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  15*******84 2022-02-21
  你的代表作是什么？一份漂亮的簡歷，一定少不了一個甚至多個成功或具有影響力的項目經驗加持。觀察明星高管的職業發展，會發現他們身上都一種能力：一種將事情做成的能力。這種社會化的能力并非與生俱來，而是后天習得。換言之，面對每一份職業，都要有敬畏之心，踏踏實實做事，認認真真交付，打造屬于你的代表作。公司招聘，是基于對人才過往成功項目的經驗，預判將來也會成功。過往的代表作就是一個人最好的名片，要為自己的簡歷打工，而不是為老板打工。3）平臺背書是加分項在招聘領域，特別是互聯網行業的招聘，有一條不成文的規矩：無論大廠還是創業公司，更加傾向知名平臺背景的候選人很多人才的職業發展也具有這樣的平臺連續性，即他們的職業轉換基本都在優質平臺間。
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  13*******86 2022-02-21
  分兩個方面看待這個問題：高管的職業發展有哪些共性怎樣才是正確的跳槽我們旗下的高端獵頭公司CGL曾研究了52位明星高管的職業發展，發現了3個成功的共性：1）職業穩定性在今天的職場，雖然跳槽已經是一件非常普遍的事，但職業的穩定性依然是很多企業，尤其是大公司大平臺招聘的一條重要標準。職業穩定性有兩方面需要注意。首先在每一次職業選擇時，應審慎評估機會和風險所在。現實中，我們容易迫于壓力而匆匆選擇工作，在這種「趕快找到工作」心態下做出的選擇，可能會影響到下一次的職業選擇，一次次陷入被動的境地。其次3-5年是一個職業小周期，在周期內，要完成的是平臺和業務下的深耕。
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  13*******29 2022-02-21
  老板不行；2.工資不好；3.工作內容不好；4.同事不好；但工作越換越好的人，他們在換工作之前會去梳理自己過往工作中給自己帶來的learning，會去分析目標公司的心儀崗位和自己掌握技能之間的匹配程度，有些人甚至會在當前工作崗位上主動申請可以讓自己獲得相關技能的“苦”項目機會；當覺得老板不行的時候，會去思考如何和這不行的老板相處的法子，如果不是原則性問題，會把這當成磨練自己溝通力、向上管理能力的修道場。會在看尋新機會的同時，依然將手頭工作完成的很好。