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    職位描述

    崗位描述:
    1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力經(jīng)理根據(jù)公司戰(zhàn)略及目標(biāo),完善、優(yōu)化、調(diào)整績效和薪酬管理制度與管理流程;
    2、負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)研、薪酬福利預(yù)算、人力成本與結(jié)構(gòu)分析,并提出可行性建議; 3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,協(xié)助總監(jiān)制訂合理的薪酬調(diào)整實(shí)施方案; 4、負(fù)責(zé)日常薪酬審核工作,確保工資核算準(zhǔn)確性與發(fā)放及時性;
    5、負(fù)責(zé)建立指標(biāo)庫,協(xié)助和指導(dǎo)各部門建立崗位考核指標(biāo)及績效考核標(biāo)準(zhǔn);
    6、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施績效考核管理,對各項考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋,并制訂相關(guān)改進(jìn)方案;
    7、負(fù)責(zé)監(jiān)控公司各部門績效考核公平公正性;
    8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    二、任職資格:
    1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
    2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上大型企業(yè)績效薪酬管理經(jīng)驗(yàn);
    3、熟悉績效管理工具、薪酬設(shè)計方法,熟悉勞動法律法規(guī);
    4、具有較強(qiáng)的文案書寫能力,有工作激情,有較強(qiáng)的工作推動力和影響力。

    公司簡介

    桂林廣維文華旅游文化產(chǎn)業(yè)有限公司成立于2001年,是廣西本土民營骨干文化企業(yè),首批全國文化企業(yè)30強(qiáng)。2001年至2004年,公司先后投資3.2億元,分期建設(shè)了漓江劉三姐歌圩、山水劇場、陽朔東街等文化項目。制作了全球第一部山水實(shí)景演出《印象?劉三姐》,演出大寫意地將劉三姐的經(jīng)典山歌、廣西民族風(fēng)情、漓江漁火等元素創(chuàng)新組合,不著痕跡地溶入山水,成功詮釋了人與自然的和諧關(guān)系,創(chuàng)造出天人合一的境界,被譽(yù)為“與上帝合作之杰作”。項目演出地“山水劇場”坐落在桂林陽朔的漓江精華段與田家河交匯處,與聞名遐邇的書童山隔水相望,1.654平方公里的漓江水域是演出舞臺,廣袤無際的天穹形成自然幕布,12座拔地而起的山峰構(gòu)成背景圖畫,首次突破了傳統(tǒng)的“一個舞臺三面墻”劇場概念。
    《印象?劉三姐》山水實(shí)景演出由著名導(dǎo)演張藝謀、王潮歌、樊躍任總導(dǎo)演,國家一級編劇梅帥元任總策劃,演出方案歷經(jīng)5年前后109次修改,使用演員600多人,龐大演出陣容中基本無專業(yè)演員,均為當(dāng)?shù)貪O民和張藝謀漓江藝術(shù)學(xué)校的學(xué)生。《印象?劉三姐》從2004年3月正式公演以來,截至2012年,已成功演出4000多場,接待國內(nèi)外觀眾1000多萬人次。
    《印象?劉三姐》成為享譽(yù)中外的著名文化產(chǎn)業(yè)品牌,在國內(nèi)外產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響。近年來,接待的上千萬觀眾中,有江澤民、吳邦國、賀國強(qiáng)、李長春、劉延?xùn)|等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人;有法蘭西研究院藝術(shù)院院長阿爾諾?杜德里夫、美國紐約歌劇院院長保羅?凱洛格、音樂家譚盾、喜多郎等國際文化界著名人士。同時還吸引了中央電視臺、鳳凰衛(wèi)視、俄羅斯、德國、韓國、馬來西亞、澳大利亞、人民日報、瑞士新蘇黎世報、泰國《曼谷郵報》、新加坡《我報》等眾多主流媒體前來制作節(jié)目和報道,有效提升了中國文化與旅游的影響力。
    2007年,時任聯(lián)合國世界旅游組織秘書長的弗朗加利在觀看演出后說:“早就聽說有這樣一場著名的演出,但是演出本身卻超出了我的想象。對演出的組織者和藝術(shù)家們表示祝賀!”2009年,時任聯(lián)合國世界旅游組織秘書長的塔勒布?瑞法依,在參加完第三屆聯(lián)合國世界旅游組織會議后,現(xiàn)場觀看了《印象?劉三姐》實(shí)景演出,對演出給予了高度評價:“這是一個壯觀的演出,同樣壯觀的還有這里的山水、文化和技術(shù)。這是世界上每個人必須要來看的演出!”
