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    來賓行政辦公人員招聘

    桂聘提供2025年8月來賓行政辦公人員最新招聘,興賓區(qū)2條,平均工資約為3511元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多行政辦公人員行政辦公人員協(xié)助招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    14小時前
    韓雪梅
    行政主管
    人事行政經理
    崗位職責:
    1、全面負責人力資源、行政部門的日常管理工作,帶領團隊完成各項人力資源、行政任務,保障部門高效運轉。
    2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源規(guī)劃,包括人員招聘、配置、培訓、薪酬福利、績效考核等方面的策略。
    3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程,確保人力資源、行政管理工作的規(guī)范化、標準化。
    4、主導招聘工作,拓展招聘渠道,篩選合適的候選人,滿足公司各部門的人才需求,同時負責員工的入職、離職、調動等手續(xù)的辦理。
    5、組織開展員工培訓與發(fā)展工作,制定培訓計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質,為公司的發(fā)展儲備人才。
    6、負責薪酬福利體系的設計與管理,確保薪酬的公平性和競爭力,處理員工的薪酬福利相關問題。
    7、建立有效的績效考核體系,組織實施績效考核工作,有效實現(xiàn)績效考核的目的,并提供有效的反饋意見和員工發(fā)展方案。
    8、處理勞動爭議和員工關系問題,維護良好的勞資關系,提升員工的滿意度和歸屬感。
    9、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為公司決策提供人力資源方面的依據(jù)和建議。
    任職要求:
    1、醫(yī)藥或人力資源相關專業(yè)本科以上學歷。
    2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經驗,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和政策,熟知人事和行政日常工作流程和內容,在招聘、培訓、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經驗。
    3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、薪酬福利、績效激勵考核、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗。
    4、具有優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力和組織協(xié)調能力,能夠有效帶領團隊完成工作任務。
    5、具備良好的溝通表達能力、人際交往能力和問題解決能力,能夠在復雜多變的工作環(huán)境中迅速應對各類人力資源問題。
    6、具有良好的職業(yè)道德、較強的責任心和學習能力、團隊合作意識和抗壓能力,性格樂觀積極,工作認真負責,具備親和力,能夠適應公司快速發(fā)展的需求。
    2025-08-03
    鄭鋒
    任職資格:
    1.年齡要求:28-40歲
    2.學歷要求:本科及以上學歷,漢語言文學、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先
    3.經驗要求:具備5年以上行政文秘管理經驗,其中2年以上房地產行業(yè)工作經驗優(yōu)先
    崗位職責:
    (1) 協(xié)助部門主任做好部門各項職能管理工作,傳達、組織執(zhí)行領導的各項指示,并按要求做好督查和反饋工作,同時監(jiān)督部門各崗位人員按時完成本職工作;
    (2)負責根據(jù)部門的主要管理職能及所負責的工作內容編制完善各相關管理制度;
    (3)負責控股集團高層領導的紀律與考核管理;
    (4)負責部門文秘管理相關工作,含紙質版送簽文件的初審、各類外送文件的審核修改、督辦事項的跟進辦結、外部來文的處理等;
    (5)負責中心組織的各項會議的會務工作安排,含安排及復核檢查會議通知、參會人員的通知到位、復核會議材料及會議紀要、會后整理存檔會議資料、督辦會議部署工作直至辦結等;
    (6)負責公司各項重大活動的籌備組織工作,參與控股集團重大接待活動的策劃、組織和協(xié)調工作,協(xié)助開展中心及領導的各項公務接待工作;
    (7)完成上級領導交辦的其他工作任務。
    辦公地點:廣西來賓市興賓區(qū)裕達集團辦公樓
    約 2 個崗位
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    來賓行政專員/助理招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
    • 9.3%
      2K
    • 55.8%
      3K
    • 14%
      4K
    • 16.3%
      5K
    • 4.7%
      6K-8K

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      100%
    來賓行政專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      100%
    來賓行政專員/助理招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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