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  13*******67 2022-02-21
  銷售獎金平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可達拿到5萬+，柜員較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。我們以2名銀行的員工為例：成都地區一家上市銀行的柜員的提供的工資單顯示，她去年全年收入為13.5萬元，其中工資/績效/補貼合計7萬元左右，年終獎大約6.5萬元，她自稱是只達到了該行人均年薪的50%左右。 另一名銀行員工也說：各個支行收入差距也比較大，除了支行行長和負責人外，一般情況下績效好的客戶經理拿的最多
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  15*******37 2022-02-21
  總結來說，銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金一：基礎工資根據不同員工職級發放，分成不同的檔次，各職級對應不同基礎工資。剛進銀行通常是最低職級，基礎工資最低，若銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅二：福利五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，該部分從基礎工資里扣除，約為基礎工資的20%。節日慰問金:一般發放超市的購物卡，五一、國慶、春節時發放，每次幾百到一千不等。當然還有開門紅的紅包等等~三：補貼交通補貼每月500-2000+不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100-500不等；中餐補貼每月300左右；
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  13*******71 2022-02-21
  21屆畢業生，家鄉小縣城四大行之一上班ing，目前已經有四個月了，開始兩個月是柜員，因為我們網點一個客戶經理辭職了，人手不夠，形勢所迫調我一個新人和另外一個入職一年的員工做對公客戶經理。 薪資嘛，上個月到手有1w多一些（這個我確實很滿意，對于一個剛剛畢業的普通本科生來說，我媽就讓我珍惜這份工作）但是壓力也是真的大，一周上六天，有時候要學習業務或者扣息，周日也要上班，并且天天加班到晚上十一二點（沒有夸張，天天！）之前那個辭職的姐姐就是因為加班加了一年，受不了壓力，裸辭考研去了。她當時因為工作壓力還差點抑郁！ 當初畢業找工作的本心是找個壓力小離家近的工作，穩穩當當，陪在父母身邊，現在加班加的，一天難得看到父母的面。都說大城市的壓力大，現在我已經在這個小縣城壓的喘不過氣來了！而且剛剛調上來被一個老員工下馬威（可能在他們的印象里面，當客戶經理很光鮮靚麗吧）那個時候第一次經歷職場“霸凌”傷心了好久，都不敢去上班了。后來也就釋懷了，在意那么多干嘛，你有本事你上啊，你不愿意受這個苦，別人上來了你又不爽算個什么事！？