    《印象?劉三姐》山水實(shí)景演出于2003年入選文化部編纂的《全國文化產(chǎn)業(yè)典型案例》,2004年入選全國首批“國家文化產(chǎn)業(yè)示范基地”,2005年獲文化部“創(chuàng)新獎”、中國演出家協(xié)會“中國十大演出盛事獎”,2008年入選首屆“全國文化企業(yè)30強(qiáng)”,2010年入選文化部和國家旅游局聯(lián)合評選的《首批全國文化旅游重點(diǎn)項目名錄——旅游演出類》。2011年5月《印象?劉三姐》商標(biāo)被國家商標(biāo)局認(rèn)定為“中國馳名商標(biāo)”。
    《印象?劉三姐》開創(chuàng)了大型山水實(shí)景演出的先河,創(chuàng)新了文化與旅游結(jié)合的路子,被譽(yù)為“最具創(chuàng)造精神的文化企業(yè)”,成為文化與旅游結(jié)合的典范。《印象?劉三姐》成功推出以后,引發(fā)了全國性的實(shí)景演出建設(shè)熱潮,各地紛紛效仿和借鑒《印象?劉三姐》的模式,結(jié)合本地資源特色,推出了一大批的實(shí)景演出項目。例如:河南的《禪宗少林?音樂大典》、《大宋?東京夢華》,江西的《井岡山》,內(nèi)蒙古的《天驕?成吉思汗》,湖南的《新劉海砍樵》、四川的《道解都江堰》,山東的《中華泰山?封禪大典》、《蒙山沂水》,云南的《印象?麗江》,浙江的《印象?西湖》,海南的《印象?海南島》等。《印象?劉三姐》將文化演出與旅游緊密結(jié)合在一起,創(chuàng)造了在同一地點(diǎn)、同一臺演出、常年不斷持續(xù)進(jìn)行的最新模式,深受中外游客的喜歡,形成了具有很強(qiáng)生命力的文化旅游精品。

    上班地點(diǎn)

    可能感興趣的職位

    儲備主管
    6000-20000元·13薪
    桂林-七星區(qū)-漓濱花園
    大專以上
    2年以上
    25-50歲
    1. 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析; 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定及分解; 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額; 4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算; 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理; 6、組建銷售隊伍,培訓(xùn)銷售人員; 7、評估銷售業(yè)績,建設(shè)銷售團(tuán)隊。 任職資格: 1、專科及以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);22歲以上。 2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系,業(yè)績優(yōu)秀; 4、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力; 5、有較強(qiáng)的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
    1小時內(nèi)
    鄒峰
    經(jīng)理
    商超主管
    6000-8000元
    桂林-臨桂區(qū)-魯山工業(yè)園
    大專以上 21-36歲
    崗位職責(zé); 1、提出產(chǎn)品的優(yōu)化建議,提出新產(chǎn)品的開發(fā)建議 2、負(fù)責(zé)店面的管理工作,做好門店各部門人員及分工的管理 3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)擬定方案及策略,推廣線上、線下業(yè)務(wù)推廣,完成銷售計劃,達(dá)成業(yè)績目標(biāo) 4、負(fù)責(zé)商品的訂貨、上貨、補(bǔ)貨,負(fù)責(zé)進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列,管理商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量 5、妥善處理顧客投訴 6、針對空白市場開發(fā)新客戶,拓展區(qū)域客戶數(shù)量、鋪貨、增加區(qū)域生意訂單目標(biāo),增加市場占有率。 7、承接公司策略,制定銷售部門工作目標(biāo)和銷售策略,并對銷售決策提出建議,通過陳列、分銷、庫存、周轉(zhuǎn)等調(diào)研,挖掘機(jī)會、制定并執(zhí)行具體行動方案。 8、負(fù)責(zé)督促業(yè)務(wù)人員做好應(yīng)收賬款的催收工作。 任職要求; 1、23歲﹣36歲,大專以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生。 