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職位描述

學歷不限，能吃苦耐勞，誠實可信，性格開朗，工作認真細心，有相關經驗者優先

公司簡介

世紀人泰國際集團（香港）有限公司是代理國內外高科技知名品牌保健品和研制開發高科技健康產品的專業公司，是一家集科研、生產、銷售、服務于一體的國際化集團公司。公司以“一切為人類健康服務”為宗旨，在國內率先推出“四化”經營理念（即“科學化宣傳、人性化服務、個性化健康、理性化消費”），堅持誠信第一、質量第一、服務第一的原則，堅持多元化、集團化、產業化、信息化、國際化的發展道路。
? ? ?世紀人泰國際集團中國事業部前身——長沙人泰貿易有限公司，2003年4月26日成立。人泰高科技產品和人泰的誠信服務，贏得了廣大顧客和各級政府職能部門的認可與信賴。許多老領導在體驗了產品效果后，給予了高度評價，無數的產品受益者送來錦旗、字畫以示感謝；人泰公司及產品多次被省市有關部門評為消費者信得過單位和消費者信得過品牌。
? ? ?2007年3月，人泰公司被中國保護消費者基金會授予“維護消費者權益誠信服務滿意單位”。2007年4月，人泰公司被中國老年保健協會接受為團體會員單位，人泰產品被列入健康產品重點推廣工程，侯泳杓總經理被選為中國老年保健協會理事會理事。
? ? ?2007年9月28日，世紀人泰國際集團（香港）有限公司成立，侯泳杓擔任董事長。公司以香港為中心，國內市場為依托，面向世界，進一步引進國外當代卓越保健產品，研發高科技健康產品，造福國內外消費者。現在人泰市場不斷拓展，人泰事業蓬勃發展。開始在湖南省內14個地市成立人泰分部，接著向周邊省市延伸，先后在國內18個省市建立了506家人泰分部和13家合作企業，從業人員7800多人。
2008年初，湖南省老年保健協會成立，侯泳杓先生當選為湖南省老年保健協會副會長。世紀人泰集團公司將進一步通過和中國老年保健協會、湖南省老年保健協會強強聯合，以振興民族健康事業為目標，與國家有關部門、科研機構合作，建立人泰健康產品的研制開發基地；擴大招商項目和招商范圍，與有關企事業單位合作，在多領域開拓發展；經過幾年的努力，形成具有相當規模的科研基地、生產基地、人才培訓基地，形成有獨創性綠色健康飲食產業、亞太地區營銷體系、物流體系、服務體系。

現根據公司的發展計劃在廣西桂林地區誠邀有志之士的加盟與公司共同發展、共拓事業。公司將為您提供具有競爭力的薪酬待遇和福利保障、多元化的在職培訓機會及廣闊的發展空間。

上班地點

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可能感興趣的職位: 人事專員
2000-5000元

桂林-七星區-桂林客世界廣場
大專以上

中國人壽保險股份有限公司桂林市漓江路分公司

保險

1、負責員工工資等核算作業； 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核； 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項，并做好相關溝通工作； 4、協助上級主管完善薪酬福利體系，如有關政策的執行、市場薪酬調查的參與等； 5、主管交辦的其他工作事項；要求： 1、大專及以上學歷，經濟類相關專業畢業； 2、25-45歲，至少二年以上相關工作經驗； 3、熟悉勞工政策、五險一金的相關政策法規； 4、有人事系統實際操作經驗更佳； 5、良好的理解、溝通、協調、人際交往能力，思維活躍；

1小時前

李明峰

經理; 人事主管
4000-4500元

桂林-靈川縣
本科以上 28-40歲

廣西眾托電子商務有限公司

批發/零售

崗位職責： 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協助推動公司理念及企業文化的形成； 9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格： 1、人力資源管理專業本科及以上學歷；精通人力資源六大模塊； 2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源主管工作經驗； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。福利：帶薪培訓+營養工作餐+不定期公司聚餐+節假日福利+下午茶+五險

4小時前

唐小姐

人事; 人力行政經理

桂林-七星區-大學科技園
大專以上
5年以上
40歲以下

桂林城德置業投資有限公司

建筑與工程

一、崗位職責： 1、根據集團的發展戰略制定相應的人力資源規劃，在人力資源上為集團提供可持續發展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監督預算實施情況，指導各公司制定人員配置和人工成本預算，確保集團人工成本支出和人工效率處于行業較優水平。 3、負責根據各公司年度目標，指導各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團內各公司收益與員工收益相掛鉤，體現員工個人績效差異，獎優罰劣，提升員工工作積極性與自驅力。 5、負責監督檢查人力資源日常事務性工作的實施，確保考勤管理，工資福利發放，社會保險繳納，員工勞動關系建立維持等工作依法依規操作，降低集團的用工風險。 6、建立、優化公司行政、人力資源相關的管理制度，并監督執行；每年對相關制度進行評估，依據法律法規規定適時調整，確保制度制定程序合法，內容合規。 7、負責建立公司內部的溝通渠道，及時了解員工的意見和建議，做好上情下達，下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務，為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。二、任職要求： 1、年齡40歲以內，全日制專科及以上學歷，專業不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經驗5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經驗者優先。 3、掌握現代企業人力資源管理知識和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業，有責任心，有工作推動力。

