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  13*******28 2023-03-28
  其實話說回來，如果是我自己談，不換人的話，也能繼續談下去，沒什么影響。
  
  我有一特損的招，當被人無理得罪時，我一般還是會帶著笑，在心里默念，這是被狗咬了，沒法和狗講道理，該干什么干什么，下次離狗遠點，省得打疫苗。
  
  還有一點很重要，要提升自己，那樣自己的生活圈工作圈里，水平過低的人越來越少，溝通才能越來越順暢。當身邊低水平的人占比太高的時候，反省一下，為什么自己不得不待在這樣的環境里。
  
  最后一個例子。
  
  有一天一個同事，也是朋友，過來找我聊天。
  
  她說她剛把自己部門一個姑娘訓哭了，現在待在同一個辦公室很尷尬，就出來找我說說話。
  
  并且把手機給我看，是怎么訓的人家。
  
  我看完，說你這是在教她工作方法，只是用詞沒那么溫和，這就哭啦？
  
  我那朋友苦笑，說可不是嗎，弄得我現在不知道怎么辦才好。
  
  我說，你和我都知道，在工作上面是要講究很多方式方法的，我們也都是這樣被領導教過來的。以前我不太懂，現在明白了，領導肯教你工作方法，不管說話多不好聽，只要聽進去了，那都是福氣。
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  13*******55 2023-03-26
  有一天我部門一個小丫頭被氣哭了。
  
  我一問，是她和人家溝通事情的時候，對方公司的人用詞特別激烈，還說出一句：談不攏就別簽了。
  
  我對小丫頭說，我一直教你的，像他這樣工作上說情緒化的話，是最沒有用處的。要么他是個無能狂怒的人，要么他想要逼你妥協，你覺得是哪一種？
  
  小丫頭一抹眼淚，說，他哪能不簽啊，不想賺錢了啊，他就是無能狂怒！
  
  我說，這不就對了嘛，他發脾氣說明他說不過你，在道理上不能說服你才只能發脾氣，那是他的水平不夠，你為什么要因為別人的水平不夠生氣呢？
  
  小丫頭也不愧是跟了我很久的，很快轉過彎來，說，對，他水平差，我懶得和他計較，該說事說事，別扯那么多有的沒的。
  
  安撫完小丫頭，我和對方領導打了個電話聊天，問這個對接人平時是不是就有點情緒化？
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  15*******87 2023-03-26
  我在工作上不存在受氣，因為我基本不會為了工作的事情生氣。
  
  有時候也許我會發個脾氣，但其實內心是沒什么起伏的，只是為了達到目的而發脾氣。
  
  可能白天上班我和人爭得不相上下，下班回家后一樣打游戲澆花，上床超過一分鐘睡著都算失眠。
  
  
  
  關于遇事怎么排解，舉個例子~
  
  有一天另一個部門的領導告狀到老板那里去，說我配合他們部門做的一項收購進展太慢了，老板聞言，晚上十點多鐘一個電話打來就訓了我一頓。
  
  我們老板，暴脾氣。我把工作情況和他簡單說了一遍，他也就把電話掛了。
  
  如果是其他人，工作做得好好的，還莫名其妙被老板打電話訓，那一定是覺得這件事自己受氣了。
  
  我倒不覺得。
  
  我在想，雖然我工作做得沒問題，但就我的潛意識和經驗，這件事里一定是我哪里沒想明白，沒做周到。
  
  問題出在哪呢？一個收購案，有正常的工作流程，談意向、盡調、談判、簽合同，按部就班，出不了什么問題。而我在盡調第4天就開始被訓，說我進度慢，會是什么原因呢？
  
  我第二天去找了那個告狀的同事，和他聊天，順便問他，這個標的公司，有什么特別之處？
  
  他說，他和老板，多年前都是從這家公司出來的。