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    樂業職場問答

    • 自離有沒有工資拿?坐標樂業

      13*******48
      2020-10-17
      3個回答
      354人關注
    提交答案

    全部回答 已有 3人回答

    • 15*******35 2020-10-17
      事實上,《勞動法》中雖然規定用人單位可以要求賠償,但必須有事實依據,同時規定了:扣發金額不得超過勞動者當月工資的20%;扣罰后勞動者的到手工工資不得低于當地最低工資標準。也就是說,不管怎么樣,就算是被認定為自離、被單方面解除勞動合同、被要求賠償,勞動者還是應該有工資可以拿的。當月工資全部扣完是絕對不合法的。

      不僅勞動者自離可以拿工資,甚至,在這5種情況下,勞動者除了全額工資外自離還有補償金可以拿!

      1、無故克扣、拖欠勞動者的工資,夸張、不合理的罰款等;

      2、要求勞動者無償加班的;

      3、不按勞動合同支付工資、購買社保及其他勞動條件;

      4、單位以非法手段要求勞動者勞動,比如強制加班、強令冒險作業等;

      5、工資低于當地最低工資標準的;

      遇到這5種情況,勞動者請保留相應證據,并及時維權,保障自身合法權益。
    • 13*******61 2020-10-17
      根據《工資支付暫行規定》第九條,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或者終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

      第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

      (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

      (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

      (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

      (四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
    • 18*******86 2020-10-17
      自離有工資,自離也是要按勞動者的工作來發放工資的,如果用人單位拒發工資屬于拖欠克扣工資的行為,可以向當地勞動監察部門進行舉報。
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