職位描述
1、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
7、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
8.有良好的職業道德、身體健康；經歷過16949質量管理體系考核的人員優先
公司簡介
? ? ? ?桂林京達科技有限公司成立于2006年，是一家擁有自主知識產權的高新技術企業，專業從事車輛自動門的研發設計、制造、銷售和售后服務的高科技企業。目前公司擁有專利30多項，其中發明專利已授權3項，已申請受理8項，實用新型已受權17項和受理8項；銷售客戶主要包括桂林大宇客車、楊州亞星客車、安徽安凱客車、金陵客車、柳州五菱等。我們主要的產品是車輛自動門和智能機電一體化系統，主要應用于客車、乘用車、物流車、智能汽車、工程車、地鐵、高鐵等。公司研發成功并擁有自主知識產權的電動滑移門系統產品，突破了國際上通行的設計結構，優化并增加了功能，多項關鍵技術指標優于國際上先進汽車制造公司的電動滑移門系統。公司是全國汽車標準化技術委員會車身附件分委會會員單位，中國汽車電動滑移門系統行業國標(QC/T1102一2019)起草單位、中國汽車后視鏡國標(GB15084一2013)起草單位。商用車方面：我們已與五菱汽車合作，先后成功配套Q490型校車、Q500旅居車，ES120純電動公交車也將于近期驗收交付，已在申請公告目錄，正陸續推向市場。乘用車方面：目前正在與東風柳汽合作，就風行cm7和菱智cm5主打車型的手動滑移門改造升級為電動滑移門進行匹配開發，樣車耐久性測試已突破10萬次（國標為3.5萬次），計劃今年底形成批量供貨。?公司堅持以市場為先導，以創新為驅動力，為客戶提供一流的產品和優質的服務，把企業打造成為世界知名的車輛自動門系統和車輛智能化產品的高科技企業。?? ? 本公司給予員工參加社會保險：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、失業保險、生育保險共五險。
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- 桂林京達科技有限公司
- 所在行業 電子/環保/建筑
- 成立時間 19年（2006年2月27日）
- 企業性質 有限責任
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