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職位描述

我們是一家四星級連鎖酒店，目前正在尋找一位有能力的前廳經理加入我們的團隊。作為前廳經理，您將負責接待客人，管理團隊，以及確保前廳部門的高效運行。

職責：

1.監督和指導前廳部的日常運營，確保服務質量和效率。

2.制定前廳部的工作計劃和目標，并監督執行。

3.管理和培訓前廳團隊，提高他們的專業素養和服務水平。

4.有效處理客人的投訴，解決問題。

5.維護前廳部的預算，確保資源得到合理利用。

任職資格：

1.擁有相關領域的學士學位，或者有相關工作經驗。

2.至少有3年的前廳管理工作經驗，且至少有1年的團隊管理經驗。

3.優秀的溝通和協調能力，能夠有效地處理各種情況。

4.具備領導能力，能夠激勵團隊，提高團隊效率。

5.熟悉酒店行業，了解行業動態和趨勢。

我們提供：

1.優秀的薪資待遇和福利待遇。

2.全面的培訓和發展機會。

3.穩定的工作環境和良好的晉升機會。

如果您對這個職位感興趣，歡迎您隨時向我們投遞簡歷。我們期待著您的加入，一起為客戶提供卓越的服務體驗。

聯系方式：

郵箱：*****

電話：*****

地址：廣西合浦公園路369號

誠摯邀請，期待您的加入！

上班地點

工作地址：廣西壯族自治區北海市合浦縣廉州鎮公園路369號廉州新城一期6幢1-5號商鋪查看上班路線

可能感興趣的職位: 酒店前廳經理
4000-7000元

北海-銀海區

北海德臣投資發展有限公司富銘麗都酒店分公司

金融/投資/證券

1、全面主持部門工作，提高部門工作效率和服務質量，力爭最大限度地提高房間出租率和客房收入。 2、貫徹執行總經理下達的營業及管理指示。 3、對各部門主管下達工作任務并指導、落實、檢查、協調。 4、主持每日主管工作例會，傳達酒店例會工作要點，聽取匯報，布置工作，解決難題。 5、確保員工做好前廳部各項統計工作，掌握和預測房間出租情況、訂房情況、客人到店和離店情況以及房間賬目收入等。 6、每月審閱各部門主管提供的員工出勤情況。 7、對前廳部員工進行定期評估，并按照獎懲條例進行獎懲。任職要求 1、基本素質：工作認真，顧全大局，關注客人，善于溝通，勇于創新，講求效率，有較強的事業心和主人翁精神。 2、自然條件：身心健康，儀表端莊，有較高的職業道德素養及吃苦耐勞的精神。 3、文化程度：具有大專以上學歷。 4、語言能力：有較強的口頭和文字表達能力 5、工作經驗：有1年以上前廳管理經驗，有較扎實的前廳相關崗位工作經歷，有熟練的待客技巧及熟練掌握飯店電腦管理軟件的操

21小時前

彭克龍; 酒店前廳主管
3000-5000元

北海-銀海區

廣西瀾泊酒店管理有限責任公司

酒店/旅游

1．負責前臺人員管理及工作安排，按規定的程序與標準向賓客提供一流的服務。 2．負責前廳人員帶教及培訓。 2．維護酒店形象，提高服務意識。 3．做好班前準備工作，負責電腦、打印機、 POS 機等設備的檢查和保養工作。 4．嚴格按照規章制度和相關規定為客人辦理接待、預訂、問詢、結賬等手續。 5．負責住店、來訪賓客接待。 6．負責繳款單的填寫，保證相關票據與賬單的一致。 7．負責備用金的保管，不得隨意挪用或外借。 8．負責房態和房賬的核對，發現差異及時上報并更正等。 9．工作時間：8小時

21小時前

張宇; 連鎖酒店前廳經理
5000-6000元

北海-銀海區

北海佳晟酒店管理有限公司

一、崗位職責 1. 日常運營管理 - 統籌前廳部（接待、禮賓、總機、商務中心等）的日常工作，確保各環節高效運轉。 - 監督客房預訂、入住、退房流程，優化服務效率，減少客人等待時間。 - 處理突發事件（如客人投訴、系統故障等），確保快速響應和解決。 2. 客戶服務與滿意度 - 確保員工提供高標準的禮儀服務，維護酒店品牌形象。 - 親自處理VIP客人接待及重大投訴，提升客戶體驗。 - 定期收集客人反饋，分析問題并推動改進。 3. 團隊管理 - 負責前廳員工的排班、培訓、績效考核及職業發展指導。 - 制定服務標準流程（SOP），定期組織技能培訓（如系統操作、溝通技巧）。 4. 跨部門協作 - 與客房部、銷售部、財務部等部門協調，確保信息暢通（如房態管理、團體接待）。 - 參與酒店收益管理，協助制定房價策略和促銷方案。 5. 行政與財務 - 審核前廳相關報表（如每日營收報表、夜審報告），確保數據準確。 - 控制部門成本，管理物資消耗（如房卡、文具等）。 6. 技術系統維護 - 熟悉酒店管理系統，確保系統正常運行，協調IT部門解決技術問題。二、任職要求 1. 教育背景 - 大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理或相關專業優先。 2. 工作經驗 - 3年以上前廳部工作經驗，其中至少1年管理崗位經歷（如前臺主管/副經理）。 - 國際品牌酒店經驗或五星級酒店背景為加分項。 3. 技能要求 - 語言能力：流利的普通話，能處理涉外客戶加分。 - 技術能力：熟練使用酒店管理系統Office辦公軟件。 - 軟技能：出色的溝通能力、抗壓能力、多任務處理能力及危機解決能力。 4. 職業素養 - 注重細節，服務意識強，具備領導力和團隊凝聚力。 - 適應輪班制及高強度工作環境。前廳經理是酒店對客服務的“門面”，需兼具管理能力與服務熱情，確保為客人創造難忘的第一印象和離店體驗【福利待遇】：法定節假日調休補休或根據情況3倍薪資發放大型節日福利發放每月優秀員工獎勵另外包三餐和包住宿繳納社保（五險）

