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    柳州高級專員/主管招聘 logo

    柳州高級專員/主管招聘

    桂聘提供2025年7月柳州高級專員/主管最新招聘,柳南區1條柳江區1條,平均工資約為3515元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多高級專員/主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-07-10
    人力資源部
    一、工作職責
    1、勞動關系制度設計與政策落地:
    1)制度設計:主導勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優化,確保符合法律法規與企業文化;
    2)政策落地:推動員工關系政策在全公司范圍內的執行,監督實施效果并持續改進。
    2、勞動關系管理與風險防控
    1)合規管理:監控用工全流程(入職、在職、離職)的合規性,規避勞動仲裁、集體爭議等法律風險;
    2)糾紛處理:主導重大勞資糾紛、群體事件的調解與談判,平衡員工與企業利益,維護企業聲譽;
    3)危機應對:制定應急預案,快速響應并處理突發事件(如輿情危機、罷工等),減少負面影響。
    3、員工體驗與文化建設
    1)員工關懷
    2)敬業度調研
    4、數據分析與效能提升:
    -數據驅動決策,通過員工滿意度調研、離職率分析、投訴數據等挖掘管理痛點,提出改進建議,定期向高層匯報并優化策略。
    5、團隊管理與跨部門協作
    1)團隊建設:領導員工關系團隊,明確分工并賦能下屬(如員工異動、員工管理),提升團隊專業能力;
    2)跨部門協同:聯動HR其他模塊、法務、工會及業務部門,解決復雜員工關系問題。
    6、質量管理職責:
    1)所管轄范圍內,質量管理體系有效運行;
    2)遵守質量相關法律法規;
    3)嚴格執行“三按”和“三不”原則。
    7、職業健康安全/環境:
    1)個人嚴格按職業健康安全/環境/消防制度貫徹執行(具體職責詳見《職業健康安全環境責任制》)
    2)所管轄范圍內,職業健康安全/環境體系運行正常
    8、完成領導交辦的臨時工作任務。
    二、工作要求
    1、全日制本科(含)以上學歷,人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業
    2、4年以上人力資源管理工作經驗
    3、熟悉國家人力資源政策、法律法規,熟悉國家、地區勞動關系管理相關法律法規;掌握員工關系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關懷等);了解危機處理與輿情管理的基本方法。
    4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。
    5、具備溝通協調能力、沖突調解與談判能力、數據分析能力、政策制度設計與執行能力、風險預判與應急處理、跨部門協作能力。
    2025-07-10
    文武
    崗位職責:
    組織事業部員工招聘、人才發展培養相關工作
    1)協助人力資源經理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道;
    2)組織事業部招聘相關流程工作及相關統計、分析報表,建立公司人才儲備庫;
    3)組織開展事業部和國內營銷系統的人才盤點工作,并匯總分析;
    4)負責調查培訓需求,制定和實施培訓計劃及經費管理;
    5)負責管理內訓師隊伍及外部培訓資源,建立和完善培訓課程體系;
    崗位要求:
    專業知識背景:本科及以上學歷,人力資源或其他管理類專業;
    工作經驗\\業務技能: 3年及以上人力資源工作經驗\\熟悉人力資源法律法規,有大型企業招聘渠道開發、人才發展工作經驗者優先考慮
    語言\\技術等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網絡知識;
    約 2 個崗位
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    柳州招聘招聘工資

    ¥ 3515
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 8K,最多人拿:3K
    • 9.2%
      2K
    • 61.5%
      3K
    • 12.3%
      4K
    • 9.2%
      5K
    • 6.2%
      6K-8K
    • 1.5%
      8K-1W

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      96.9%
    • 大專
      3.1%
    柳州招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占96.9%,大專占3.1%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      96.9%
    • 1-3年
      3.1%
    柳州招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占96.9%,1-3年占3.1%。
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