橫州車間巡檢招聘

桂聘提供2025年8月橫州車間巡檢最新招聘，平均工資約為5489元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多車間巡檢車間巡檢質(zhì)量招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

車間機修工（石塘）

4000-5000元

橫州大福食品有限公司

南寧-橫州 2人食品瀏覽:1

2025-08-01

崗位職責:
1、負責車間維修、保養(yǎng)設備工作;
2、日常設備巡檢;
3、車間設備維護保養(yǎng)。
任職要求:
1、年齡25-45歲,大專以上學歷,
2、有機械維修或電工工作經(jīng)驗。
3、懂自動化設備常理，懂維護鍋爐。
4、身體健康,吃苦耐勞,有良好的服務意識,服從工作安排。

安全專員

6000-7000元

南寧盛鑫新能源有限公司

南寧-橫州-六景工業(yè)園 1人瀏覽:1

2025-07-31

一、崗位職責
1.日常安全監(jiān)管
建設期：進行項目施工安全監(jiān)督,如高危施工（如：吊裝作業(yè)、高處作業(yè)、受限空間防腐等），配合安全科長對接相應主管部門完成危化品安全生產(chǎn)許可證、危險化學品登記證、易制毒許可等涉及安全生產(chǎn)的相關證照的申領；
運營期：開展省現(xiàn)場日程安全巡檢，識別風險（重點關注硫鐵礦粉碎、沸騰焙燒、轉(zhuǎn)化塔、干吸工段、罐區(qū)等）；監(jiān)督特種作業(yè)（動火、受限空間、高處作業(yè)等）審批及現(xiàn)場監(jiān)護，確保作業(yè)票證合規(guī)；檢查設備安全防護裝置（傳動部件、高溫管道隔熱、酸泵密封）、應急洗眼器、氣體檢測儀、酸罐區(qū)圍堰等有效性；跟蹤隱患整改閉環(huán)（重點防范;SO2泄露、粉塵爆炸、機械傷害、酸灼傷）。
2.制度執(zhí)行和合規(guī)性管理
落實公司安全管理制度、操作規(guī)程及應急預案。
確保項目符合《硫酸生產(chǎn)技術規(guī)范》《危險化學品安全管理條例》等法規(guī)要求。
建立安全臺賬（隱患排查、培訓記錄、應急演練等）
3.風險防范與應急響應
組織隱患排查治理，跟蹤整改閉環(huán)（重點防范SO?泄漏、粉塵爆炸、機械傷害）。
參與制定現(xiàn)場應急處置方案，組織班組級應急演練（如酸泄漏處置、人員灼傷急救）。
監(jiān)督勞動防護用品（防酸服、防毒面具、護目鏡等）的規(guī)范使用。
4.安全培訓與文化建設
開展新員工三級安全教育（廠級、車間級、班組級）、轉(zhuǎn)崗培訓及專項安全培訓（如受限空間作業(yè)安全）及考核建檔。
開展專項培訓:受限空間作業(yè)規(guī)程、防酸服穿戴標準、應急救援器材使用。
實施年度復訓與考核（含外部單位人員），留存培訓記錄與簽到表。
推廣安全文化，組織安全活動（安全生產(chǎn)月、事故警示日等）。
5.消防安全管理
定期檢查消防設施（酸罐區(qū)消防設施、車間消防栓、滅火器）完好。
組織消防應急演練（針對電氣火災、礦粉火災等場景）。
監(jiān)督易燃區(qū)域動火作業(yè)，確保防火隔離措施到位。
6.職業(yè)病防治管理
監(jiān)督職業(yè)病危害因素檢測（粉塵、SO2、噪聲、高溫），推動超標點位整改。
檢查職業(yè)防護措施：防塵口罩濾棉更換、防酸面罩氣密性測試、耳塞佩戴情況。
組織員工職業(yè)健康體檢（崗前、在崗、離崗），建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
確保現(xiàn)場設置警示標識（粉塵爆炸危險區(qū)、有毒氣體區(qū)域、噪聲警示）。
7.涉及安全生產(chǎn)的其他工作。
二、任職要求
1.學歷及專業(yè)要求：大專及以上，安全工程、化工、環(huán)境工程、消防工程相關專業(yè)
2.工作經(jīng)歷要求：3年以上化工（硫酸、磷肥、冶金或類似酸性介質(zhì)行業(yè)）安全管理經(jīng)驗，無重大責任事故記錄。
3.技術要求：掌握《危險化學品安全管理條例》、《危險化學品企業(yè)安全風險隱患排查治理導則》、《危險化學品企業(yè)安全生產(chǎn)標準化通用規(guī)范》，熟練開展JSA（作業(yè)安全分析）、SCL（安全檢查表）、HAZOP(危險與可操作性分析）等；熟悉職業(yè)病危害防治；掌握硫鐵礦制酸工藝風險點（焙燒爐高溫、轉(zhuǎn)化器SO2泄露）；能獨立組織應急演練并評估效果；能使用信息工具管理安全臺賬。
4.持證要求：危險化學品生產(chǎn)單位安全生產(chǎn)管理人員合格證（危化品生產(chǎn)），化工注冊安全工程師（化工類）(優(yōu)先）

