內(nèi)容,內(nèi)含直播帶貨、AI短視頻拍攝與剪輯: 創(chuàng)業(yè)認(rèn)知與素養(yǎng) - 了解網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)環(huán)境、趨勢,熟悉電商、社交媒體等線上商業(yè)生態(tài),知曉網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)。 - 培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者必備的心理素質(zhì)、創(chuàng)新思維,強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識與承壓能力,樹立合法合規(guī)經(jīng)營理念,學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)基礎(chǔ)。 項(xiàng)目構(gòu)思與選擇 - 掌握挖掘創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的技巧,如從生活痛點(diǎn)、市場需求空白、新興技術(shù)應(yīng)用等角度出發(fā)找靈感。 - 依據(jù)可行性、創(chuàng)新性、市場潛力等標(biāo)準(zhǔn)評估篩選項(xiàng)目,精準(zhǔn)定位目標(biāo)客戶群體,打造有競爭力的創(chuàng)業(yè)構(gòu)想。 商業(yè)模式規(guī)劃 - 構(gòu)建涵蓋產(chǎn)品或服務(wù)特色、價(jià)值主張、盈利模式、銷售與推廣渠道、關(guān)鍵業(yè)務(wù)及資源配置等要素的商業(yè)模式。 - 學(xué)習(xí)如何優(yōu)化調(diào)整商業(yè)模式,使其適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)市場動(dòng)態(tài)變化,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)盈利與發(fā)展。 網(wǎng)絡(luò)營銷策略 - 熟練運(yùn)用搜索引擎優(yōu)化(SEO)、搜索引擎營銷(SEM)、社交媒體營銷、內(nèi)容營銷、直播帶貨等多樣線上推廣手段。 - 掌握客戶關(guān)系管理技巧,通過數(shù)據(jù)分析洞察客戶行為、喜好,實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)營銷,提升客戶忠誠度與復(fù)購率。 團(tuán)隊(duì)組建與管理 - 明確網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)不同階段所需人才類型,如技術(shù)開發(fā)、運(yùn)營維護(hù)、營銷推廣、客戶服務(wù)等人員。 - 學(xué)習(xí)招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)員工的有效方法,打造分工協(xié)作、凝聚力強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),合理分配股權(quán)與職責(zé)。 財(cái)務(wù)管理與融資 - 掌握基本財(cái)務(wù)知識,包括成本核算、預(yù)算編制、資金流管理、利潤預(yù)測等,保障創(chuàng)業(yè)資金合理運(yùn)用。 - 了解天使投資、風(fēng)險(xiǎn)投資、眾籌、政府創(chuàng)業(yè)扶持資金等多種融資渠道,學(xué)習(xí)編寫商業(yè)計(jì)劃書吸引投資。 創(chuàng)業(yè)實(shí)踐與模擬 - 開展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)演練,模擬從籌備、運(yùn)營到拓展的全過程,積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。 - 組織項(xiàng)目路演活動(dòng),鍛煉向投資人、合作伙伴展示項(xiàng)目的表達(dá)能力,接受專業(yè)點(diǎn)評,優(yōu)化項(xiàng)目方案。 風(fēng)險(xiǎn)防控與應(yīng)變 - 識別網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)面臨的技術(shù)更新、市場波動(dòng)、政策法規(guī)變動(dòng)、競爭加劇、資金鏈斷裂等各類風(fēng)險(xiǎn)。 - 制定針對性風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略,如風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制、多元化經(jīng)營、應(yīng)急資金儲備等,增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)韌性。 符合以下條件,享受政府補(bǔ)貼培訓(xùn),無需繳納任何費(fèi)用! 培訓(xùn)對象(符合其中之一即可): 1、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者(農(nóng)村戶口) 2、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員 3、困難家庭勞動(dòng)者 4、初高中未再升學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生 5、大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生 年齡要求: 女性16-54周歲 男性16-59周歲 學(xué)歷要求:初中(含)以上文化 培訓(xùn)方式:線下培訓(xùn)(理論+實(shí)操) 培訓(xùn)地點(diǎn):桂林市象山區(qū)中山南路31號以及各縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)中心。
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    2025-06-30
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    桂林知遇人才管理服務(wù)有限公司
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    企業(yè)服務(wù)
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