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    橫州技術工程師招聘 logo

    橫州技術工程師招聘

    桂聘提供2025年8月橫州技術工程師最新招聘,平均工資約為4813元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多技術工程師應用運維工程師it應用運維工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    硫酸工藝主任

    10000-15000元
    南寧-橫州-六景工業園 1人 瀏覽:5
    2025-07-31
    一、崗位職責
    1.工藝技術管理:
    (1) 負責硫鐵礦制酸全流程(原料預處理、焙燒、凈化、轉化、干吸、尾吸、廢熱利用等)的工藝規程、操作規程、安全規程的制定、審核、更新與監督執行。
    (2)深入掌握硫鐵礦制酸工藝原理、關鍵設備的結構、性能及操作要點。
    (3)主導工藝技術標定、物料平衡、熱平衡計算與分析,診斷工藝瓶頸,提出優化改進方案并組織實施。
    (4)負責新工藝、新技術、新設備的調研、評估、引進和應用推廣(如高效催化劑、新型設備、自動化控制升級等)。
    (5)負責工藝參數的監控、分析、調整與優化,確保各項技術經濟指標(如硫利用率、轉化率、吸收率、能耗、酸濃、產量、質量等)達到或優于目標。
    (6)組織解決生產過程中出現的重大、復雜工藝技術難題和異常工況。
    2.安全環保管理:
    (1)嚴格執行國家和行業安全環保法規標準,確保裝置本質安全和清潔生產。
    (2)負責工藝安全分析(如HAZOP)、風險評估及管控措施的落實。
    (3)主導工藝相關的隱患排查與治理,制定并落實整改措施。
    (4)確保工藝設計、操作和管理符合環保要求(尾氣SO2達標排放、廢水處理、固廢合規處置等),應對環保檢查。
    (5)參與事故調查,從工藝技術角度分析原因,制定預防措施。
    3.生產運行支持:
    (1)為日常生產運行提供強有力的工藝技術支持和指導,及時響應現場需求。
    (2)負責開停車方案的制定、審核與現場技術指導。
    (3)參與生產調度,協調解決工藝相關的生產問題。
    (4)監控關鍵設備運行狀態,與設備部門協作保障設備運行滿足工藝要求。
    4.團隊建設與管理:
    (1)負責工藝技術團隊(工程師、技術員)的建設、培養、考核與日常管理。
    (2)組織工藝技術培訓,提升團隊整體技術水平。
    (3)營造積極學習、技術鉆研、安全第一的團隊文化。
    5. 技術文檔與溝通:
    (1)負責工藝技術資料的收集、整理、歸檔和管理。
    (2)編制各類工藝技術報告、總結、方案。
    (3)與生產、設備、安全、環保、質量、研發等部門保持良好溝通與協作。
    (4)向管理層匯報工藝運行狀況、改進項目進展及重要問題。
    二、任職說明
    1.學歷及專業要求:高中及以上
    2.工作經歷要求:
    (1)15年以上大中型硫酸(必須包含硫鐵礦制酸)生產裝置工作經驗,至少5年在硫鐵礦制酸裝置擔任工藝工程師、技術主管或類似技術管理崗位的實際經驗,深度參與過主要工序(尤其是沸騰爐焙燒、凈化、轉化、干吸)的運行、優化或技改。
    (2)有擔任過車間主任、工藝主任或同等職位經驗者優先,有新建或大型技改項目經驗者優先。

    硫酸車間發電主任

    10000-15000元
    南寧-橫州-六景工業園 1人 瀏覽:17
    2025-07-31
    一、崗位職責
    1.經營規劃:
    (1)依據集團整體戰略和電力行業政策,制定熱電公司 3-5 年發展規劃,明確發電產能提升、余熱綜合利用優化及對外供電市場拓展目標;
    (2)統籌熱電公司生產、運營、銷售全流程,確保內部供電穩定及對外售電業務盈利。
    2.生產運營管理:
    (1)優化熱電車間發電流程,保障發電設備(鍋爐、汽輪機、發電機等)穩定運行;
    (2)建立健全安全生產管理制度,監督執行電力生產安全規程,定期開展設備巡檢、隱患排查與應急演練;落實環保要求,確保廢氣、廢水達標排放,推進節能減排技術應用。
    3.成本控制:
    (1)監控發電成本(燃料、設備維護、人力等),優化資源配置,降低單位發電成本;
    (2)推進余熱高效利用,提高能源轉化效率,加強預算管理,控制非生產性支出,確保公司盈利目標達成;
    (3)推動熱電聯產技術升級,探索新型余熱利用方式和節能增效技術;
    (4)與科研機構、行業企業開展技術合作,引入先進發電設備與管理經驗;
    (5)申報電力行業相關專利與技術獎項,提升公司技術競爭力。
    4.銷售管理:
    (1)制定電力銷售策略,與電力交易中心、周邊企業洽談售電合作,拓展對外供電市場;
    (2)分析電力市場價格波動與供需趨勢,動態調整售電價格與交易模式;
    (3)維護與電網公司、電力監管部門的關系,確保并網合規及電量消納。
    5.團隊建設
    (1)在集團組織管控原則和要求下,負責公司的人才培養和團隊建設,實施人才招、留、育、用等工作,推進公司企業文化建設和人才梯隊建設;
    (2)定期組織各部門開展違規違紀風險排查,樹牢紅線意識,嚴格落實公司各項規章制度,強化團隊“廉潔自律”的法律意識,強化團隊風氣,鼓勵崗位員工積極向上、忠于公司、愛崗敬業。
    二、任職要求
    1.熱電聯產、電力生產或能源行業10 年以上經驗熟悉熱電技術及電力市場運營模式;
    2.曾任職于大型熱電企業、化工企業自備電廠或能源綜合利用企業同崗位5年以上;
    3.主導過電廠擴建、技術改造或電力市場開拓項目的優先考慮;
    4.精通熱電生產工藝、電力設備管理及安全生產規范;具備電力市場分析、商務談判和成本控制能力;熟悉電力行業政策法規擅長政府關系與申網資源協調;
    5.具備良好的政府關系和公關能力,能夠為公司爭取更多的政策支持和市場機會;
    6.熱能與動力工程、電氣工程及其自動化、能源管理等相關專業,具備注冊動力工程師、注冊安全工程師、電力行業高級管理資質證書者優先。
    約 2 個崗位
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    南寧運維工程師招聘工資

    ¥ 4813
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
    • 4%
      2K
    • 10.7%
      3K
    • 36%
      4K
    • 26.7%
      5K
    • 13.3%
      6K-8K
    • 6.7%
      8K-1W
    • 2.7%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      98.5%
    • 中專
      1.5%
    南寧運維工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占98.5%,中專占1.5%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      98.5%
    • 1-3年
      1.5%
    南寧運維工程師招聘需要什么經驗?不限經驗占98.5%,1-3年占1.5%。
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