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    荔浦職場問答

    • 在荔浦體制內(nèi)家里條件好的,是不是普遍不愿意被提拔?

      13*******75
      2022-02-26
      3個回答
      79人關(guān)注
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    全部回答 已有 3人回答

    • 13*******81 2022-02-26
      體制內(nèi)的普通人多數(shù)集中在1~2層之間,生計(jì)有余、舒適不足,為了達(dá)到第2層,最直接的辦法是財富的增加,而通過努力工作得到提拔則是一條付出很多、但收益高度不確定的路,況且現(xiàn)在當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任重,并沒有想的那么舒適,所以很多人會選擇躺平。 這是體制內(nèi)多數(shù)人的現(xiàn)狀,尤其是在基層,不是不愿意被提拔,而是付出的過多、得到的有限,且與這個階段最需要的不相符。 條件好的,并且有志向的人,直接會朝著目標(biāo)3沖刺;條件好的,但性格佛系的,會樂意停留在階段2,這也無可厚非。 說白了,人是理性生物,趨利避害是基因深處的設(shè)定。所以,當(dāng)你看到一個人很拼,別吃驚,當(dāng)你看到一個人躺平混日子,也別吃驚,人各有志、人各不同罷了。
    • 18*******74 2022-02-26
      聽完方才自愧不如,小了,格局小了。 領(lǐng)導(dǎo)說:“正是我家里條件不錯,生活沒有后顧之憂,我才應(yīng)該去追求事業(yè)上的卓越,不然豈不是白白浪費(fèi)這樣的基礎(chǔ)了,人還是要有追求的”。 這番話我印象非常深刻,并引發(fā)了我的一個思考:人為什么要努力工作? 最低的一層,為了養(yǎng)家糊口、維持生計(jì) 再往上一層,為了更舒適的生活 最高的一層,自我價值與社會價值的實(shí)現(xiàn) 體制內(nèi)的普通人多數(shù)集中在1~2層之間,生計(jì)有余、舒適不足,為了達(dá)到第2層,最直接的辦法是財富的增加,而通過努力工作得到提拔則是一條付出很多、但收益高度不確定的路,況且現(xiàn)在當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任重,并沒有想的那么舒適,所以很多人會選擇躺平。 這是體制內(nèi)多數(shù)人的現(xiàn)狀,尤其是在基層,不是不愿意被提拔,而是付出的過多、得到的有限,且與這個階段最需要的不相符。
    • 18*******60 2022-02-26
      單位很年輕的一位處級領(lǐng)導(dǎo),85后,工作中堪稱拼命三郎,日常晚上10點(diǎn)前沒下過班,早上8點(diǎn)不到就早早來辦公室,周六日沒有特殊情況絕對在單位,是全單位公認(rèn)的非常努力的人。 家里條件差嗎?不,好極了!他父親是老家著名的企業(yè)家,家里直接在朝陽區(qū)買了一套大平層,目測市價1800萬以上。總之就是條件非常優(yōu)渥,其他細(xì)節(jié)不具體說。 我剛開始也特別困惑,都實(shí)現(xiàn)財富自由了,為什么不讓自己輕松一點(diǎn),搞得比打工人996都辛苦。后來,剛好因?yàn)橐粋€專項(xiàng)工作和這位領(lǐng)導(dǎo)共事,關(guān)系逐漸熟悉起來,有天晚上忙到11點(diǎn)多,打不到車,領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)意開車送我回住的地方,在車上我問出了心里的困惑。
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