4小時前

陳云祥

人事經理; 人事專員
3000-4000元

桂林-七星區-益華城

桂林京京數碼科技有限公司

互聯網/電子商務

負責招聘業務員，培訓，管理。

12小時前

曹經理; 人力資源經理
8000-10000元

桂林

桂林智仁食品工業有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

【職位描述】 ◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略； ◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； ◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； ◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； ◆為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計； ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； ◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。【崗位職責】 ◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； ◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； ◆與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； ◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談； ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。【任職資格】 1、教育背景： ◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、培訓經歷： ◆受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、經驗： ◆8年以上相關工作經驗，3年以上大型超市人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。 4、技能技巧： ◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； ◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； ◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 5、態度 ◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； ◆具有解決復雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 6、其它要求： ◆年齡要求：30歲-40歲； ◆性別要求：不限； 7、試用期：三個月

12小時前

黃經理; 人事專員
3000-4000元

桂林-疊彩區-桂林北站

桂林市博姿網絡科技有限公司

計算機硬件

崗位描述 1、通過網絡、招聘會、校園等渠道發布招聘信息，收集并篩選簡歷； 2、根據各部門的用人需求，完成招聘工作； 3、實施招聘工作，發布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結果，建立和維護公司儲備人才庫； 4、建立、維護招聘渠道，及時更新招聘信息，進行招聘評估和招聘渠道分析； 5、完成領導交辦的其他任務 6、通過網絡、招聘會、校園等渠道發布招聘信息，收集并篩選簡歷；相關要求 1、大專以上學歷，專業不限；（有經驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件， 3、有良好的溝通能力、性格開朗，善與人交際； 4、工作主動，思維靈活，具有高度責任心和團隊合作能力； 5、有耐心處理繁瑣事務。工作時間：早上：9：00—12:00 下午：13:30—18:00 崗位職級專員/助理

12小時前

廖先生

人事專員; 人事專員
3000元

桂林-七星區

桂林欣晟睿網絡科技有限責任公司

計算機硬件

工作時間：9：00—18:00 崗位職責： 1、維護各招聘網站職位信息，發布招聘崗位； 2、根據用人部門招聘需求，制定招聘計劃； 3、負責篩選簡歷，邀約候選人，候選人面試，候選人錄用跟進等工作； 4、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立公司人員儲備； 5、前臺接待--負責公司電話的接聽、記錄轉達及人員來訪接待工作等 6、完成領導臨時交辦的其他工作綜合薪資：2500+300全勤，月休4天，沒有提成，沒有社保

12小時前

曾女士

人事; 人力資源主管
3000-8000元

桂林-恭城縣
大專以上
5年以上

廣西推聘網絡科技有限公司

互聯網/電子商務

工作內容：負責恭城瑤族自治縣零工市場的運營管理，為地方企業和求職者提供招聘求職服務。招聘要求： 1.大專以上學歷，男女不限，5年以上人力資源管理、營銷或鄉鎮工作經驗者優先。 2.有較強的溝通能力，工作積極主動，有工作激情。 3.需要能接受偶爾下鄉的工作模式，會開車者優先。工作地點：恭城瑤族自治縣燕新路

2025-07-19

李總

總經理; 全國儲備-門店人力行政經理
7000元

桂林-靈川縣-八里街
大專以上
5年以上

桂林鑫廣達汽車銷售服務有限責任公司

汽車及零配件

投遞備注接受區域、品牌，此崗位為儲備店人力行政經理 1、根據公司的發展戰略，協助公司總經理，制定年度人力資源發展規劃，對人力行政部工作全面負責； 2、定期組織進行人力資源現狀和配置分析、經營人效分析，為公司決策提供準確依據； 3、根據公司發展需要和當前人力資源配置情況，與總經理和各部門總監進行協商，制定人員招聘計劃； 4、領導下屬人員實施招聘工作，為組織正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障； 5、根據公司發展規劃，監管公司員工培訓工作； 6、定期對于公司的員工滿意度進行調查； 7、根據集團要求及公司發展戰略，對薪酬體系進行有效調整，保證薪酬為組織的經營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才； 8、監督工資核算發放及勞資統計、各項與員工福利有關的手續辦理和費用繳付； 9、解答薪酬福利的相關疑問； 10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作； 11、負責責制定員工的激勵策略，監督指導激勵措施執行，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度； 12、指導下屬為公司的相關會議提供支持，包括會前籌備、現場維持和記錄、會后整理等工作； 13、對公司內部文件的起草進行審核并上報總經理審批，并對相關執行情況進行監督； 14、監督管理公司固定資產； 15、監管辦公用品的采購、申報、領用等工作； 16、監督下屬完成相關檔案管理工作； 17、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照； 18、組織來客接待和相關的外聯工作； 19、協助總經理進行突發性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。

2025-07-18

唐女士

人力行政經理; 酒店人力資源經理
7000-8000元

桂林-陽朔縣
大專以上
5年以上
30歲以上

陽朔心悅愛琴海旅游服務有限公司

酒店/旅游

在企事業單位中，協助統籌人力資源制度建設和日常人事工作管理的專業人員。工作內容 1 起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協助制定人力資源整體規劃 2 協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業務模塊的管理與優化 3 開展人力資源數據分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4 協助提煉及打造公司愿景和企業文化 5 收集、學習人力資源領域相關法律法規及政策文件，協助公司完成用人合規 6 負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓。任職要求：酒店管理相關專業畢業或管理過200間房以上酒店相關工作經驗。

2025-07-18

張先生

辦公室主任