2、具備較強(qiáng)的客戶開發(fā)及驅(qū)動、渠道/終端談判能力、帶教能力。 3、有高度的工作熱情和良好的團(tuán)隊合作精神,樂于接受挑戰(zhàn),具有強(qiáng)大的成就動機(jī)及內(nèi)驅(qū)力。 4、熟悉當(dāng)?shù)厥袌黾Z油、生鮮、食品、飲品類渠道客戶管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5、原則性強(qiáng),能吃苦耐,能承受一定工作壓力。 6、有銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、快消費(fèi)品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或日化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 7、有駕駛證,能適應(yīng)下縣出差。
    1小時內(nèi)
    楊先生
    總經(jīng)理
    桂林-七星區(qū)-漓濱花園
    大專以上
    1. 【薪資福利詳情】 1、薪資結(jié)構(gòu):培訓(xùn)津貼+職務(wù)津貼+績效獎金+年度 展業(yè)獎,(新員工額外享有 新人業(yè)績獎金)。 2、額外福利:享有商業(yè)意外保險、商業(yè)養(yǎng)老保險和 商業(yè)醫(yī)療保險,定期團(tuán)建 本崗位主要是培養(yǎng)綜合金融業(yè)務(wù)團(tuán)隊管理者,剛開始從基層做起,能力優(yōu)秀者最快半年可進(jìn)入管理層。 1、前期以學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)際操作為主,了解公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品,提升銷售技能、管理技能以及面談技能。 2、中期以服務(wù)老客戶和籌劃團(tuán)隊為主,進(jìn)行客戶 售后服務(wù),定期拜訪客戶,了解客戶動態(tài),及時掌握客戶需求解決客戶相關(guān)問題,無需自行開拓,由公司配發(fā)以往的老客戶。 3、后期以團(tuán)隊管理為主,建立團(tuán)隊,進(jìn)行國隊管理,在團(tuán)隊業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上,發(fā)展隊伍建設(shè),向主管崗位晉升,實(shí)現(xiàn)雙贏。 4、協(xié)助上級制定和實(shí)施工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程,為 團(tuán)隊提供日常工作策劃安排,指導(dǎo)帶領(lǐng)新員工 成必要的培訓(xùn)工作,處理該營業(yè)組的各項管理事務(wù)。 1、年齡25~45周歲,男女不限 2、大專及以上(學(xué)信網(wǎng)可查),專業(yè)不限,條件 優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬,(我們接受萌新,會有主管一 帶一培訓(xùn)! 3、能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項任務(wù),具有良好的心理素質(zhì); 4、富有責(zé)任心、團(tuán)隊意識好,虛心好學(xué),積極上進(jìn); 5、具備良好的溝通能力及語言表達(dá)能力,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力; 6、市場營銷、金融、保險相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄取。
    1小時內(nèi)
    吳經(jīng)理
    人事總監(jiān)
    家政主管
    4000-7000元
    桂林-七星區(qū)-明珠花園 3年以上
    30-50歲
    工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)家政業(yè)務(wù)運(yùn)營,完成業(yè)務(wù)指標(biāo)業(yè)績 ; 2、負(fù)責(zé)家政人員招募,管理和培訓(xùn) ; 3、負(fù)責(zé)線上及線下活動的組織和運(yùn)營工作; 4、帶團(tuán)隊完成招生任務(wù)、市場拓展任務(wù)和網(wǎng)銷任務(wù); 任職要求: 1、3年以上家政服務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)和同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、優(yōu)秀的管理能力、溝通能力、抗壓能力、事業(yè)心強(qiáng) ; 3、熱愛家政行業(yè),有公益心,富責(zé)任心 ; 4、掌握行業(yè)和市場的發(fā)展動態(tài);
    2025-07-11
