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    荔浦職場問答

    • 想知道在荔浦面對職場不公,如何反擊對自己更有利?

      13*******57
      2022-09-12
      3個回答
      91人關注
    提交答案

    全部回答 已有 3人回答

    • 18*******32 2022-09-12
      最嚴重的一種職場不公就是自己的合法權益被侵犯,例如公司沒有在規定時間及時為自己繳納社保、制定不合理的處罰制度扣除工資,或者逐步增加自己的工作內容與入職時約定的工作內容嚴重不符等。遭遇這種問題則應該收集好證據,向上級領導或人事部門負責人詢問清楚情況,看看是否可以將自己被侵害的權益及時彌補回來,如果公司是有意為之并且態度強硬,自己應該想辦法通過法律途徑維護合法權益。
    • 18*******56 2022-09-12
      當自己面對獎金分配不公的時候,應該選擇向相關負責人詢問清楚。因為獎金的分配往往是有一套明確的規則的,如果自己認為獎金分配不對,可以找財務部門進行計算,通常對方都會給出核算的依據,有核算錯誤的情況,對方也會及時補救。如果財務環節沒有問題,可以向人事部門以及上級領導進行溝通,要是出于人為原因導致自己的應得獎金減少,可以逐級向上級反映。通常這種獎金分配不公的問題,在自己的直屬領導環節就可以得到妥善解決,畢竟自己的獎金分配少了也會影響到上級領導的獎金。
    • 18*******08 2022-09-12
      在各個部門年終通常會評出優秀員工,優秀員工除了可以獲得企業蓋章的證書,還可以獲得更多獎金。由于優秀員工通常是由自己的直屬上級以及人事行政部門進行評選,很多人會在這個環節認為自己遇到了不公平待遇,比如覺得自己的工作能力要比評選上的人更強,可偏偏自己就是落選了。但事實上,評選優秀員工未必只看工作能力,還需要看團隊合作能力,當然,其中很關鍵的一點是自己平時和上級相處的關系。面對這種不公的情況,要做的不是找上級理論,而是應該想辦法讓更多人認可自己,平時多與領導溝通,勤于匯報工作。
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