河池職場問答

如何和領導談晉升才能行之有效？

13*******42
2019-07-19
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13*******90 2019-07-19

把握三點即可：
一是感謝領導們一直以來的關心、支持、信任、鼓勵、肯定；
二是表個態，一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
三是希望領導一如既往關心指導。
15*******69 2019-07-19

想晉升，就要把握主動的原則。要知道讓領導或上司主動為你加薪升職的可能性是非常小的，為此我們就要靠自己，既然上面不主動，想要晉升的你就不能被動，但是想要晉升成功，也需要講究一點的技巧規則的。
如果你能讓領導對你熟絡起來，尤其是那種平時很忙，難得一見的老板，勢必會讓自己更快的實現職場進化。其次，掌握“談判”的藝術。和領導談晉升，重點在于一個“談”字，也就是談判的過程。如果你能學會洞悉領導的心思，并因地制宜的采用適當的談判策略，那么想讓領導找出反駁的理由也是不容易的，晉升成功的幾率也會大大增加。但是我們的具體的“如何和領導談晉升”中，還要明白學會變通，不能抱著你不給我升職，我就拿辭職不干作威脅，這其實是最愚昧與無知的想法，最后吃虧的往往是雇員。
與領導談工作，不光要準備內容那么簡單，也要適當地注意工作中的溝通技巧，與領導談話技巧，如：注意傾聽、恰當贊美、不說壞消息、換位思考、干脆地應答、委婉地拒絕等，也要靈活地表現。
和領導談晉升不能急于求成，非要當場與領導要一個結果，真正的職場談判可能需要雙方的讓步和妥協，如果領導當場沒有做決定，你可以試著從交流的談話中了解領導的顧慮，并積極的打破這些負面觀念。如果領導現場否決了，你也不必灰心，在如后的工作中調整不足，再進行第二次或者多次的溝通，使自己達到公司晉升的標準。，就要保證自己的需求和能力相適應，否則欲望過高，能力不足，只會讓自己陷入困境，和領導談晉升也只是“空談”而已。
13*******82 2019-07-19

1．突出強勢：業績是晉升的基礎，不妨結合自己的長處，配合上司的意圖，多多爭取表現的機會。
2．集中重點：將精力放在上司最重視的業績上，重點突破。力爭率先完成目標。
3．要求法：如果你已經取得了出色的業績，那么不妨選擇一個適當的時機，與領導直接提出晉升要求，但是在提出要求的同時，要注意與領導溝通的技巧。
4．最后，想要提醒想要晉升的職場人，和領導談晉升不能急于求成，非要當場與領導要一個結果，真正的職場談判可能需要雙方的讓步和妥協，如果領導當場沒有做決定，你可以試著從交流的談話中了解領導的顧慮，并積極的打破這些負面觀念。如果領導現場否決了，你也不必灰心，在如后的工作中調整不足，再進行第二次或者多次的溝通，使自己達到公司晉升的標準。，就要保證自己的需求和能力相適應，否則欲望過高，能力不足，只會讓自己陷入困境，和領導談晉升也只是“空談”而已。