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  15*******32 2022-09-06
  前幾份工作的時間長短、離職原因、公司離家遠近、求職動機、對公司意向度、個人職業發展規劃、價值觀是否與企業相匹配等，無一例外，都是在專業素養的考察之外，看你能不能長久留下來。
  
  當然對候選人的考量，穩定性可能不是第一優先級的。先要適合，然后最好穩定。
  
  這也是為什么，我們經常聽說HR不喜歡頻繁跳槽的求職者，但是也會有跳槽達人越跳越好、越跳越增值的例子。
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  13*******73 2022-09-06
  穩定輸出的老員工也能帶來更大的經濟效益。
  
  企業需要愿意安心工作、情緒穩定、職業素養高、有職業沉淀和積累的員工，員工的穩定也能幫助企業穩步發展。
  
  一個服務同一家公司多年的員工，熟悉行業環境，了解公司架構，擁有客戶資源，熟悉和默契帶來工作效率的提高，也帶來更為穩定的產出。
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  13*******15 2022-09-06
  企業招聘成本也不低。從發布招聘需求到錄用一個員工，這其中要耗費很多的時間、金錢和精力，新員工入職短期內還不能很快接手工作，需要進行培訓，顯性的隱性的成本都不菲。
  
  如果老員工能穩定長久工作，這些成本就不需要額外付出了。所以，成熟的企業會花費心思研究員工關系，試圖讓老員工更“忠心耿耿”。