靈川職場問答

在靈川部門人手不夠的時候離職，是不負責任嗎？

13*******19
2022-04-04
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15*******16 2022-04-04

東哥：“家里有老人、病人需要照顧的員工效率太低，要開除掉因為家庭因素影響工作的。” 資本家心里只裝著利潤二字，缺錢了管你是上有八十老母還是有臥病在床的娃娃，一概都是裁掉，能不克扣工資就燒高香了。我曾經干過一個工作，公司HR以“公司缺人手，一個蘿蔔一個坑”為理由連續五個星期讓我在周末兩天加班，都是早七點到晚十二點；并以“給調休”為由不給加班費，但等我申請調休時又搬出上文提到的理由禁止我調休。那好吧，我就挑一個最忙的時候辭職了。我懟了周扒皮之後，精神資本家果然開始陰陽怪氣了。
13*******68 2022-04-04

拿多少錢，做多少事。基層員工拿著底薪，就應該對崗位，對自己負責；高管拿著公司薪資架構中的頂端，就應該對公司，對員工負責！說句實話，公司人手不夠導致工作安排不均勻，對方已經不對題主負責了，題主還想著自己如何在公司盡責到底，也是好到沒誰了。職場的生存，光靠善良和奉獻是走不了多遠，更多的是道路的抉擇和手腕的較量！建議每一個職場人時不時了解一下市場環境，多給自己幾條選擇出路，主動權很重要，別讓自己總是處在被動的地位。
18*******09 2022-04-04

其實這個問題只要“逆向思維”一下，答案就呼之欲出了。 1、你生病時，請病假。公司是給你帶薪休假，還是給60%的薪資，還是直接扣除當日工資？ 2、你遇到突發狀況，需要暫時外出。公司是要求嚴格走程序，還是人性化管理？ 3、你每次加班，公司是給你加班費？或是調休？還是連屁都不放一個？如果公司在你困難的時候，百般照顧，給予援手；當公司有難，你選擇樹倒猢猻散，當然是不負責任，嚴格說更是沒有職業道德。但如果平時公司拿著雞毛當令箭，百般苛扣壓榨，面對人手不夠，重壓砸肩的情況下，你選擇離職，那是對自己負責！