來賓人事主管/經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年7月來賓人事主管/經(jīng)理最新招聘，興賓區(qū)1條，平均工資約為4034元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多人事主管/經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人資主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位

hrbp主管/經(jīng)理

5000-8000元

廣西口口強科技有限公司

來賓-興賓區(qū)-新裕豐來賓商業(yè)批發(fā)零售廣場 1人瀏覽:3

2025-06-30

呂強

崗位職責(zé):
1、支撐產(chǎn)品團隊，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行
(如：人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等），助力服務(wù)團隊拿到結(jié)果。
2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣
導(dǎo)推進(jìn)、落地實施，結(jié)合部門特點進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。
3、通過業(yè)務(wù)會議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn)；使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強制力，更好的滿足服務(wù)部門的需求。
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR服務(wù)的需求。
6、定期對業(yè)務(wù)團隊進(jìn)行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動服務(wù)部門的組織績效，組織能力提升。
7、推進(jìn)團隊企業(yè)文化的傳承，關(guān)注團隊氛圍與員工關(guān)懷，通過多種形式傳遞公司核心價值觀，激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。
任職要求
1、26-32歲，全日制本科以上學(xué)歷，3年以上人資經(jīng)驗，能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書，有同行業(yè)或服務(wù)過產(chǎn)品類團隊的優(yōu)先考慮。
2、具備較強的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人
力資源各大模塊，至少擅長2個以上專業(yè)模塊。
3、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。
4、誠信務(wù)實有親和力，有韌性抗壓力強，有創(chuàng)新能力善于持續(xù)學(xué)習(xí)，較強的溝通表達(dá)及解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)推動力，驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。
5、無影響正常履職的身心疾病。
6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗優(yōu)先。

約 1 個崗位

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來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

￥ 4034

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 29份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 7K，最多人拿：4K

3.4%

2K
31%

3K
41.4%

4K
10.3%

5K
13.8%

6K-8K

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

96.6%
大專

3.4%

來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占96.6%，大專占3.4%。

經(jīng)驗要求分析

不限經(jīng)驗

96.6%
1-3年

3.4%

來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占96.6%，1-3年占3.4%。

地區(qū)招聘

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