人力專員

要求統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。 工作經(jīng)驗：年齡35周歲以下，3年左右的人力資源管理工作經(jīng)歷，尤其是招聘工作經(jīng)驗。 技能要求：熟悉人力資源六大模塊，具備良好的溝通能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力。 個人素質(zhì)：開朗正直，具有職業(yè)操守與團隊合作精神，富有工作激情，自驅(qū)力強。 其他要求：了解國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，能夠熟練使用辦公軟件。

一、工作內(nèi)容： 1.協(xié)助執(zhí)行人事制度,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2.獨立開展完成各部門進行招聘工作; 3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4.員工人事信息管理與員工檔案的維護 5.其他人事日常工作; 人事專員技能及經(jīng)驗要求 6.協(xié)助人事主管完成其他工作事宜 此工作前期側(cè)重招聘 二、工作時間： 8:30-17:30，午休時間：12:00-13:00 提供就餐環(huán)境，提供微波爐、冰箱等 上6休 1，固定周日休 三、薪資待遇 試用期 4.5K-6.5K，一個月試用期，根據(jù)試用期表現(xiàn)調(diào)薪，調(diào)薪幅度200-500； 四、福利 節(jié)假日禮品、不定期聚餐、月度獎金、季度獎金、年終獎

景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先

工作內(nèi)容： 1、負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及人事管理； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度； 3、處理員工關(guān)系及人事相關(guān)事務(wù)。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識； 2、能夠獨立完成人事相關(guān)工作； 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。

崗位職責(zé)： 1;培訓(xùn)與發(fā)展制定員工培訓(xùn)體系（專業(yè)技能、管理能力、企業(yè)文化等），編制年度培訓(xùn)計劃并實施；評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化課程設(shè)計與講師資源；推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定晉升路徑及輪崗機制。 2;績效管理設(shè)計績效考核體系（指標設(shè)定、評估流程、結(jié)果應(yīng)用），確保公平公正；定期組織績效面談，提供改進建議，推動目標達成；處理績效爭議，協(xié)調(diào)部門間的考核標準。 3;薪酬與福利制定薪酬策略（崗位評估、市場對標、激勵機制），確保競爭力；管理薪資調(diào)整、獎金分配、福利政策（五險一金、員工關(guān)懷項目等）；分析人力成本，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。 4;員工關(guān)系與合規(guī)處理員工糾紛、勞動投訴，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；確保人力資源政策符合勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險；組織員工活動，維護企業(yè)文化與團隊凝聚力。 5;戰(zhàn)略支持參與組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，提供人力配置建議；分析人力數(shù)據(jù)（流動率、效能、成本等），為決策提供洞察；制定中長期人才戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)擴張或轉(zhuǎn)型需求。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作，對物流公司，尤其是跨境物流行業(yè)有充分了解; 2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用; 3、具備客戶意識、結(jié)果導(dǎo)向，善于整合資源驅(qū)動目標達成，具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力; 4、薪資待遇8k-12k，五險一金，豐厚年終獎

1、負責(zé)招聘 2、員工活動、團建組織等 3、行政類工作