    王女士
    人事專員
    儲備主管
    3000-8000元
    桂林-七星區(qū)-漓濱花園
    大專以上
    3年以上
    25-45歲
    【工作職責(zé)】 1、開發(fā)相應(yīng)行業(yè)客戶資源,帶領(lǐng)城市團(tuán)隊完成每月銷售目標(biāo) 2、開拓大客戶銷售渠道與項目,保證收入增長 3、負(fù)責(zé)合伙人的定期培訓(xùn)與效果追蹤,經(jīng)營維護(hù)關(guān)系 4、負(fù)責(zé)與客戶之間的協(xié)調(diào)與溝通,持續(xù)服務(wù)經(jīng)營好與客戶的關(guān)系 【任職條件】 1、有銷售與管理工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上,熟練操作各類辦公軟件 2、有汽車類、教育類、醫(yī)學(xué)類,律師類,政務(wù)類,旅游類,房產(chǎn)家居類,金融類,快銷品等任一行業(yè)基層銷售經(jīng)驗(yàn)三年及以上 3、具有敏銳的市場洞察力,超強(qiáng)的執(zhí)行力 4、有整合營銷意識,良好的團(tuán)隊協(xié)作意識、行業(yè)深度垂直開發(fā)經(jīng)驗(yàn) 5、年齡28歲及以上,性別不限,有本地資源優(yōu)先 6、學(xué)歷大專及以上 7、服從公司及上級領(lǐng)導(dǎo)安排 【福利待遇】 1、 薪資:綜合薪資3000以上+業(yè)績提成+績效獎金+五金一險+補(bǔ)貼(具體薪資面談) 2、 培訓(xùn)體系:行業(yè)技能開發(fā)培訓(xùn)+儲備管理層技能培訓(xùn)+管理層提升計劃 3、 晉升體系:儲備主管—組經(jīng)理—處經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)—高級區(qū)域總監(jiān)
    2025-07-11
    吳巍
    人事總監(jiān)
    西廚主管
    4500-5000元
    桂林-秀峰區(qū)
    中專以上
    2年以上
    25-45歲
    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)處理廚房的運(yùn)作及行政事務(wù);2、執(zhí)行餐飲經(jīng)理下達(dá)的各項工作任務(wù)和工作指示;3、負(fù)責(zé)制訂廚房的各種工作計劃;4、對廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔(dān)重要的責(zé)任;5、保持對廚房范圍的巡視,對下屬員工進(jìn)行督導(dǎo),及時解決現(xiàn)場發(fā)生的問題,幫助下屬提高工作能力;6、督導(dǎo)廚房各分部主廚對食品原料的管理,使所有食品始終符合標(biāo)準(zhǔn)食譜規(guī)定的數(shù)量或份量,合理地控制食品成本;7、妥善處理客人對出品的投訴;8、檢查廚房所屬各崗位員工的操作規(guī)范;9、保持對員工隊伍特別是廚師以上廚房員工的教育和培訓(xùn),使之不斷提高;任職資格:1、年齡三十歲以上,高中以上學(xué)歷,身體健康、精力充沛,二年以上星級酒店廚師長工作經(jīng)驗(yàn);2、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,勇于開拓和創(chuàng)新,作風(fēng)干練;3、擁有較高的烹飪技術(shù),了解和熟悉食品材料的產(chǎn)地、規(guī)格、質(zhì)量、一般進(jìn)貨價4、對成本控制管理、食品營養(yǎng)學(xué)、廚房的設(shè)備知識擁有相當(dāng)?shù)幕A(chǔ)。工作時間:
    2025-07-11
    周女士
    招聘
    樓面經(jīng)理
    8000-13000元
    桂林-七星區(qū)-桂林國際會展中心
    1、負(fù)責(zé)對樓面部的員工進(jìn)行管理,制定相關(guān)的操作規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)程序,并依照以上規(guī)程對員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的專業(yè)水平; 2、負(fù)責(zé)樓面的經(jīng)營管理工作,并直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理方針,制定樓面的年度計劃并進(jìn)行計劃分解和下達(dá),在工作中對年度目標(biāo)達(dá)成進(jìn)行監(jiān)督,確保年度計劃的完成; 4、負(fù)責(zé)收集樓面的經(jīng)營信息,制定樓面的月度、季度和年度經(jīng)營報表,并呈報總經(jīng)理; 