橫州設(shè)計策劃招聘

桂聘提供2025年8月橫州設(shè)計策劃最新招聘，平均工資約為3993元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多設(shè)計策劃平面設(shè)計策劃品牌平面設(shè)計招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

工廠人力資源主管

6000-8000元

廣西景典鋼結(jié)構(gòu)有限公司

南寧-橫州 1人混凝土建筑建筑設(shè)計投遞:1人瀏覽:31

2025-08-03

hr@jdss.cc

一、崗位職責(zé)：
1、招聘與人才管理：依據(jù)公司戰(zhàn)略及人才需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，精準(zhǔn)挖掘鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)相關(guān)崗位（如:生產(chǎn)質(zhì)量管理，生產(chǎn)安全管理，工廠人力資源管理，生產(chǎn)計劃調(diào)度，生產(chǎn)供應(yīng)管理，車間主任，鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)工人：高端設(shè)備操作工，油漆工，焊接工，裝配工等。）人才，保障各崗位人員及時到位，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。
2、培訓(xùn)體系搭建：結(jié)合鋼結(jié)構(gòu)工廠生產(chǎn)崗位特點，建立分層分類的培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等，提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。
3、績效考核管理：制定符合鋼結(jié)構(gòu)工廠實際的績效考核方案，明確各崗位考核指標(biāo)，組織實施考核工作，依據(jù)結(jié)果提供反饋與改進(jìn)建議，激發(fā)員工工作積極性。
4、薪酬福利管理：負(fù)責(zé)薪酬核算工作，準(zhǔn)確計算員工工資、獎金等，確保按時足額發(fā)放。
5、工傷處理：工傷事故發(fā)生后，第一時間協(xié)調(diào)救治受傷員工，跟進(jìn)治療情況；按規(guī)定時限辦理工傷認(rèn)定申請，收集整理相關(guān)材料，配合社保部門調(diào)查；協(xié)助進(jìn)行勞動能力鑒定，辦理工傷保險待遇申領(lǐng)，妥善處理工傷賠償糾紛。
6、員工關(guān)系維護(hù)：及時處理員工訴求，組織員工活動，營造和諧的工作氛圍，提升員工歸屬感。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年鋼結(jié)構(gòu)工廠或相關(guān)制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，熟悉工廠生產(chǎn)崗位需求與業(yè)務(wù)流程。
4、精通人力資源各模塊操作，尤其熟悉薪酬體系設(shè)計、工傷處理流程，掌握勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)工廠的工作節(jié)奏。

新媒體運營

4000-6000元

廣西中肯茶業(yè)有限公司

南寧-橫州 1人茶葉瀏覽:11

2025-08-02

工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)企業(yè)新媒體平臺的日常運營，包括內(nèi)容策劃、發(fā)布、數(shù)據(jù)監(jiān)控及優(yōu)化；
2.獨立完成圖文視頻拍攝、剪輯、腳本撰寫、視頻內(nèi)容策劃；
3、協(xié)助制定品牌營銷策略，提升品牌知名度，維護(hù)媒體、KOL等合作渠道，擴(kuò)大品牌曝
4、跟蹤項目進(jìn)度，解決執(zhí)行中的問題，確保目標(biāo)達(dá)成；
5、協(xié)助部門完成其他企劃相關(guān)事務(wù)，如行業(yè)研究、內(nèi)部培訓(xùn)等。
任職要求：
學(xué)歷：市場營銷、廣告學(xué)、傳媒等相關(guān)專業(yè)本科優(yōu)先；
熟悉設(shè)計、視頻剪輯、拍攝等設(shè)備和軟件，能獨立完成平面設(shè)計、視頻拍攝剪輯等工作，具備較好的活動策劃、執(zhí)行能力，較好的溝通協(xié)調(diào)能力，一定的文字撰寫能力。

約 2 個崗位