人力專員

1.公司現有人力資源管理和規劃 2.招聘實施：篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續辦理和培訓 4.離職人員手續辦理和交接監督確認 5.落實公司績效考評和獎懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 7.共建塑造、維護發展和傳播企業文化

1、招聘與配置：發布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續等. 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和協調能力； 2. 對招聘流程有一定的了解，能夠獨立處理招聘相關事務； 3. 有責任心，能夠承受一定的工作壓力； 4. 具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施； 4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等） 7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； 8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；