職位描述
崗位職責:
1、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組
織實施;
4、負責部門的日常事務管理工作。
任職要求:
1.具有人力資源、管理或相關專業,專科及以上學歷,至少1年或以上的人力資源相關工作經驗;
2.熟悉人力資源日常管理工作流程;
3.具備較強的人際交往能力、溝通能力、語言表達能力、應變能力以及解決問題的能力;
4.熟練使用常用辦公軟件及辦公自動化。
公司簡介
河池美寧健康管理有限公司-金城江健康體檢中心是一家專業健康體檢和醫療服務的機構,是河池市政府2018年東盟博覽會招商引資重點項目,是河池市首家大型專業的健康體檢機構。體檢中心位于河池市金城江區金城東路34號萬博時代廣場2-3樓,總面積4900平方米,內部環境依照星級酒店標準裝修。
我體檢中心設有全方位多功能的區域,包括一般檢查、內科、外科、眼鼻耳喉科、口腔科、婦科等、男女賓分檢區、采血區、客服部以及優雅餐廳,為不同類型客戶提供優質的一站式的體檢服務。
我體檢中心擁有高精尖的醫療設備,包含40排螺旋CT、1.43T核磁共振、DR、全自動生化分析儀2000測試、膠囊胃鏡、彩超、動脈硬化檢測儀、人體成份分析儀、經顱多普勒檢測儀、肺功能檢測儀、熱成像檢測儀等一批進口醫療設備,可為客戶提供及時、準確的體檢服務,嚴格參照國家衛生健康委員會服務質量標準,能滿足廣大群眾多元化,多層次的健康需求。
我公司人力編制近二百人,其中有上百人的醫、技、護團隊,包含高級醫生,副高級醫生、主治醫生、檢驗技師,主管護師等,組成了一支臨床經驗豐富的醫護團隊,學科帶頭人均由經驗豐富的中、高級職稱醫師擔任,能提供優質的體檢服務,確保客戶檢查結果準確無誤,為客戶詳細分析體檢結果,作出合理的個人健康管理建議。
我們的社會責任是:構建強大影響力的健康產業核心生態圈,為中國預防醫學的發展和健康管理產業的變革持續發力!
我們的宗旨是:打造廣西專業的健康需求入口,強化醫質管理,把高品質體檢和健康管理以透明普惠的價格服務客戶!
我們的使命是:守護每個中國人的生命質量!?
員工福利:
1、五險
2、帶薪年假
3、年終獎;
4、節日福利、生日party;
5、員工旅游;
6、員工及家屬體檢福利;
7、豐富企業文化活動等。
上班地點
工作地址:
河池市金城江區金城東路34號"時代廣場"商住樓二層201號商鋪(部分)、三層201號商鋪 查看上班路線
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酒店人事主管4000-6000元河池-鳳山縣鳳山縣鳳凰大酒店有限責任公司酒店/旅游年齡25-35歲,大專以上學歷,親和力和組織能力強,有良好的表達能力。有人事工作經驗,負責人員招聘、落實員工培訓帶教體系、員工福利和員工關系改善等,帶領大家輸出公司企業文化。2025-07-13王愛民
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人事專員3000-4000元河池-宜州區1、招聘與配置:發布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續等. 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和協調能力; 2. 對招聘流程有一定的了解,能夠獨立處理招聘相關事務; 3. 有責任心,能夠承受一定的工作壓力; 4. 具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通。2025-07-08秦琪皓
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人力資源主管11000-15000元河池-南丹縣1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度; 2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 3、 根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施; 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等) 7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施; 8、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;2025-07-08王波
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人力資源主管5000-8000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養生實業有限公司房地產開發根據公司發展戰略與經營目標,分析公司現有人力資源狀況,預測人力資源需求與發展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃,負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善,根據企業規劃和員工發展需要,組織制定培訓計劃,提高員工素質和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表。6. 及時與各部門溝通、協調,協助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更。9. 組織制定、執行、監督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度,確保公司人才隊伍的建設和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產工人的定額工時制并監督實施,對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩定和健康發展。18.員工考勤管理:負責員工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。2025-07-0813768284333@139.com
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- 河池美寧健康管理有限公司
- 所在行業 餐飲/門診部/健康
- 成立時間 6年(2018年11月19日)
- 企業性質 有限責任
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