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督樓面的衛(wèi)生情況和消防準(zhǔn)備措施,督促員工做好衛(wèi)生清潔工作,并對員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn),提高員工的緊急情況處理能力; 6、負(fù)責(zé)樓面的常用設(shè)備和物品的保管和維護(hù),登記設(shè)備臺賬,確保設(shè)備和物品處于完好狀態(tài),并能得到正確使用; 7、負(fù)責(zé)定期召開樓面溝通會,對樓面的日常工作、業(yè)務(wù)情況、目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行點(diǎn)檢,及時調(diào)整工作中存在的不足,并制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)計劃; 8、負(fù)責(zé)樓面員工的人事管理,依照各項考核制度對員工進(jìn)行月度、年度的績效考評和獎懲; 9、協(xié)調(diào)樓面與其他相關(guān)部門的關(guān)系,完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
    2025-07-11
    陽衛(wèi)鴻
    宴會廳主管
    3000-4000元
    桂林-臨桂區(qū)-桂林城南萬達(dá)廣場
    有權(quán)在特定的場合對客人的投訴、員工放權(quán)及與其它部門的溝通做出相應(yīng)處理決定。確保所有客人消費(fèi)都正確無誤的輸入電子計算系統(tǒng)。另確保所有票據(jù)及現(xiàn)金都按照桂林福朋喜來登的正確步驟完成。同時依照餐廳經(jīng)理的指示對客人提供高質(zhì)量的服務(wù)。帶領(lǐng)小組成員出色完成上級交代任務(wù),確保員工給客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)并達(dá)到部門目標(biāo)。 1.餐飲部 1.1.在當(dāng)班期間管理餐廳運(yùn)行 ?確保員工按照標(biāo)準(zhǔn)與程序完成任務(wù) ?遵守飯店的規(guī)章制度及喜達(dá)屋令客人滿意計劃,推廣相關(guān)系統(tǒng)的程序知識以盡可能的超越客人期望 ?監(jiān)督付款情況和每日的結(jié)賬工作和每日的結(jié)賬工作 ?監(jiān)督設(shè)備的維護(hù)工作 ?控制存貨并控制存貨安全程序 ?監(jiān)督員工行使職責(zé) ?監(jiān)督餐廳服務(wù) 2.采購/存貨 2.1.監(jiān)督采購及存貨控制 ?監(jiān)督采購程序的完成 ?按照存貨控制程序處理和儲存存貨 3.人力資源 3.1.管理 ?培訓(xùn)、發(fā)展和管理員工 ?根據(jù)員工實(shí)際情況實(shí)行因材施教的培訓(xùn) 3.2.監(jiān)督操作管理 ?在部門/單元/服務(wù)點(diǎn)內(nèi)監(jiān)督操作管理 3.3.維持一個積極的職業(yè)關(guān)系環(huán)境 ?避免和調(diào)解報怨 ?與員工溝通避免與工作相關(guān)的矛盾 ?解決爭端 ?約束員工遵守紀(jì)律 ?保持一個積極的工作態(tài)度 3.4.員工管理 ?參與員工招聘 ?協(xié)助計劃和實(shí)施入店教育 ?協(xié)助準(zhǔn)備員工花名冊 ?協(xié)助維護(hù)現(xiàn)有員工記錄 ?鼓勵員工掌握多技能以保證員工在工繁忙時最大的工作適應(yīng)性 ?協(xié)助員工培訓(xùn)與發(fā)展 ?建立員工工作表現(xiàn)測評 3.5.指導(dǎo)員工 ?給予所管轄的員工以不斷的建議和支持 ?指導(dǎo)員工表現(xiàn) ?實(shí)施合適的管理方式給予員工動力和溝通 3.6.(一對一)指導(dǎo)員工 ?必要時對員工進(jìn)行個別面對面指 4.菜單、酒水知識 4.1.菜單 ?熟悉餐飲知識和餐廳菜單。 ?了解并熟知所有食品準(zhǔn)備的標(biāo)準(zhǔn)和程序 ?控制食品出產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn) 4.2.酒水 ?熟悉酒水知識 ?完成酒水服務(wù)技巧知識的培訓(xùn) 5.對客服務(wù)/銷售 5.1.對客服務(wù)/關(guān)系 ?承擔(dān)起客人滿意的責(zé)任 ?為客人提出有創(chuàng)造性的建議 ?傳送高水平對客服務(wù) ?遵守福朋喜來登顧客滿意標(biāo)準(zhǔn) ?確保客人的需求和合理的要求被滿足 ?不斷尋找機(jī)會改進(jìn)對客服務(wù) ?建立和維持有效的對客關(guān)系 ?以職業(yè)化的態(tài)度和形象展示有效的和合適的對客服務(wù)技巧 ?用可以增進(jìn)友好、信任和滿意的態(tài)度與客人交流 ?采取合適的行動解決客人抱怨 ?有承擔(dān)起上級授予的處理客人特殊要求投訴的能力 5.2.銷售和促銷產(chǎn)品與服務(wù) ?掌喜達(dá)屋SPG推廣計劃 ?使用銷售的方法和建議性銷售的技巧銷售福朋喜來登的產(chǎn)品與服務(wù) ?