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職位描述

1、研究網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)話題，結(jié)合新媒體特性和時(shí)下熱點(diǎn)事件，編寫原創(chuàng)文章；

2、對熱點(diǎn)和流行有敏感度和理解能力；

3、能夠準(zhǔn)確捕捉文章亮點(diǎn)，具備恰如其分的文字表現(xiàn)能力；

4、新人上手快可以提前轉(zhuǎn)正；

5、有較強(qiáng)的創(chuàng)新和執(zhí)行能力，漢語言、新聞或廣告相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

6、公司所有的培訓(xùn)都是對員工自身素質(zhì)的提高，能把公司安排的任務(wù)落實(shí)到位拿到手的都是3K+，如果只是混底薪想隨便干份工作的就不要彼此浪費(fèi)對方時(shí)間了。 

公司簡介

? ?桂林市穎軒文化傳媒有限公司有著富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，充滿著追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣。多年來公司秉持“尊重人、理解人、發(fā)現(xiàn)人、塑造人”的人才理念。力求用人之長，用人之愿，用人之潛，聚人之心。
? ? ? ?在這里有開放的平臺(tái)、創(chuàng)新的氛圍、領(lǐng)先的技術(shù)、進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)。加入穎軒文化傳媒，將會(huì)是你攀登職業(yè)生涯新高峰的開始。
員工福利：
正式錄用的員工，公司將為其提供以下待遇及福利：
1.優(yōu)厚的薪酬及廣闊的個(gè)人發(fā)展空間；
2.公司為每位過生日的員工送上生日祝福及精美禮品一份，并在公司舉行生日會(huì)以示祝福；
3.在國家傳統(tǒng)的節(jié)日里，公司為每位員工送上節(jié)日的祝福及禮品；
4.公司每年為員工提供一次大型的集體旅游活動(dòng)；
5.為了豐富員工生活，公司為各部門提供每年2次郊游活動(dòng)，上半年和下半年各一次；
6.固定年底年終獎(jiǎng)，公司根據(jù)年度整體效益，為做出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工發(fā)放年末紅包進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
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公司愿景：打造一流的交易平臺(tái),實(shí)現(xiàn)客戶、員工、企業(yè)共贏
企業(yè)文化：簡單、高效、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)
員工激勵(lì)計(jì)劃：推出“員工激勵(lì)計(jì)劃——獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績超標(biāo)的你”，對于業(yè)績突出的員工，公司給予豐厚的激勵(lì)獎(jiǎng)金！
培訓(xùn)體系——多方位助力能力提升：我們經(jīng)過多年的摸索與創(chuàng)新，循序漸進(jìn)的形成了具有符合公司發(fā)展需求的培訓(xùn)體系與核心崗位后備人才培養(yǎng)機(jī)制。并使之貼切行業(yè)特點(diǎn)，服務(wù)于廣大員工在專業(yè)技能、專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的系統(tǒng)性提升。
職業(yè)發(fā)展——多層次的雙通道發(fā)展模式
與崗位需求相結(jié)合，根據(jù)每個(gè)人性格特征與個(gè)人成長意愿，設(shè)立管理/專業(yè)雙通道，不同通道之間可以較為靈活的轉(zhuǎn)換。充分尊重每位員工的發(fā)展，為企業(yè)與個(gè)人創(chuàng)造雙贏局面。