來賓客戶開發顧問招聘

高收入的保房法律服務銷售經理需要具備多方面的能力和素質
1.專業知識儲備：
（1）法律知識：深入了解房地產相關的法律法規，包括但不限于房屋買賣合同、房貸政策、抵押擔保、產權糾紛等方面的法律條文和司法解釋。例如，清楚不同情況下購房者的權益保護、銀行在房貸業務中的權利和義務等，以便能夠準確地為客戶分析和解答法律問題。
（2）行業動態：時刻關注房地產市場的動態和政策變化，比如房地產調控政策的調整、房貸利率的波動等，這些因素都可能影響客戶的房產狀況和法律需求。及時掌握這些信息，能夠為客戶提供更有針對性的保房法律服務建議。
2.客戶開發：
（1）渠道拓展：利用多種渠道尋找潛在客戶，如與房產中介、銀行、信貸機構等建立合作關系，獲取有房貸壓力或可能面臨房產法律風險的客戶信息；參加房地產行業的展會、研討會等活動，收集潛在客戶名單；通過網絡平臺、社交媒體等進行線上推廣，吸引客戶咨詢。
（2）陌生拜訪：具備勇氣和技巧進行陌生拜訪，例如到商業寫字樓、社區等地方，尋找有房產的企業主或個人業主，介紹保房法律服務的重要性和優勢，挖掘潛在需求。
3.需求分析：與客戶溝通時，能夠快速準確地理解客戶的房產狀況、財務狀況以及面臨的法律問題，分析客戶的需求痛點，為其量身定制保房法律服務方案。
4.溝通技巧：
（1）表達能力：清晰、準確地向客戶介紹保房法律服務的內容、流程、預期效果以及費用等信息，讓客戶能夠充分理解服務的價值。例如，在介紹房產糾紛的解決方案時，能夠用通俗易懂的語言解釋復雜的法律程序和條文。
（2）傾聽能力：認真傾聽客戶的訴求和擔憂，給予客戶充分的關注和回應，讓客戶感受到被尊重和理解。同時，通過傾聽客戶的反饋，進一步了解客戶的需求，及時調整銷售策略。
（3）談判能力：在與客戶進行合作談判時，能夠把握談判的節奏和主動權，爭取有利的合作條件。例如，在價格、服務期限、服務內容等方面與客戶進行協商，達成雙方都滿意的合作協議。
5.客戶關系管理：
（1）客戶維護：定期與客戶保持聯系，了解客戶在保房法律服務過程中的體驗和感受，及時解決客戶遇到的問題和困難，提高客戶的滿意度和忠誠度。
（2）二次銷售：根據客戶的需求變化和業務發展情況，適時向客戶推薦其他相關的法律服務產品，如企業法律咨詢、知識產權保護等，實現客戶的二次開發和業務的拓展。
6.團隊協作能力：
（1）內部協作：與公司內部的律師團隊、法務顧問、市場推廣人員等密切配合，共同為客戶提供優質的保房法律服務。例如，與律師團隊溝通客戶的案件情況，協助律師收集證據和材料；與市場推廣人員分享客戶的反饋和需求，為公司的市場推廣策略提供建議。
（2）外部合作：與外部的合作伙伴，如法院、仲裁機構、行業協會等建立良好的合作關系，為客戶解決房產法律問題提供更多的資源和支持。
7.業績管理：
（1）目標設定：根據公司的業務目標和市場情況，制定個人的銷售目標和計劃，并將目標分解到每個月、每周甚至每天，確保工作的有序開展和目標的實現。
（2）業績分析：定期對自己的銷售業績進行分析和總結，找出業績增長的亮點和不足，分析原因并制定改進措施。例如，如果發現某個渠道的客戶轉化率較低，就需要分析原因，是渠道質量問題還是自身銷售技巧問題，然后針對性地進行改進。

崗位職責:
1、4S店駐店汽車延保業務顧問，負責在店內接待到店交車客戶，面銷崗位，無需外跑拓展客戶，無需電銷邀約，無需自主開發客戶，客戶來源穩定。
2、對客戶進行汽車質量保證服務工作，售前售后的業務工作，并辦理后續的合同簽訂，收取客戶的資料錄入系統上傳存檔，并進行數據報數。
任職要求:
1、大專以上學歷，年齡21-36周歲之間。
2、有銷售、快銷品、商務、市場等相關業務經驗優先。
3、具有良好的語言溝通能力，敢于挑戰高薪、有責任心。喜歡汽車行業，和到店客戶建立良好的接待氛圍，更好的服務客戶。
3、具備良好的團隊合作精神，學習能力強，個性樂觀開朗，積極進取，不膽怯，敢于嘗試新事物，有較強的責任心、團隊榮譽感。
薪酬福利：
1、薪酬：無責任底薪+個人業績提成+激勵獎。綜合月薪資7k--12k+。轉正員工平均薪酬7000+，半年以上崗位收入趨于穩定，平均8K-15K。
2、公司福利：五險+節日福利+生日會+團建活動+職業培訓師完善體制的培訓+老帶新一對一帶教。
3、公司不定期舉行團建：下午茶、聚餐、爬山、排球、技能比賽等活動，團建類型豐富，注重人文關懷，給員工打造愉快的工作氛圍。
4、行業處于發展普及期，不用擔心升職、薪酬問題，我們團隊有完善的培訓體系，培訓經理為每個新員工實行帶教培訓，輕松上手，無須擔心。員工上崗后能很快實現崗位穩定及高薪穩定。
5、工作時間：8:30-17:30。