促銷酒店和福朋喜來登的產(chǎn)品與服務(wù) ?維持對產(chǎn)品和服務(wù)的高度了解以便于向客人解釋和銷售服務(wù)和設(shè)施 6.電腦 6.1.餐飲電腦系統(tǒng) ?掌握MICRO 電腦收銀系統(tǒng) ?掌握和使用餐飲電腦軟件 6.2.文字工作 ?掌握和使用文字處理軟件包 7.安全/清潔/養(yǎng)護(hù) 7.1.維持一個安全可靠的工作環(huán)境 ?強(qiáng)調(diào)保養(yǎng)職責(zé),遵守工作區(qū)健康和安全法規(guī)、政策和程序 ?采取行動排除危險,向上級或經(jīng)理報告危險隱患 ?堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序 ?熟悉對財產(chǎn)安全、緊急救護(hù)和火警等處理程序 ?依照酒店要求記錄安全日志和事故記錄 7.2.清潔/養(yǎng)護(hù)工作 ?堅持酒店的清潔和養(yǎng)護(hù) ?保持維護(hù)所在工作區(qū)域的高度整潔 8.溝通/日常工作 8.1.管理工作關(guān)系 ?主持會議向員工通告酒店運(yùn)作和其它方面的情況 8.2.維持和實(shí)施有效的人際交流技巧 ?隨時表現(xiàn)出職業(yè)態(tài)度和行為 ?以不斷提高的標(biāo)準(zhǔn)分析、衡量、改善你的個人表現(xiàn) 8.3.質(zhì)量體系 ?實(shí)施酒店質(zhì)量保障原則 8.4.遵守酒店和公司的所有工作指南 ?遵守福朋喜來登員工手冊 ?遵守酒店和福朋喜來登和規(guī)章制度 8.5.溝通 ?以職業(yè)的、肯定的方式與部門和酒店員工建立起親密關(guān)系以促進(jìn)團(tuán)隊精神和有效的雙向交流 ?與具不同文化背景的客人和同事有效溝通 ?在團(tuán)隊內(nèi)有效工作 8.6.程序管理 ?準(zhǔn)備和維護(hù)文檔、報告、信函、備忘錄和其它相關(guān)業(yè)務(wù)資料 ?確保在餐廳的每日工作日志中記錄下餐具情況,收入和利潤,特殊事件,客人表揚(yáng)和投訴及其它需記錄下的事件。工作日志每天工作結(jié)束前需交給餐飲總監(jiān)過目和簽字 ?保證所有報告和服務(wù)都按時完成 8.7.其它任務(wù) ?完成你上級交待的其它任務(wù)
    2025-07-11
    吳小姐
    招聘主管
    桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場
    桂林市客都匯商業(yè)有限公司
    農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
    1、根據(jù)公司下達(dá)任務(wù),完成個人招商完成率; 2、定期進(jìn)行市場調(diào)研,了解各品牌市場情況,同品牌商品情況; 3、建立儲備品牌庫,定期更新品牌資源; 4、負(fù)責(zé)商戶的開發(fā)和管理,維持良好的合作關(guān)系。
    2025-07-09
    陳明娟
    行政人事部經(jīng)理
    鐳雕員
    4000-5000元
    桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園
    高中以上
    2年以上
    任職要求: 1、會電腦操作; 2、看鐳雕樣機(jī)和作業(yè)指導(dǎo)書能完成鐳雕; 3、服從管理,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 ? 福利待遇: 1、底薪+加班費(fèi)+績效+全勤獎+工齡獎+餐飲補(bǔ)貼,綜合月薪4-5K 2、五天八小時(22天制),正班時間8:30-12:30 13:30-17:30 ? 晚上加班時間 17:30-19:30。 3、12元/日餐補(bǔ),一餐6元,實(shí)際出勤才有。 4、入職買社保五險。 5、帶薪法定節(jié)假日,節(jié)日福利。 良好的辦公氛圍,友善的同事,讓你輕松自由愉悅的工作,還等什么,歡迎志同道合的您加入!
    2025-07-08
    嚴(yán)小姐
    人事經(jīng)理
    桂林廣維文華旅游文化產(chǎn)業(yè)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
    桂林廣維文華旅游文化產(chǎn)業(yè)有限公司
    所在行業(yè) 旅游
    成立時間 23年(2001年7月18日)
    企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
    公司規(guī)模 100-499人
    企業(yè)服務(wù)
    費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
    商務(wù)合作
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