
靈川主管招聘
桂聘提供2025年7月靈川主管最新招聘,平均工資約為4249元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多主管主管it主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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電話營銷
2000-3000元2小時前黎總總經理1.主要以電話形式,開拓目標市場。
2.通過電話與客戶進行有效的溝通。
3.分析客戶的有關情況,了解客戶需求。
4.負責與客戶進行業務聯絡和溝通,維護客戶關系。
5.負責客戶回訪,及時掌握客戶需求,了解客戶狀態。
6.收集并整理客戶信息,根據客戶的需求,提供相應的解決方案。
7.定期與合作客戶進行溝通,建立長期合作關系。
8.完成主管交付的其他工作任務。 -
主管中藥師/初級中藥師/執業中藥師
3000-5500元4小時前桂林中南人事主管中藥飲片車間中藥炮制管理 -
餐廳樓面主管
4000-6000元4小時前廖女士行政人事工作內容
1、執行上級的各項指示,上傳下達,準時當班。發揮帶頭作用并及時補位,保證各項服務質量。
2、編制每日早、中、晚班員工的值班表,并做好員工考勤記錄、安排工作任務。
3、負責檢查餐前服務員的儀容儀表。
4、實時了解餐廳就餐人數和需求,合理安排服務人員的工作,督促服務員做好清潔衛生和餐、酒具的準備及擺臺工作。
5、在開餐時間里參與服務工作,并在現場督導本區域員工為客人提供高效率優質的服務,確保各崗位按規程規范操作。
6、隨時注意餐廳就餐人員的動態和服務情況,加強與客人的溝通,了解客人對菜品和服務的意見。與公關營銷人員合作,了解客人的具體情況,妥善處理客人投訴,并及時向主管領導匯報。
7、做好餐廳的安全防火、食品衛生工作,管理制度,負責本轄區設備的維護、保養、清潔。
9、配合主管領導做好員工的培訓工作。
10、完成上司交辦的其它工作。
崗位要求
1、五官端正,身材適中,吃苦耐勞,誠實敬業。
2、善于處理人際關系,對業務精益求精,有較強的事業心。
3、5年以上相關工作經驗,有一定的組織、管理能力。 -
咖啡師
3000-5000元4小時前廖女士行政人事2、配合主管完成原材料的選品及采購,庫存管理及日常盤點等工作。 3、與客戶和工作伙伴保持良好的溝通,提供優質服務。 -
辦公室主任
4000-8000元6小時前陳女士經理工作內容:1、在總經理的領導下開展工作,做好參謀助手,負責酒店辦公秩序及行政事務治理: 2、負責治理公司內部檔案、文件的登記造冊、上報、下發以及酒店運營所需各種證照的辦理及年審工作; 3、負責酒店各部門績效考核、工作計劃、考勤、工資調整等核保工作: 4、負責對酒店各項合作工程的合同編訂及執行的監視: 5、協助總經理做好重要接待,聯絡、協調并處理酒店與政府相關職能部門以及集團內部相關事宜: 6、負責檢查酒店辦公例會會議安排的各項詳細工作,并及時將執行落實情況匯總上報總經理: 7、協調處理酒店內部各部門之間的工作咨詢題,并將處理意見或結果報總經理: 8、做好信訪工作,處理重要信構負責... -
人事主管
4000-4500元7小時前唐小姐人事1、負責公司日常招聘工作; 2、負責公司日常行政工作; 3、負責公司內部文檔管理; 4、負責公司員工關系管理; 5、負責公司考勤管理; 6、負責公司企業文化工作; 7、負責公司薪酬調研和設計; 8、完成上級交辦的其他工作。 崗位要求: 1、本科或以上學歷,人力資源管理或相關專業畢業,5年以上人力資源相關工作經驗; 2、精通人力資源源六大模塊,具備人力資源戰略規劃能力以及各個模塊的實操能力; 3、具有一定的財務知識; 4、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠獨立完成工作; 5、熟練掌握辦公軟件等; 6、熟練駕駛; -
財務主管
4500-5500元7小時前唐小姐人事工作內容: 1、負責財務部的全面管理工作,負責公司財務制度的制定、維護、改進并監督執行; 2、負責公司財務處理、成本費用核算、報表編制、財務分析等工作; 3、部門人員管理和工作安排,新人培訓; 4、負責辦理、核算往來賬款,并進行及時的賬務處理; 5、審核公司各項成本支出,報賬,成本核算、進銷存管理,出具成本分析報表; 6、銷售及業務員提成核算,工資核算; 7、參與每月1次庫存盤點; 8、對其它部門能夠進行幾務監督、協助和溝通,提出優化建議; 9、上級領導安排的其他工作。 任職要求: 1、30-40歲,財務會計相關專業大學專科(含)以上學歷;持有會計初級職稱或會計中級職稱;... -
前廳部經理
5000-6000元8小時前陳女士經理崗位職責: 管理前廳部相關事宜, 激勵員工保持部門活躍的積極性, 貫徹落實酒店的運營方針,及時反饋賓客問題及投訴, 與其他部門合作處理緊急情況的發生。 男女不限,中專以上文化水平,會office,形象氣質佳,談吐清晰。 有酒店前廳服務或管理工作經驗。英語流利者優先,具備良好的反應和應變能力及團隊協調能力。 1.包吃包住+五險 2.工作滿5年者買公司房產,均可享受打折優惠 3.每年評選優秀員工10名,免費享受國內/國外游,可帶2名家屬隨行 -
物業公司--秩序員(靈川)
4000-4200元10小時前胡昕HR晉升途徑:秩序員→秩序班長/隊長→秩序主管→項目綜合管理崗位 上班地址:桂林市靈川縣靈新路與丹桂路交匯處大龍府小區 -
業務主管
5000-7000元11小時前唐小姐人事1、根據公司戰略方向和業務規劃,擬定業務部發展計劃,全面管理業務團隊; 2、根據公司下達的業績、利潤目標,制定經營計劃,分解任務,跟進、執行和監控任務完成情況,及時分析、復盤經營數據,解決業務痛點,帶領團隊完成目標,保證經營目標和利潤指標的實現; 3、進行團隊管理和組織建設,搭建人才梯隊對關鍵崗位進行培養; 4、協調各方面資源以推進公司各項工作進度; 5、完成上級交辦的其他工作。 崗位要求: 1、統招大專及以上學歷,市場營銷等相關專業; 2、年齡40歲以內,責任心強,有3年以上建材銷售管理工作經驗優先; 3、良好的人際關系和溝通能力;較強的分析和商務談判能力; 4、具有很強的... -
物流主管
