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職場好員工具備的條件有哪些?坐標賀州
13*******32 2020-08-13 3個回答 241人關注
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18*******96 2020-08-13身體狀況好
一位能夠勝任工作的員工,除了品德、能力、個性等因素外,健康的身體也是重要因素。所以,成功的事業(yè)寓于健康的身體,一個身體健康的員工,做起事來精力充沛,干勁十足,并能擔負較繁重的工作,不致因體力不支而無法完成任務。 自我了解
對人生進行規(guī)劃或設計的思想近來逐漸受到人們的重視。所謂人生設計,是指通過對自我的了解,選擇適合的工作或事業(yè),投身其中并為之奮斗,對財富、家庭、社交、休閑等進行切實可行的規(guī)劃,以滿足自己的期望。 人生目的明確,自我能力強的員工不會人云亦云、隨波逐流。他們即使面臨挫折,也能努力堅持,不會輕易退卻,因而能在生產或其它工作中發(fā)揮主觀能動性。 適應環(huán)境
企業(yè)在遴選人才時,必然注重所選人員適應環(huán)境的能力,避免提拔個性極端或太富理想的人,因為這樣的人較難與人和諧相處,或是做事不夠踏實,這些都會影響同事的工作情緒和士氣。 新人初到一個 -
13*******24 2020-08-131.有良好的敬業(yè)精神和工作態(tài)度
近來,對企業(yè)用人需求的調查結果表明,工作態(tài)度及敬業(yè)精神,企業(yè)遴選人才時應優(yōu)先考慮的條件。對企業(yè)忠誠和工作積極主動是企業(yè)最歡迎的人,而那些動輒想跳槽,耐心不足、不虛心、辦事不踏實的人,則是私營企業(yè)最不歡迎的人。
2.有較高的專業(yè)能力和學習潛力
現(xiàn)代社會分工越來越細,各行各業(yè)所需專業(yè)知識逾來愈專、愈精。因此,專業(yè)知識及工作能力已成為企業(yè)招聘人才時重點考慮的問題。但在越來越多的企業(yè)重視教育訓練、自行培養(yǎng)人才的趨勢下,新進人員是否具備專業(yè)知識和工作經驗已不是企業(yè)選擇人才所必需具備的條件,取而代之的是該人接受訓誡的可能性,即習欲望和學習能力強的人。現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)在選擇人員時,傾向于選用有學習潛力的人,而不是已有那么一點專業(yè)知識的人。近來,企業(yè)更流行的做法是在招聘人員時加考其志向及智力方面的試題,其目的在于測驗應聘者的潛力如何。
3.道德品行好
道德品質是一個人為人處事的根本,也是公司對人才的基本要求。一個再有學問、再有能力的人,如果道德品質不好,將會對企業(yè)造成極大的損害。
4.反應能力強
問題分析縝密,判斷正確而且能夠迅速作出反應的人。在處理問題時比較容易成功,尤其是私營企業(yè)的經營管理面臨諸多變化,幾乎每天都處在危機管理之中,只有搶先發(fā)現(xiàn)機遇,確切掌握時效,妥善應對各種局面,才能立于不敗之地。 一個分析能力很強,反應敏捷并且能迅速而有效地解決問題的員工將是企業(yè)十分重視而大有發(fā)展前途的人才。
5.善于溝通
隨著社會日趨開放和多元化,溝通能力已成為現(xiàn)代人們生活必備的能力。對一個企業(yè)的員工而言,必然有面對老板、同事、客戶等現(xiàn)象,甚至還需要處理企業(yè)與股東、同行、政府、社區(qū)居民的關系,平時經常會有與其他單位或個人進行協(xié)調、解說、宣傳等工作,溝通能力的重要性由此而見。 -
13*******86 2020-08-13一般來說,企業(yè)所需要的人才必須具備以下各項條件:1.有良好的敬業(yè)精神和工作態(tài)度 ;2.有較高的專業(yè)能力和學習潛力 ;3.道德品行好 ;4.反應能力強 ;5.愿意學習新東西 ;6.善于溝通;7.能夠“合群” ;8.身體狀況好 ;9.自我了解 ;10.適應環(huán)境.
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