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    凌云職場問答

    • 想知道在凌云入職半年,領導問對公司有什么建議,怎么回答比較好?

      15*******22
      2022-10-13
      3個回答
      134人關注
    提交答案

    全部回答 已有 3人回答

    • 13*******15 2022-10-13
      如果你真的沒有什么建議想說,那就聊自己的工作。

      入職半年,你在這里工作的感受是怎樣的,有什么困惑的地方,遇到過哪些問題最后又是怎么解決的,現在還有哪些不懂的地方,或者在哪些方向上希望領導或更有經驗的人提供幫助等。

      如果你真的有想吐槽的或者不理解的地方,盡量挑一些跟工作相關卻又對事不對人的話題。

      比如,你不懂為什么公司報銷走流程特別長,或者為什么大家總在下班時開會。你提出你的疑問,領導自會幫你解答。總比你自己默默吐槽得不到合理的解釋來得好。
    • 13*******10 2022-10-13
      領導問新人關于公司的建議,并不是真的想從你這里得到一些戰略性的意見,而是想了解你是不是適應了公司,適應了目前的這份工作。

      以及可能的話,因為你是新人,所以有新人獨特的視角,從你作為新人的角度來解讀公司,有時候也能帶給團隊甚至公司新的創造力和啟發。所以新人的想法有時是很重要的。
    • 18*******74 2022-10-13
      成熟公司專業的領導,偶爾找下屬單獨聊聊天很正常,尤其在我們是新人的時候。

      領導談話很重要的一個目的可能是為了了解我們的工作狀態,然后幫助我們適應公司、熟悉環境、快速在崗位上走上正軌。

      所以不要把領導談話當成洪水猛獸,健康的職場氛圍,合拍的上下級關系需要我們跟領導坦誠溝通,彼此了解想法,才能更好地培養默契。

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