人力資源專責

職位職責： 1、全面主持人力資源部工作，主要負責部門日常運作管理及處理日常事務； 2、根據公司發展目標，組織制定人力資源戰略規劃，執行人力資源部年度工作計劃； 3、負責公司組織架構的設計及定崗定編定員，有效實施招聘與配置； 4、建立及完善公司培訓體系，組織開展各類培訓，并對培訓進行有效的評估和反饋； 5、制定薪酬、福利以及相關的激勵保障制度； 6、制定公司績效考核制度，組織實施績效考核，并不斷完善績效考核管理體系； 7、負責協調勞資關系，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。 8、協調與其他部門的關系，主持制定及審定各部門各項管理制度和工作流程； 9、完成上級交辦的其他工作。 崗位要求： 1、大專以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，景區、酒店類企業3年以上同崗管理經驗； 2、熟悉現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規，能夠獨立制定完善的人力資源管理體系； 3、具有較強的領導能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力； 4、工作認真細致，具有高度的責任心，有一定的抗壓能力。

一、工作內容：1.協助部門領導編制本部門職能范圍內的管理制度和工作流程，并落實執行；2.協助部門領導組織實施人力資源管理的各項規劃和計劃；3.協助部門領導根據招聘計劃和招聘管理制度，制定招聘工作方案，并落實執行；4.協助部門領導開展集團績效考核工作；5.協助部門領導做好其他日常人事管理工作；6.完成領導交辦的其他工作。 二、學歷及專業要求：全日制本科及以上學歷，工商管理類專業。 三、其他要求：1.年齡為35周歲以下；2.具有人力資源相關證書或具有3年及以上黨政機關、國有企事業單位或規模以上企業辦公室或人力資源管理相關工作經驗的優先考慮；3.熟悉國家勞動法律法規和政策，能熟練使用現代化辦公軟件；4.具備良好的團隊合作精神、組織協調、溝通和管理能力。

任職資格： 1、本科以上學歷（2025屆畢業生），人力資源管理、工商管理、心理學、公關策劃等專業優先， 2、有院校以上學生干部經驗，或有大型企業實習經驗優先考慮； 4、邏輯思維清晰，主動性強，性格開朗，具備一定溝通協調能力； 5、熟練使用office辦公軟件， EXCEL、PPT等。 6、家住河池市及縣區的當地大學生優先考慮錄用 崗位職責： 1.負責輔助完成人力資源相關的基礎工作 2. 參與公司人力資源相關模塊項目工作，通過實際項目管理和推動來提升專業能力和個人經驗 3.上級領導交辦的臨時性任務 薪酬福利：該崗位具體薪酬，根據個人能力而定、包中餐、有實習員工意外險

1.公司現有人力資源管理和規劃 2.招聘實施：篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續辦理和培訓 4.離職人員手續辦理和交接監督確認 5.落實公司績效考評和獎懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 7.共建塑造、維護發展和傳播企業文化

1、招聘與配置：發布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續等. 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和協調能力； 2. 對招聘流程有一定的了解，能夠獨立處理招聘相關事務； 3. 有責任心，能夠承受一定的工作壓力； 4. 具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。

年齡25-35歲，大專以上學歷，親和力和組織能力強，有良好的表達能力。有人事工作經驗，負責人員招聘、落實員工培訓帶教體系、員工福利和員工關系改善等，帶領大家輸出公司企業文化。

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施； 4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等） 7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； 8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

根據公司發展戰略與經營目標，分析公司現有人力資源狀況，預測人力資源需求與發展變化，審視公司的人員編制，控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃，根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃，負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規章制度與流程，確保公司人力資源管理的合規性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善，根據企業規劃和員工發展需要，組織制定培訓計劃，提高員工素質和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表。6. 及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更。9. 組織制定、執行、監督公司人事管理制度，確保公司人事管理的規范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作，解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度，確保公司人才隊伍的建設和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜，負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產工人的定額工時制并監督實施，對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保公司人力資源的穩定和健康發展。18.員工考勤管理：負責員工常考勤工作，包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。