4000-8000元11小時前唐小姐人事1、 負責公司物流戰略規劃與執行; 2、 負責站點運營及管理; 3、管理物流團隊,優化配送流程; 4、 監控物流活動,確保服務質量; 5、對站點各項利潤指標進行管控及優化; 6、負責新員工入職培訓; 7、數據收集與分析,維護拜訪客戶,提高工作效率增加公司效益; 8、上級領導安排的其他工作。 任職要求: 1、年齡40歲以下,具備物流行業相關經驗; 2、能夠有效領導團隊,提升工作效率; 3、對物流領域有深入理解,能夠處理復雜物流問題; 4、熟練使用電腦辦公軟件; 5、能吃苦耐勞,服從公司安排,責任心強; 6、高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,有良好的溝通協調能力; ... -
主管會計
3000-5000元14小時前趙小姐人事1、會計相關專業,大專以上學歷; 2、3年以上工作經驗,商業會計,有一般納稅人企業工作經驗者優先, 3、認真細致,愛崗敬業,吃苦耐勞,有良好的職業操守; 4、思維敏捷,接受能力強,能獨立思考,善于總結工作經驗; 5、熟練應用財務及Office辦公軟件,對金蝶、用友等財務系統有實際操作者優先; 6、具有良好的溝通能力; 7、有會計從業資格證書,同時具備會計初級資格證者優先考慮。 8.商業會計,內外賬的應收應付,費用核銷等, 每周休息一天,待遇面談 -
倉庫主管
3000-5000元2025-07-06廖女士人力資源負責人1、負責公司所有倉庫整體工作和日常事務的安排,制定倉儲管理相關的制度與流程,做好倉庫整體工作規劃與監控; 2、負責核對原材料、成品的入庫、檢驗、儲存和出庫管理,且賬目清晰; 3、開展庫存盤點工作,并編制盤存報告;開展廢料及呆滯物料,退貨的處理工作; 4、分配、指導、檢查、監督下屬開展工作,選拔、培養、發展下屬,考核下屬工作并就下屬激勵提出建議,組織開展團隊內部培訓。 5、負責倉庫物料儲存的規范管理,確保賬卡物相一致,并與財務及時對帳、盤庫等工作; 要求:40歲以下,有制造業3年以上倉庫管理經驗,熟悉倉庫管理流程,熟練使用電腦,會使用用友u8系統。 -
電話銷售
8000-12000元2025-07-04曾先生HR6.有專職主管負責培訓,好上手,易出單。 -
餐飲兼職服務員
2500-3000元2025-07-04廖女士行政人事工作內容 1、按照主管要求完成餐廳衛生、鋪臺,準備好各種用品,確保餐廳正常營業。 2、為客戶提供熱情禮貌、貼心周到的服務。 3、進行菜品介紹、推薦,指導客戶使用線上點餐等工作。
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周小姐投遞了 桂林澳丹國際文化旅游有限公司 的 餐廳樓面主管 職位2025-07-07
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黃女士投遞了 桂林市永升貿易有限公司 的 主管會計 職位2025-07-07
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王先生投遞了 桂林東西巷商業管理有限公司 的 物業公司--秩序員(靈川) 職位2025-07-07
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唐女士投遞了 桂林漓江假日酒店有限公司 的 辦公室主任 職位2025-07-07
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張小姐投遞了 桂林漓江假日酒店有限公司 的 辦公室主任 職位2025-07-07
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賓先生投遞了 桂林漓江假日酒店有限公司 的 前廳部經理 職位2025-07-07
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桂林薪酬績效招聘工資
¥
4249
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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10.4%2K
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30.5%3K
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31.7%4K
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13.4%5K
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6.7%6K-8K
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3%8K-1W
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4.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷87.3%
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高中4.2%
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中專2.4%
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大專4.8%
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本科1.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占87.3%,高中占4.2%,中專占2.4%,大專占4.8%,本科占1.2%。
經驗要求分析
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不限經驗86.9%
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1-3年11.9%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占86.9%,1-3年占11.9%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。