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    合浦人力資源專員/人事招聘 logo

    合浦人力資源專員/人事招聘

    桂聘提供2025年7月合浦人力資源專員/人事最新招聘,平均工資約為4071元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力資源專員/人事人力資源專員人事專員人力資源專員/人事招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-07-18
    何先生
    1、根據(jù)公司的崗位需求制度招聘計(jì)劃,積極開展各項(xiàng)招聘工作,完成招聘任務(wù)。
    2、做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。
    3、負(fù)責(zé)制定、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化和科學(xué)化的人力資源管理體系。
    4、有一定的寫作能力,負(fù)責(zé)公文的擬定及公司各類文件、通知的發(fā)布。
    5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理及公司各類文件檔案管理工作。
    6、完成新員工的培訓(xùn)工作,協(xié)助上級(jí)指定員工培訓(xùn)計(jì)劃。
    7、完成公司的各項(xiàng)行政工作。
    8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
    任職要求
    1、年齡在40周歲以下
    2、人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,有一定的公文寫作能力,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取;
    3、性格開朗,待人熱誠(chéng),形象氣質(zhì)佳;
    4、工作熱情積極、細(xì)致耐心,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
    5、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),懂得基本的商務(wù)禮儀;
    2025-07-18
    何先生
    1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司的預(yù)算指標(biāo),保證各項(xiàng)決議的貫徹落實(shí)。
    2、制定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
    3、公司各崗位人員招聘。
    4、組織制訂招聘、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理規(guī)章制度、監(jiān)督落實(shí)。
    5、制定各崗位的工作職責(zé),并監(jiān)督執(zhí)行。
    6、負(fù)責(zé)公司人事行政日常管理。
    2025-07-14
    項(xiàng)樂(lè)宏
    崗位職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,包括制定年度招聘計(jì)劃并跟進(jìn)落實(shí),及招聘費(fèi)用預(yù)算制定;
    2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理,并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求設(shè)計(jì)員工晉升路徑與人才發(fā)展計(jì)劃,建立符合公司發(fā)展階段的人才梯隊(duì)
    3、識(shí)別和管理人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn),如勞資糾紛等,確保企業(yè)的合規(guī)性和穩(wěn)定性。
    4、關(guān)注員工關(guān)系,妥善處理各種突發(fā)事件,保證公司內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定。
    5、協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與協(xié)作,確保整個(gè)部門的高效運(yùn)作。
    任職資格:
    1、本科及以上學(xué)歷;
    2、核心崗位人才的引進(jìn),配合業(yè)務(wù)部門進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,為業(yè)務(wù)部門提供合適的用人建議;
    3、擅長(zhǎng)研發(fā)、制造方向招聘優(yōu)先,獵頭經(jīng)歷優(yōu)先;
    4、結(jié)果導(dǎo)向,執(zhí)行力強(qiáng),頭腦靈活,抗壓能力強(qiáng)。
    約 3 個(gè)崗位
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    地區(qū)招聘

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    費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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