硫酸車間發(fā)電主任

10000-15000元

南寧盛鑫新能源有限公司

南寧-橫州-六景工業(yè)園 1人瀏覽:7

2025-07-31

一、崗位職責
1.經(jīng)營規(guī)劃：
（1）依據(jù)集團整體戰(zhàn)略和電力行業(yè)政策，制定熱電公司 3-5 年發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)電產(chǎn)能提升、余熱綜合利用優(yōu)化及對外供電市場拓展目標；
（2）統(tǒng)籌熱電公司生產(chǎn)、運營、銷售全流程，確保內(nèi)部供電穩(wěn)定及對外售電業(yè)務盈利。
2.生產(chǎn)運營管理：
（1）優(yōu)化熱電車間發(fā)電流程，保障發(fā)電設備(鍋爐、汽輪機、發(fā)電機等)穩(wěn)定運行；
（2）建立健全安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督執(zhí)行電力生產(chǎn)安全規(guī)程，定期開展設備巡檢、隱患排查與應急演練;落實環(huán)保要求，確保廢氣、廢水達標排放，推進節(jié)能減排技術應用。
3.成本控制：
（1）監(jiān)控發(fā)電成本(燃料、設備維護、人力等)，優(yōu)化資源配置，降低單位發(fā)電成本；
（2）推進余熱高效利用，提高能源轉(zhuǎn)化效率，加強預算管理，控制非生產(chǎn)性支出，確保公司盈利目標達成；
（3）推動熱電聯(lián)產(chǎn)技術升級，探索新型余熱利用方式和節(jié)能增效技術；
（4）與科研機構、行業(yè)企業(yè)開展技術合作，引入先進發(fā)電設備與管理經(jīng)驗；
（5）申報電力行業(yè)相關專利與技術獎項，提升公司技術競爭力。
4.銷售管理：
（1）制定電力銷售策略，與電力交易中心、周邊企業(yè)洽談售電合作，拓展對外供電市場；
（2）分析電力市場價格波動與供需趨勢，動態(tài)調(diào)整售電價格與交易模式；
（3）維護與電網(wǎng)公司、電力監(jiān)管部門的關系，確保并網(wǎng)合規(guī)及電量消納。
5.團隊建設
（1）在集團組織管控原則和要求下，負責公司的人才培養(yǎng)和團隊建設，實施人才招、留、育、用等工作，推進公司企業(yè)文化建設和人才梯隊建設；
（2）定期組織各部門開展違規(guī)違紀風險排查，樹牢紅線意識，嚴格落實公司各項規(guī)章制度，強化團隊“廉潔自律”的法律意識，強化團隊風氣，鼓勵崗位員工積極向上、忠于公司、愛崗敬業(yè)。
二、任職要求
1.熱電聯(lián)產(chǎn)、電力生產(chǎn)或能源行業(yè)10 年以上經(jīng)驗熟悉熱電技術及電力市場運營模式；
2.曾任職于大型熱電企業(yè)、化工企業(yè)自備電廠或能源綜合利用企業(yè)同崗位5年以上；
3.主導過電廠擴建、技術改造或電力市場開拓項目的優(yōu)先考慮；
4.精通熱電生產(chǎn)工藝、電力設備管理及安全生產(chǎn)規(guī)范;具備電力市場分析、商務談判和成本控制能力;熟悉電力行業(yè)政策法規(guī)擅長政府關系與申網(wǎng)資源協(xié)調(diào)；
5.具備良好的政府關系和公關能力，能夠為公司爭取更多的政策支持和市場機會；
6.熱能與動力工程、電氣工程及其自動化、能源管理等相關專業(yè)，具備注冊動力工程師、注冊安全工程師、電力行業(yè)高級管理資質(zhì)證書者優(yōu)先。

約 3 個崗位

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南寧質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資

￥ 5489

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 221份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：5K

0.9%

2K
18.1%

3K
21.3%

4K
21.7%

5K
19%

6K-8K
9%

8K-1W
10%

1W以上

學歷要求分析

不限學歷

98.1%
中專

0.9%
大專

0.9%

南寧質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學歷？不限學歷占98.1%，中專占0.9%，大專占0.9%。

經(jīng)驗要求分析

不限經(jīng)驗

99.1%
1-3年

0.9%

南寧質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占99.1%，1-3年占0.9%。

地區(qū)招聘

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