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    職位描述

    1、負責辦理員工入職離職事宜
    2、招聘人才,給部門輸送人才
    3、處理公司大小事務,聽從上級指導
    4、處理辦公文件

    公司簡介

    鴻仁傳媒總部位于南寧市江南萬達,總部面積500㎡, 子公司有廣西抖助網絡科技有限公司(簡 稱抖幫幫電商)、南寧擎升文化傳媒有限公司、鴻仁傳媒河池宜州分公司、鴻仁傳媒平果分公司、鴻仁傳媒柳州分公司。
    鴻仁傳媒于2015年6月運營網絡直播傳媒行至今,業務范圍 有娛樂直播、語音直播、游戲直播、直播電商、電商培訓、五大業務,業務覆蓋全廣西,目前在南寧、柳州、河池、百色、有5家分公司,13個直播工作室,超300專業個直播間,總直播辦公面積超5000㎡。
    鴻仁傳媒秉承人才至上原則,尊重、優待各崗位人才,人才培養體系完善,人才儲備充足。公司為優秀員工全面打開晉升成長通道,主播、運營、電商等部門人才都有機會轉崗晉升成為公司核心管理人員,且公司鼓勵和大力扶持優秀人才進行行業相關的創業,公司給與充足的技術、資源、資金等扶 持。
    鴻仁傳媒目前全職員工超350人,行政管理人員52人,在職全職主播超300人。為騰訊企鵝電競頭部公會、騰訊Q音樂直播城市合伙人公會、語音直播公會、來瘋、抖音官方認證公會、抖音短視頻mcn機構、微視短視頻mcn機構。
    是南寧市政府認可的就業見習基地,同時柳州、河池分公司也已獲批成為當地政府認可的就業見習基地。是廣西鄉村振興產業發展促進會副會長單位、平果大學園區大學生實訓基地、廣西培賢國際職業學院、廣西職業技術學院等多所高校校企合作單位、校企匯戰略合作企業。

    上班地點

    工作地址: 廣西河池市宜州區慶遠鎮公園西路 查看上班路線

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    人事專員
    3000-4000元
    河池-宜州區
    1、招聘與配置:發布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續等. 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和協調能力; 2. 對招聘流程有一定的了解,能夠獨立處理招聘相關事務; 3. 有責任心,能夠承受一定的工作壓力; 4. 具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通。
    2025-07-03
    秦琪皓
    人力資源主管
    11000-15000元
    河池-南丹縣
    1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度; 2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 3、 根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施; 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等) 7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施; 8、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;
    2025-07-03
    王波
    河池-鳳山縣
    年齡25-35歲,大專以上學歷,親和力和組織能力強,有良好的表達能力。有人事工作經驗,負責人員招聘、落實員工培訓帶教體系、員工福利和員工關系改善等,帶領大家輸出公司企業文化。
    2025-07-03
    王愛民
    河池-巴馬縣
    根據公司發展戰略與經營目標,分析公司現有人力資源狀況,預測人力資源需求與發展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃,負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善,根據企業規劃和員工發展需要,組織制定培訓計劃,提高員工素質和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表。6. 及時與各部門溝通、協調,協助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更。9. 組織制定、執行、監督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度,確保公司人才隊伍的建設和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產工人的定額工時制并監督實施,對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩定和健康發展。18.員工考勤管理:負責員工??记诠ぷ?,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。
    2025-07-03
    13768284333@139.com
    河池-巴馬縣
    1.公司現有人力資源管理和規劃 2.招聘實施:篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續辦理和培訓 4.離職人員手續辦理和交接監督確認 5.落實公司績效考評和獎懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 7.共建塑造、維護發展和傳播企業文化
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    張雷明
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    河池市宜州區宸歆網絡科技有限公司
    所在行業 電子/廣告/網絡
    成立時間 6年(2019年3月15日)
    企業性質 民營企業
    公司規模 --
    企業服務
    費用標準
    商務合作
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