來賓需求管理員招聘

崗位職責:
1、支撐產品團隊，深入了解業務發展及組織現狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實施執行(如:人才引進，人才培養，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創建和文化落地傳承等)，助力服務團隊拿到結果。
2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施，結合部門特點進行優化細化，促進員工對其理解與認可，提高可行性，并針對執行結果有效反饋與改進。
3、通過業務會議，人力與業務數據分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整，促進優化與改進;使人資工作管理在規范化的框架下，能確保制度的強制力，更好的滿足服務部門的需求。
4、結合業務需要，關注關鍵員工，幫助和發展培養基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進行員工訪談，了解員工狀態，關注員工發展，滿足區域員工對組織氛圍，積極響應各種HR 服務的需求。
6、定期對業務團隊進行組織診斷，利用HR專業的工具方法，推動服務部門的組織績效，組織能力提升。
7、推進團隊企業文化的傳承，關注團隊氛圍與員工關懷，通過多種形式傳遞公司核心價值觀，激發團隊活力與團隊作戰力，提升組織敬業度。
任職要求
1、25-32歲,全日制本科以上學歷，2年以上人資經驗，能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關管理類專業或持人資證書，有同行業或服務過產品類團隊的優先考慮。
2、具備較強的業務理解能力和HR專業知識技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長2個以上專業模塊。
3、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準確做出專業判斷。
4、誠信務實有親和力，有韌性抗壓力強，有創新能力，善于持續學習，較強的溝通表達及解決問題的能力，組織協調推動力,驅動目標達成。
5、無影響正常履職的身心疾病。
6、有互聯網大廠新媒體工作經驗優先。

崗位職責:
1、支撐產品團隊，深入了解業務發展及組織現狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實施執行
(如：人才引進，人才培養，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創建和文化落地傳承等），助力服務團隊拿到結果。
2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣
導推進、落地實施，結合部門特點進行優化細化，促進員工對其理解與認可，提高可行性，并針對執行結果有效反饋與改進。
3、通過業務會議，人力與業務數據分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整，促進優化與改進；使人資工作管理在規范化的框架下，能確保制度的強制力，更好的滿足服務部門的需求。
4、結合業務需要，關注關鍵員工，幫助和發展培養基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進行員工訪談，了解員工狀態，關注員工發展，滿足區域員工對組織氛圍，積極響應各種HR服務的需求。
6、定期對業務團隊進行組織診斷，利用HR專業的工具方法，推動服務部門的組織績效，組織能力提升。
7、推進團隊企業文化的傳承，關注團隊氛圍與員工關懷，通過多種形式傳遞公司核心價值觀，激發團隊活力與團隊作戰力，提升組織敬業度。
任職要求
1、26-32歲，全日制本科以上學歷，3年以上人資經驗，能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關管理類專業或持人資證書，有同行業或服務過產品類團隊的優先考慮。
2、具備較強的業務理解能力和HR專業知識技能;熟悉人
力資源各大模塊，至少擅長2個以上專業模塊。
3、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準確做出專業判斷。
4、誠信務實有親和力，有韌性抗壓力強，有創新能力善于持續學習，較強的溝通表達及解決問題的能力，組織協調推動力，驅動目標達成。
5、無影響正常履職的身心疾病。
6、有互聯網大廠新媒體工作經驗優先。