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    凌云職場問答

    • 我到凌云面試的時候 ,面試談薪,要跟HR確認什么?

      13*******43
      2022-10-20
      3個回答
      134人關注
    提交答案

    全部回答 已有 3人回答

    • 18*******06 2022-10-21
      五險一金包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。其中,養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金為用人單位和職工共同繳納,工商保險和生育保險為用人單位繳納。五險一金是最能體現公司福利待遇的制度,繳費比例越高,公司福利越好。面試時你需要確認兩個問題:是否入職就會繳納五險一金?五險一金的基數和繳費比例是多少?根據《社會保障法》和《住房公積金管理條例》,五險一金是勞動者的基本權利保障。所以,如果遇到不交五險一金的公司,最好還是不要去上班了。
    • 15*******77 2022-10-21
      除了薪資構成,薪資發放方式也相當重要。面試時沒有確認好薪資發放方式,很可能就給未來的自己挖了一個坑。常見的薪資發放方式是月薪+季度獎金。如果HR告訴你公司幾個月才發一次工資,基本上就可以不考慮了。此外,薪資如何增長也值得關注。面試時你可以考慮詢問這些問題:是否有固定的年度加薪?漲薪幅度通常是多少?例如去年和前年分別是多少?是否有其他的調薪機會?其他調薪機會是否與年度加薪沖突?
    • 18*******15 2022-10-21
      薪資構成通常包括:基本工資+績效工資+獎金+各類補貼+福利。面試時先確認該公司的薪資結構,再向HR確認好每部分的細節。比如提成和績效如何計算?有沒有季度獎以及年終獎?有沒有車補、餐補、房補及出差補貼等等。值得一提的是,一般HR和你說的都是稅前工資,實際到手工資還得扣除五險一金,這些也要提前確定好。

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