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職位描述

1.本科及以上學歷，人力資源或行政管理相關專業；5年以上人力行政管理經驗，其中至少2年車行或汽車行業同等崗位經驗。

	2.精通招聘、薪酬績效、員工關系等人力資源全模塊，熟悉行政后勤管理（如車輛調度、辦公保障等）；能制定并落地人力行政制度。

	3.具備較強的溝通協調、團隊管理及問題解決能力；熟悉勞動法規及車行運營相關流程。

	4.抗壓能力強，有良好職業素養，能適配車行快節奏工作。

公司簡介

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? ? ? ?桂林市寶路通商貿有限責任公司（以下簡稱“寶路通集團”）成立于2002年11月，自2006年起連續10年獲得桂林市消費者協會“桂林市誠信單位”稱號。集團下屬5個4S店，有著豐富的汽車銷售與服務經驗，年銷售汽車達8000余輛、維修汽車達22000多臺次。

? ? ? ? 寶路通集團目前擁有5家標準4S店，覆蓋了桂林的桂西、桂南、桂北等重要戰略地位，分別是：

1.位于環城南二路的五菱 / 寶駿4S店、吉利4S店；

2.位于機場路巾山路口的新寶駿專營店（銷售新寶駿、五菱、寶駿、新能源等品牌）、吉利旗艦店；

3.位于八里街大西南汽車城的吉利旗艦4S店、幾何新能源等。

4.除此之外，集團在桂林市的各縣份，如恭城、臨桂、永福、興安、龍勝、平樂、資源、荔浦、陽朔等均設有二級銷售服務網點。

? ? ? ? 寶路通集團秉承著 “駿馳千里，有寶路通” 的經營理念，通過龐大、完善的網絡體系，以周到的服務和完善的管理，為廣大新、老用戶提供優質的服務。

上班地點

工作地址：桂林市環城南二路電廠段（乘33路、28路公交車在電廠站下）查看上班路線

可能感興趣的職位: HRD（越南）
20000-30000元

桂林-臨桂區
本科以上
10年以上
32-45歲

廣西風雨林科技有限公司

人力資源

派往國家：越南崗位職責： 1、戰略落地：基于公司30-50億級業務戰略，制定人力資源規劃，支撐業務擴張、組織提效。 2、組織變革：推動阿米巴/事業部制管理模式，優化總部與業務單元的人力權責劃分及管控體系。 3、人才管理：搭建人才梯隊，主導關鍵崗位招聘、培養及繼任計劃。 4、績效激勵：設計并落地績效管理體系，平衡短期業務目標與長期人才發展。 5、數據化運營：通過人力數據分析優化組織效能，如人效提升、人力成本管控等。跨部門協同：解決業務單元人力痛點（如招聘、人效瓶頸），推動組織協同。基礎要求 1、30-45歲，全日制本科及以上。 2、10年+HR經驗，大型制造業背景，曾擔任制造型企業HR一號位。 3、制造業（如五金、注塑、供應鏈），熟悉生產端人力管理。面試方式：簡歷表選人（專用版本），電話/視頻面試簽證辦理周期：1個月左右福利待遇：包吃包住，發放勞保用品，生活保障由公司統一安排。說明： 1.本崗位無需服務費，出國費用公司負責含出國所有簽證費、機票、保險等。 2.護照費、體檢費、國內交通費根據實際發生自行承擔。備注：本崗位為國內企業，求職者與國內用人單位簽訂勞動合同，正規工作簽證出境，工資由用人單位直接發員工，項目更穩妥工作更放心，報名交資料與我司簽訂推薦服務協議。

2025-07-26

陳經理

招聘顧問; 人事經理
6000-9000元

桂林-七星區-信息產業園
本科以上
5年以上

桂林懿可仕醫療器械有限公司

電子技術/半導體/集成電路

崗位職責 1. 全面負責公司人力資源規劃、招聘配置、培訓發展、績效管理、薪酬福利及員工關系體系建設； 2. 制定并執行人力資源政策，確保符合國家法律法規及醫療器械行業規范； 3. 優化人才梯隊建設，搭建核心人才儲備機制，支持業務部門戰略目標達成； 4. 主導企業文化落地，提升組織凝聚力與員工敬業度； 5. 負責人力成本預算管控及人力資源數據分析，提供決策支持。任職要求 1. **學歷**：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先； 2. **經驗**： - 5年以上人事經理崗位工作經驗，具備全模塊實操能力； - 有醫療器械、生物醫藥或相關制造業經驗者優先； 3. **能力**： - 精通勞動法律法規，熟悉ISO13485等醫療器械行業質量管理體系者加分； - 具備優秀的組織協調能力、抗壓能力及跨部門溝通技巧； - 擅長人際關系處理，協同內外部，擅長人才甄選等； 4. **特質**：責任心強，具備戰略思維與解決復雜問題的能力。薪酬福利 - 根據資歷從優； - 五險+節日福利+定期體檢+年終獎； - 完善的培訓體系與職業發展通道； - 開放、高效的工作氛圍與團隊協作文化。

2025-07-24

鄧女士

人事