河池職場問答

討薪最好不要用哪些方法？坐標河池

13*******17
2020-08-09
3個回答
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13*******99 2020-08-09

申請仲裁維權(quán)。討薪的第四個辦法就是申請仲裁，當(dāng)然此種仲裁一般指的勞動糾紛。申請仲裁的機構(gòu)也叫勞動人事爭議仲裁委,勞動仲裁是一種準司法行為，走仲裁的程序也更能保護自己的合法權(quán)益。申請勞動仲裁是時效限制，一般時效為一年。
法院起訴維權(quán)。假如上述方法都行不通，還有最后一個殺手锏辦法那就是積極向人民法院提起民事訴訟，欠薪就是屬于民事糾紛，向法院提起民事訴訟，請法院來幫你要回工資，法院也是有訴訟時效的限制，一般就是3年。
15*******70 2020-08-09

正確的討薪辦法應(yīng)該是自行協(xié)商解決。遇到了欠薪糾紛，其實最快的辦法就莫過于自行協(xié)商了，作為勞動者，積極地去找老板協(xié)商，好說歹說，期望老板能理解你的難處，盡快把薪金給你，假如協(xié)商不成，或者老板態(tài)度惡劣，雙方火藥味太濃，也談不下去，那就去申請居中調(diào)解吧。居中調(diào)解解決。討薪的第二個方法就是去請求第三方機構(gòu)介入，作為中間方，組織你們雙方進行調(diào)解，常見的三方調(diào)解機構(gòu)或人物有街道辦事處、村委會、人民調(diào)解組織、法律工作者或者是雙方都信任的第三人等。有第三方在，更能公正地處置各類糾紛。積極投訴處理。討薪的第三個方法就是積極投訴，假如是勞動糾紛，及時向勞動監(jiān)察部門投訴，假如是農(nóng)民工工資糾紛，及時向建委、派出所等機構(gòu)投訴，當(dāng)然現(xiàn)在也有一些熱線投訴，官方投訴等，即通過打電話、網(wǎng)上留言等方式，去維護自己的權(quán)益。勞動監(jiān)察部門投訴由時效限制，一般時效是2年。
13*******46 2020-08-09

堵路堵門。一遇到欠薪，有些勞動者會采取堵門堵路的方法去影響公司的正常經(jīng)營，有時還會給公共秩序造成很多困擾，不但擾亂了公共秩序，還影響了社會的穩(wěn)定。所以遭遇欠薪后，采取堵門堵路的方法去索要工資，并不是明智之舉。不但可能要不回工資，還觸犯法律。打人罵人。有些勞動者在老板拖欠薪資時，不管理由，直接把老板抓來打一頓，或者是用些難聽的語言去罵老板，沒有形象，也沒有任何道德顧忌，完全不顧這樣做的后果。要知道打人罵人，情節(jié)嚴重者都是要被判刑的，不要讓自己工資沒拿到，反而還身陷囹圄就得不償失了。非法拘禁。新聞中，經(jīng)常就聽到這樣的案例，有些討薪者直接把老板綁了，限制了別人的人身自由，不給錢你就別想走，以為把人控制了，也就萬事大吉了，拿錢有望了，殊不知因為你的無知行為，已經(jīng)觸犯了法律，等待你的可能不是薪金，而是牢獄之災(zāi)了，真的劃不來。毀壞財物。面對老板遲遲不發(fā)工資的情形，大家都很生氣，這種氣無處灑，直接遷怒于公司的物品和財產(chǎn)了，不把單位的財產(chǎn)和用具亂砸一通后，你的氣應(yīng)該也消了，但更生氣的事也來了哦，你將面臨巨額的賠償，可能你的工資還不夠賠唉，這是不是叫偷雞不成蝕把米呢？一頓發(fā)泄，工錢全沒了，你想得通嗎？你試試其中一個，你可以看看老板他們告不告你