職位描述
人力資源工作：
1、根據公司發展，參與制定人力資源規劃，負責制定行動計劃；
2、根據組織規劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的有效利用及最大程度滿足用人需求；
3、綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
4、負責公司的企業文化建設，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果；
5、根據公司對績效管理的要求，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜；
行政工作：
1、負責公司日常行政管理事務，熟悉OA流程發起；
2、負責辦公設施設備的備置與管理，建立管理臺賬，完成固定資產盤點及低值易耗品管理；
3、進行后勤保障管理，保潔管理，相關設施的維護管理；
4、熟悉工商營業執照辦理；
5、熟悉公文寫作，包括各類通知，掛網文件，請示公文；
6、熟悉采購流程、供應商管理，招投標流程。
上班地點
工作地址：
廣西崇左市江州區東盟大道53號 查看上班路線
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人力資源主管3000-8000元崇左-憑祥市要求統招本科及以上學歷，人力資源相關專業。 工作經驗：年齡35周歲以下，3年左右的人力資源管理工作經歷，尤其是招聘工作經驗。 技能要求：熟悉人力資源六大模塊，具備良好的溝通能力、組織能力和協調能力。 個人素質：開朗正直，具有職業操守與團隊合作精神，富有工作激情，自驅力強。 其他要求：了解國家和地方相關法律法規，能夠熟練使用辦公軟件。2025-07-10
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2025-07-10
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人力資源經理/主管8000-12000元崇左蘇州富聯康物流有限公司交通/運輸/物流崗位職責： 1;培訓與發展制定員工培訓體系（專業技能、管理能力、企業文化等），編制年度培訓計劃并實施；評估培訓效果，優化課程設計與講師資源；推動員工職業發展規劃，協助制定晉升路徑及輪崗機制。 2;績效管理設計績效考核體系（指標設定、評估流程、結果應用），確保公平公正；定期組織績效面談，提供改進建議，推動目標達成；處理績效爭議，協調部門間的考核標準。 3;薪酬與福利制定薪酬策略（崗位評估、市場對標、激勵機制），確保競爭力；管理薪資調整、獎金分配、福利政策（五險一金、員工關懷項目等）；分析人力成本，優化薪酬結構。 4;員工關系與合規處理員工糾紛、勞動投訴，協調勞資關系；確保人力資源政策符合勞動法律法規，規避用工風險；組織員工活動，維護企業文化與團隊凝聚力。 5;戰略支持參與組織架構設計與優化，提供人力配置建議；分析人力數據（流動率、效能、成本等），為決策提供洞察；制定中長期人才戰略，支持業務擴張或轉型需求。 任職資格: 1、本科及以上學歷，3年以上人力資源相關工作，對物流公司，尤其是跨境物流行業有充分了解; 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用; 3、具備客戶意識、結果導向，善于整合資源驅動目標達成，具備出色的多任務、多角色溝通平衡能力; 4、薪資待遇8k-12k，五險一金，豐厚年終獎2025-07-10
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許可項目：住宿服務；餐飲服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：酒店管理；業務培訓（不含教育培訓、職業技能培訓等需取得許可的培訓）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
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- 柳州佳兆業物業管理有限公司崇左分公司
- 所在行業 安防/餐飲/物業
- 成立時間 5年（2019年9月27日）
- 企業性質 有限責任
- 公司規模 --
