靈山人力主管招聘

工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；
2、公司檔案、資料、企業(yè)證書管理；
3、負(fù)責(zé)安保、環(huán)境衛(wèi)生、綠化、宿舍及后勤管理監(jiān)督工作；
4、負(fù)責(zé)人事日報(bào)以及資料收集、PPT收集整理、報(bào)銷單及文件整理簽批等；
5、會議管理（會議室日常管理、會議籌備、記錄、紀(jì)要整理等）；；
6、負(fù)責(zé)文件上傳下達(dá)、發(fā)文公告和微信宣傳等工作；
7、電卡、油卡、印章管理等；
8、項(xiàng)目、資質(zhì)、證書等申請及年審工作；
9、名片、標(biāo)識牌、招牌等廣告制作；
10、接待、參觀日常跟進(jìn)等；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，文字功底扎實(shí)，擅長公文寫作；2、持有駕駛證，需自備車輛；3、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力。
工作地址
欽州市靈山縣靈山縣園園豐食品有限公司

工作職責(zé)：
1、與養(yǎng)雞事業(yè)部的高級管理層合作，根據(jù)養(yǎng)雞事業(yè)部總體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行部門的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理活動支持業(yè)務(wù)目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)養(yǎng)雞事業(yè)部的招聘工作，包括崗位需求分析、招聘渠道開發(fā)、面試流程設(shè)計(jì)與執(zhí)行，以及優(yōu)秀人才的甄選與引進(jìn)。
3、管理內(nèi)部人才流動，確保人員配置最優(yōu)化，支持業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需求。
4、實(shí)施績效管理體系，包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估、績效反饋及績效改進(jìn)計(jì)劃，以提升團(tuán)隊(duì)整體績效。
5、識別員工發(fā)展需求，設(shè)計(jì)并執(zhí)行培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)及職業(yè)路徑規(guī)劃，促進(jìn)員工個人成長和組織人才梯隊(duì)建設(shè)。
6、制定并調(diào)整具有競爭力的薪酬福利方案，確保內(nèi)部公平性和外部市場競爭力，設(shè)計(jì)激勵機(jī)制以提高忠誠度。
7、維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工咨詢、投訴及沖突解決，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和士氣。
任職要求：
1、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上歷；
2、3年-5年以上的農(nóng)牧行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、具備人力資源1-2個模塊體系0-1的搭建經(jīng)驗(yàn)；
4、積極主動，高度的責(zé)任心，出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。