2025-07-27

鞠瑩; 酒店前廳經理
4000-6000元

北海-海城區

北海中安實業集團有限公司

計算機軟件

崗位職責： 1、負責集團下屬各酒店前廳部的管理工作，熟知前廳服務設施的功能； 2、負責部門工作計劃及督促執行，完成工作報告; 3、了解酒店行業市場并具備基本收益管理知識，促使客房收益最大化; 4、督導下屬員工，委派工作任務，明確崗位責任，隨時調整工作部署; 5、保持良好的對客關系，能獨立有效地處理賓客投訴; 6、協助酒店管理層處理突發事件。任職要求： 1、大專以上學歷，有同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作，具有較強的工作責任感和敬業精神。 3、熟悉前臺相關業務培訓，督導酒店前廳各員工的服務質量標準、操作流程標準，并對前廳各項工作實施全面監管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制定的每月工作計劃。 5、有較強的協調管理能力，具有一定的銷售能力。 6、掌握前臺收銀方面的財務基礎知識。

2025-07-27

張瑜; 酒店前廳經理
6000-9000元

北海-海城區

北海嘉福帝都國際大酒店有限公司海成分公司

酒店/旅游

崗位職責： · 通過有效的商業運營，達到酒店利益的最大化；確保部門員工給客人提供一貫高標準的服務。 · 為酒店創造最高的收益。制定計劃并時時監控前臺及餐廳已實施的促銷活動。 · 維護并保持前廳部與住店客人之間良好的關系，同時提供高標準的服務。 · 確保時時保持銷售的心態運營和管理賓客服務部，并確保員工也具有此種銷售意識，這對于實現酒店收入的最大化有良好的輔助作用。 · 確保實施必要的及時計劃已達到年度收入預算。 · 保持向高層管理人員通報任何風險或者是任何發展機會，這些風險或機會關系到酒店預先設定的業績數字。 · 確保每一個標準，即使是最小的但卻是必要的標準，都及時有效的得以實施。 · 確保賓客服務部所有的工作人員都知道客房及餐廳銷售及收入目標，并獲知業績。 · 根據公司的信用政策，確保達到預期的收益目標。 · 發展和保持酒店與銷售部門和收入部門之間關于尋找商業發展機會上高效的溝通。 · 確保維護賓客服務部與酒店其他部門之間高效的接觸和溝通。 · 通過訓練領導和激發團隊員工。 · 考察團隊成員的訓練需求。積極地參加職業培訓, 讓員工保持水平一致。 · 做隊員的導師，提高員工水平，促進他們完成所設立的目標。 · 為部門計劃和培訓高潛能成員，促進他們提高工作水平。 · 致力于酒店工作，為酒店發展提供建議，有創新精神，為顧客提供品質服務。 · 對雇用和解雇員工負責, 確定所有的位置都有合適的人選。確保部門中成員的一致水平。 · 采取必要行動，及時有效的處理顧客的不滿，并告知賓客關系經理進行跟蹤。回訪客人，確保客人對解決方法滿意。 · 維護顧客檔案和信息，確保有效的預定。 · 每日問候VIP客人，確保VIP客人的個性化服務待遇。 · 與銷售，預定和業務發展團隊共同為客人提供服務。 · 確保為希爾頓榮譽會員顧客提供優質專業的服務，建議顧客加入會員。 · 按照客人的預定或喜好安排房間，并做詳細目錄管理，確保賓客檔案信息及時錄入公安報告系統。 · 遵循希爾頓品牌標準。 · 了解酒店周邊地區的最新信息，名勝，風景地等，為顧客提供方便。 · 確保信息有效的傳達到人，及時解決問題讓客人滿意，參加每日必須的會議等。 · 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。 · 協助廚房根據餐飲發展趨勢，適當需求及銷售情況進行餐廳菜單的修改及餐廳活動的推廣。 · 在餐廳運營表現及財務目標的基礎上,對餐廳的工作表現進行評估，制定未來發展計劃。 · 隨時更新團隊成員與酒店其他部門的交流，了解酒店其他部門的活動，包括特殊活動，餐廳促銷等等。 · 合理的指派工作以此來發展自己和團隊。 · 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。 · 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。崗位要求： · 大學專科及以上學歷，較好的中英文讀寫能力。 · 三至五年相關前前臺及餐廳綜合管理經驗。 · 親和力較強，有較強的協調溝通能力。 · 有耐心，高度責任感并且積極的應對各種問題。 · 強烈的責任感及自我激勵能力。 · 較強的團隊合作意識。

2025-07-27

初曉龍