人事專員

職位描述

崗位職責：

分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人、

執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；任職資格：

協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋、

熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；

負責分區城市基礎人事行政工作：入離職辦理、辦公環境維護、固定資產管理、辦公用品采買等；

協助城市及區域培訓項目有效落地：新員工培訓、管理論壇、月度啟動總結會等；

負責進行日常數據、銷售戰報匯總報；

幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識提升團隊人員凝聚力，打造良好的工作氛圍：人文關懷、活動組織、文化建設等；

優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

 人力資源管理或有銷售經驗對該領域及相關領域工作經驗者優先； 

公司簡介

廣西宏業康養產業發展有限公司成立于2019年，位于廣西壯族自治區來賓市，公司注冊資本捌佰萬圓整。廣西宏業康養產業發展有限公司成立登記廣西壯族自治區民辦非企業單位“來賓市興賓區宏業康養中心”，設計建設來賓市首家智慧居家養老服務平臺，利用平臺搭建“虛擬養老院”，打造沒有圍墻的養老院，通過線上線下相結合的方式將有效降低養老難度，助力居家養老服務水平和質量的提升，成為給老人提供全方位服務的生態系統平臺。我平臺充分整合現有的各類資源，老人戴上智能終端手表，使用一鍵呼叫，即可通過轄區內加盟的快餐店、浴室、超市等企事業單位和服務行業，享受助餐、助安、助急、助行、助購、助潔、助浴、助醫、助學、助樂、等"十助"功能，旨在為老年人提供溫馨周到的服務，使老年人在自己家里就能享受到家庭養老院式的照顧。

宏業康養中心地理位置優越，環境優雅、交通便利，總面積3500平方米，整個區域按照星級標準來建設，配置設施高端齊全，房間布局合理、寬敞明亮、光線充足，設編制床位100余張，獨立衛生間，中央空調，電視網絡一應俱全。引入高端康復醫療機構和管理理念，為社會各界老年朋友提供高品質高效的夕陽生活。

宏業康養智慧居家養老服務主要是以社區為依托的一站式服務融合，多年來以來賓市幸福居家養老服務中心開展老年人電子商務、健康咨詢、養老護理人員培訓等服務，在各級政府部門及社會各界的支持下，已相繼在鎮南、濱江園、河西社區、江臨天下開設了老人日間照料中心。

宏業康養以老人為對象的精準化營銷落地，以平臺為支撐的多維度管理流程，以智能為應用的移動式運營體驗。是集服務、營銷、管理、運營于一體的智慧養老平臺，運用互聯網、移動互聯網、物聯網“三網”融合技術，整合優質養老資源，建立一站式智慧服務體系；將優質的產品和服務，傳遞給所需要的老人；通過跨平臺數據同步，連通各部門，形成一個完整的智慧管理閉環；通過平臺智能互聯，動態掌握老人的生活、健康、安全等狀況，讓老人、醫生、服務商、子女之間不再有“距離”，構建一個移動式智慧養老生態。

宏業康養建設目標為：

☆ 服務全市5萬個退休老人，建立一套完整的居家養老服務管理及協調機制；

☆ 到2021年為轄區內的老齡人群建立1萬個準確詳實的數據庫及養老服務電子化檔案；

☆ 到2022年實現全市及延伸至各個縣城養老產業全覆蓋；

☆ 以社區為依托，企事業單位和社區義工為支撐構建起強大的養老服務供應體系；

☆ 以老人數據庫、呼叫中心及智能終端產品為基礎，構建緊急救援、生活服務、主動關懷、健康管理，四大服務方式，豐富為老人服務信息化手段；

☆ 構建“公益化為前提、社會化為基礎、市場化為補充”的信息化、智能化的虛擬養老運營模式，推動居家養老服務行業持續、健康、快速的發展。

宏業康養結合我市總體規劃，融合康養產業先進理念，對政府養老政策的解讀與支撐，推動我市康養產業加速發展。對社會養老問題的解決和養老企業面臨壓力的緩解提供了有效的手段，保障養老這個涉及國計民生事業的順利開展和穩定運行，把宏業康養打造成有影響力的老齡服務綜合體及養老行業標桿性企業。