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    來賓人力資源專員/hrbp招聘 logo

    來賓人力資源專員/hrbp招聘

    桂聘提供2025年7月來賓人力資源專員/hrbp最新招聘,興賓區4條武宣縣1條,更多人力資源專員/hrbp人力資源專員/hrbphrbp主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    人事/行政專員

    3000-4000元
    來賓-金秀縣 1人 瀏覽:56
    2025-07-01
    楊春立
    崗位職責:
    1.負責公司部門招聘工作;
    2.負責公司各部門考勤管理工作;
    3.負責總經辦行政支持工作,包括但不限于物資采購統計、復核,打印文件支持服務等;
    4.負責協助領導完成員工關懷服務;
    5.領導安排的其他工作。
    任職要求:大專及以上學歷,有相關經驗優先考慮。
    崗位福利:包食宿,宿舍兩人間,購買五險,不定時團建,彈性休息。

    人事專員

    6000-8000元
    來賓-武宣縣 1人 服裝 工藝品 畜牧 投遞:2人 瀏覽:155
    2025-07-01
    代夢婷
    1、人力資源專業,應屆畢業生,本科;
    2、負責公司人才招聘、培訓、員工活動、員工福利,五險一金及各報表管理工作;
    3、有組織活動的經驗,有文筆;
    4、能吃苦耐勞,有責任心,性格開朗。

    hr專員

    5000-8000元
    來賓-興賓區-新裕豐來賓商業批發零售廣場 1人 瀏覽:3
    2025-06-30
    呂強
    崗位職責:
    1、支撐產品團隊,深入了解業務發展及組織現狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執行(如:人才引進,人才培養,績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。
    2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執行結果有效反饋與改進。
    3、通過業務會議,人力與業務數據分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優化與改進;使人資工作管理在規范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。
    4、結合業務需要,關注關鍵員工,幫助和發展培養基層管理員的人力資源的管理能力。
    5、定期進行員工訪談,了解員工狀態,關注員工發展,滿足區域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。
    6、定期對業務團隊進行組織診斷,利用HR專業的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。
    7、推進團隊企業文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發團隊活力與團隊作戰力,提升組織敬業度。
    任職要求
    1、25-32歲,全日制本科以上學歷,2年以上人資經驗,能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關管理類專業或持人資證書,有同行業或服務過產品類團隊的優先考慮。
    2、具備較強的業務理解能力和HR專業知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業模塊。
    3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業判斷。
    4、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創新能力,善于持續學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協調推動力,驅動目標達成。
    5、無影響正常履職的身心疾病。
    6、有互聯網大廠新媒體工作經驗優先。

    hrbp主管/經理

    5000-8000元
    來賓-興賓區-新裕豐來賓商業批發零售廣場 1人 瀏覽:3
    2025-06-30
    呂強
    崗位職責: 1、支撐產品團隊,深入了解業務發展及組織現狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執行 (如:人才引進,人才培養,績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣 導推進、落地實施,結合部門特點進行優化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執行結果有效反饋與改進。 3、通過業務會議,人力與業務數據分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優化與改進;使人資工作管...
    來賓-興賓區 1人 服裝 投遞:2人 瀏覽:114
    2025-06-26
    李世忠
    工作內容: 1、協助處理日常人事行政事務,確保辦公室運作順暢; 2、參與組織公司內部活動及員工福利事宜; 3、支持人力資源部門完成各項任務,包括但不限于員工關系和招聘流程。 崗位要求: 1、具備良好的組織和協調能力; 2、能夠有效支持團隊,具有較強的溝通能力; 3、對人力資源領域有濃厚興趣,愿意學習相關知識和技能。 4 崗位職責:1、員工宿舍管理 2、辦理員工入職手續
    2025-06-23
    梁燕
    崗位職責: 1.負責公司日常財務收支的記錄和管理,確保所有財務活動都有準確記錄。 2.參與月度和季度的財務結算,協助編制財務報表。 3.監督和管理庫存,確保庫存數據的準確性。 4.與公司內部部門及總部進行財務對接,確保財務數據的準確傳遞。 5.人才招聘&離職辦理&制度執行。 6.處理領導安排的其他財務相關事項。 任職要求: 1.具備良好的組織和管理能力,能夠有效管理財務記錄。 2.良好的溝通技巧,能夠與團隊成員及上級有效溝通。 3.具有較強的責任心和保密意識,確保財務數據的安全。 4.能夠熟練使用財務軟件及辦公軟件,如Excel等。 5.具備良好的分析和問題解決能力,能...
    約 6 個崗位

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